《司法局工作纪律管理制度》

司法局工作纪律管理制度

一、规范工作时间、请销假制度

（1）所有科室（司法所、直属事业单位）工作人员都要严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。上下班作息时间遵照市政府统一规定执行，未按规定时间上班为迟到，迟到超过30分钟为旷工半天，因特殊情况可能迟到或需早退时须请假。

（2）事假。机关工作人员请事假半天以内由分管领导批准，一天以上由局长批准，并报政治处备案；司法所、公证处、法律援助中心和社区矫正中心工作人员请事假一天内由所长（主任）批准，超过一天由分管领导批准，超过两天由局长批准；班子成员请假由局长批准。事假计算不含法定假日、公休日。

（3）病假。工作人员请病假，须出具含有医生诊断的病历，由局长批准。

（4）会议学习活动请假。参加会议及各项活动的人员确需请假的，会前一小时把由科（室、所）负责人同意，分管领导批准的请假条报给组织会议的领导，不按规定办理的视为旷会；班子成员请假由局长批准。

（5）年薪假。工作年限已满1年不满10年的，年薪假5天；已满10年不满20年的，年薪假10天；已满20年的，年薪假15天。休假期间不包括公休日、法定的节假日。未经批准超过规定休假时间的，按旷工处理。请假人员年薪假未休之前，所有病、事假时间首先从年薪假中扣除。

（6）婚假。根据《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计15天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发。

（7）产假、哺乳假。符合法律和省人口与计生条例规定，生育子女的夫妻，女方产假为158天，男方护理假7天；剖腹产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。哺乳期间（婴儿一周岁以内）女职工可以享受每天两次哺乳时间，每次30分钟，也可合并使用，每多哺育一个婴儿每天增加1个小时哺育时间。产假包含公休假、法定假日和公休日。在规定的产假期内休假，工资、保险、福利待遇不变。无故延迟假期的，按旷工处理。

（8）请假程序。本人提前2天（病假、紧急事假可放宽至第一时间申请）申请→科室负责人同意→分管领导审核→局长批准→报政治处、纪检组→按规定天数休假。

（9）外出报备。工作人员因公（私）离开本市（包括节假日、法定休息日和请假、休假），均需报备。局长外出需向市委、市政府报备，班子成员和其他工作人员外出由局长批准。

（10）各科室要合理安排工作人员休假，妥善安排工作补位，避免出现集中请假、休假耽误工作情况。

（11）销假。请假期满后应及时向相关领导报到。未经领导批准的休假，均视为旷工。

（12）本制度执行情况由纪检组、政治处检查，检查情况纳入个人年度考核和职务晋升的重要依据，非因工作原因无故旷工及请假时间较长的，取消其年度评优选优资格。

二、规范工作形象

（1）上班期间，要保持办公环境清洁，着装得体，仪表端庄，不准穿背心、短裤、拖鞋或其他奇装异服等。

（2）上班期间不准在办公室用餐、吃零食或用手机、电脑上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的事情；不得串屋聊天、大声喧哗、嘻笑、打闹等。

（3）文明办公，礼貌待客。接待来信来访要耐心细致，认真解决，做好解释和安抚工作，重大问题及时向主管领导汇报。

三、规范工作态度

（四）从事有偿中介活动的；

（五）在国（境）外注册公司或者投资入股的；

（六）有其他违反有关规定从事营利活动的。