《事业单位岗位工资标准》

事业单位岗位工资标准

范文一：事业单位工作人员岗位工资标准对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员行政级别正厅副厅正局副局正处（校长）副处（副校长）岗位级别一级二级三级四级五级六级工资标准27502130164013051045850720640590550初级（助讲、二级实指）正高专业技术人员专业技术职务级别岗位级别一级二级三级四级五级副高（高讲、高级实指）六级七级八级中级（讲师、一级实指）九级十级十一级十二级工资标准280019001630142011801040930780730680620590550工人职业资格级别高级技师技师高级工中级工初级工普通工岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准830690615575545540

正科（中层正职）七级副科（中层副职）八级科员办事员九级十级

员级（教员、三级实指）十三级

注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级

事业单位岗位薪级工资改革对照表

（www.wenku1.com）岗位工资技术人员级别一二三四五六七八九十十一十二十三中级初级员级副高正高岗位正高标准280019001630142011801040930780730680620590550管理人员岗位正部副部正局副局正处副处正科副科科员办事员标准27502130164013051045850720640590550工人岗位高级技师技师高级工中级工初级工普工标准830690615575545540

薪级工资薪级12345678910111213标准8091102113125137151165181197215233253薪级14151617181920212223242526标准273295317341365391417443471499527555583薪级27282930313233343536373839标准6136436737037357677998348699049449841024薪级40414243444546474849505152标准1064110911541199124412891334138414341484153415901655薪级53545556575859606162636465标准1720178518501920199020602130220022802360244025202600

起点薪级工资：

1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十，十三（1）2、管理岗：一（46）。，二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），未定职毕业生见习、初期工资：初中：570，中专、高中：590，二（5），八（8），九（4），十（1）。

3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：710，七（12），普工（1）。

4、新参加工作定职人员：初中、普工（1），中专高中、技校（2），专硕士：770，博士：845。学徒工：第一年540，第二年560，第五（2）科（5），本科（7），双学士（9），硕士（11），博士（14）三年580，熟练工560，技校毕业580。原文地址：http：//fanwen.wenku1.com/article/3249585.html事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员行政级别正厅副厅正局副局正处（校长）副处（副校长）岗位级别一级二级三级四级五级六级工资标准27502130164013051045850720640590550初级（助讲、二级实指）正高专业技术人员专业技术职务级别岗位级别一级二级三级四级五级副高（高讲、高级实指）六级七级八级中级（讲师、一级实指）九级十级十一级十二级工资标准280019001630142011801040930780730680620590550工人职业资格级别高级技师技师高级工中级工初级工普通工岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准830690615575545540

正科（中层正职）七级副科（中层副职）八级科员办事员九级十级

员级（教员、三级实指）十三级

注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级

事业单位岗位薪级工资改革对照表

阅读详情：http：//www.wenku1.com/news/7638ebc242b95216.html岗位工资技术人员级别一二三四五六七八九十十一十二十三中级初级员级副高正高岗位正高标准280019001630142011801040930780730680620590550管理人员岗位正部副部正局副局正处副处正科副科科员办事员标准27502130164013051045850720640590550工人岗位高级技师技师高级工中级工初级工普工标准830690615575545540

薪级工资薪级12345678910111213标准8091102113125137151165181197215233253薪级14151617181920212223242526标准273295317341365391417443471499527555583薪级27282930313233343536373839标准6136436737037357677998348699049449841024薪级40414243444546474849505152标准1064110911541199124412891334138414341484153415901655薪级53545556575859606162636465标准1720178518501920199020602130220022802360244025202600

起点薪级工资：

1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十，十三（1）2、管理岗：一（46）。，二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），未定职毕业生见习、初期工资：初中：570，中专、高中：590，二（5），八（8），九（4），十（1）。

3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：710，七（12），普工（1）。

4、新参加工作定职人员：初中、普工（1），中专高中、技校（2），专硕士：770，博士：845。学徒工：第一年540，第二年560，第五（2）科（5），本科（7），双学士（9），硕士（11），博士（14）三年580，熟练工560，技校毕业580。

范文二：事业单位工作人员岗位工资标准对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表

管理人员行政级别正厅副厅正局副局正处（校长）副处（副校长）岗位级别一级二级三级四级五级工资标准27502130164013051045

专业技术人员专业技术职务级别正高岗位级别一级二级三级四级副高（高讲、高级实指）五级工资标准28001900163014201180职业资格级别高级技师技师高级工中级工初级工

工人岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准830690615575545

六级

850720中级（讲师、一级实指）

六级七级

1040930

普通工

540

正科（中七级层正职）副科（中八级层副职）科员办事员九级十级

640590550

八级九级十级

780730680620

初级（助讲、二级实指）

十一级十二级

590

员级（教员、三级实指）

十三级

550

注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级

范文三：事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位工作人员岗位工资标准表

事业单位专业技术人员岗位工资标准表

单位：元/月

事业单位管理人员岗位工资标准表

单位：元/月

事业单位工人岗位工资标准表

单位：元/月

陕西事业单位将以岗定薪：

陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。改革基本内容

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，

将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。完善调整机制

对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。

工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。监督领导收入

加大对高层人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样激励机制。逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入的监督管理。新聘人员待遇

新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级

工资按转正定级的标准执行。

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当提高。其他新聘用人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定。

地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。

附表一：专业技术人员基本工资单位：元／月

岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准一级２８００元六级１０４０元十一级６２０元二级１９００元七级９３０元十二级５９０元三级１６３０元八级７８０元十三级５５０元四级１４２０元九级７３０元五级１１８０元十级６８０元

附表二：管理人员基本工资单位：元／月

岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准一级２７５０元五级１０４５元九级５９０元二级２１３０元六级８５０元十级５５０元三级１６４０元七级７２０元四次１３０５元八级６４０元

附表三：工人基本工资标准单位：

元／月

岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准技工一级８３０元技工三级６１５元技工五级５４５元技工二级６９０元技工四级５７５元普通工５４０元

范文四：事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位工作人员岗位工资标准表

事业单位专业技术人员岗位工资标准表

单位：元/月

事业单位管理人员岗位工资标准表

单位：元/月

事业单位工人岗位工资标准表

单位：元/月

参照此表换算

类别

岗位等级

五

管理岗位

六七八九十一二

专业技术岗位

三四五六七八九十十一十二

高级

副高

（享受副县级待遇、可调

任公务员）中级

（八九为科级待遇）

初级（科员待遇）

行政级别（专业技术职务、技能等级）

处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员

正高

（享受正县及以上待

遇）

备注

省市政府可调任公务员岗

位

县级政府可调任公务员岗

位国家专设岗位（牛人）省专任岗位（牛人）

管理岗位：四级职员副厅三级职员正厅二级职员副部一级职员正部

陕西事业单位将以岗定薪：

陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于

印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。改革基本内容

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。完善调整机制

对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。

工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。监督领导收入

加大对高层人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样激励机制。逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入的监督管理。新聘人员待遇

新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所

聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当提高。其他新聘用人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定。

地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。

附表一：专业技术人员基本工资单位：元／月

工初级工普通工

岗位工

资830690615575545540高级工中级