《劳动和社会保障局工作总结》

劳动和社会保障局工作总结

20*年是贯彻十七大精神的重要一年，也是举办奥运之年。全区劳动保障系统围绕实现“平安奥运”的目标，以更严密的组织、更有力的措施、更高的标准、更迅速的反应，锐意进取，扎实工作，圆满完成了各项任务。

一、采取多项举措，重点工作指标全部超额完成

截至20*年12月底，全区城镇登记失业人员累计21401人，通过帮扶14544名城镇登记失业人员实现了再就业，完成全年任务指标的138.5%。开发社区就业岗位19058个，完成全年任务指标的146.6%。累计帮助217户283名零就业家庭成员实现就业，保持了全年动态“脱零”。城镇登记失业率为0.94%，全区就业局势保持稳定。

20*年底，全区参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的人数分别达到66.3万人、78.2万人、59.18万人、59.19万人、35.39万人，五项社会保险基金累计收缴91.82亿元，基金累计征缴率达到99%。9492名无社会保障老年人纳入了养老保障范围，93058名无医疗保障城镇老年人和学生儿童参加了大病医疗保险，4170名城镇劳动年龄内无业居民纳入大病医疗保险，从制度上实现了人人享有养老和医疗保障的目标。

组织对3*2家单位进行了日常执法检查和用工规范指导。在建筑施工单位推行农民工工资保障金制度，41户建筑施工单位签订了工资预留账户协议，预留工资保障金1300多万元。加强对劳动工资争议的协调解决和快速处置，实现了“无工资拖欠”的目标。全年受理劳动监察案件874件，劳动争议仲裁案件4032件，按期结案率达到100%。劳动关系保持和谐稳定。

二、深化改革创新，推动劳动保障事业科学发展

20*年，全区劳动保障工作呈现任务重、压力大、标准高的特点。全区劳动保障系统在完成好日常工作的同时，不断深化改革创新，提升劳动保障工作品质。

（一）就业工作取得了五项突破

20*年，针对就业压力加大，特别是就业困难群体人员增加，就业稳定性降低，就业结构性矛盾更加凸显的特点，不断整合区域就业资源，加大就业帮扶力度，探索和创新就业服务模式，促进扩大就业和稳定就业。

一是在困难群体就业帮扶方面取得了突破。为了帮助困难群体特别是零就业家庭和残疾人就业，在全区各街道开设专门接待零就业家庭的就业服务窗口，为他们提供求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、岗位信息等“一条龙”就业服务。同时，把就业帮扶工作关口前移，对边缘零就业家庭实施就业帮扶，从源头上减少零就业家庭的产生。探索残疾人政策与就业政策的有效衔接，出台了本区残疾人就业、培训、康复、服务及社会保障等十二项具体扶持政策，并对企业按比例安置残疾人予以奖励。20*年，共帮助6785名“4050”人员、残疾人员、低保人员、社区矫正人员和零就业家庭成员实现了就业。

二是在创业服务方面取得了突破。区发改委、劳动保障局、财政局、各街道办事处和经办银行加强协作，及时为创业者办理小额担保贷款。同时，在优化贷后服务的基础上，我区制定了《小额担保贷款代偿程序》，这是全市第一个小额担保贷款代偿办法，解决了银行放贷工作的压力，为小额贷款工作打下了良好的基础。我区还出台了《加强公共创业服务的指导意见》，进一步加大了创业服务力度。目前，全区征集创业项目累计达到181个，受理贷款申请80笔，累计发放51笔228.5万元。帮助3989人实现自主创业，带动8120人实现就业。

三是在促进大学毕业生就业方面取得了突破。大学生就业问题，是近年来就业工作的一个重点。20*年，区劳动保障局、人事局、教委和街道办事处加强协作，探索针对大学毕业生的就业服务方式。举办了“青年创业大讲堂”培训和专场招聘会，与*市高校毕业生就业指导中心联合到高校开展职业指导，组织高校毕业生到企业实习，为本区应届高校毕业生提供了针对性的职业指导和就业帮助，受到大学毕业生的欢迎。在大学生中积极开展双证书制度，847名应届大学毕业生在取得学历证书的同时，获得职业资格证书，提高了大学毕业生的就业能力，促进了大学毕业生就业。

四是在统筹城乡就业方面取得了突破。为了满足本区用工单位对农村劳动力的需求，在巩固外埠劳务基地的基础上，我区与大兴、房山、密云、延庆、门头沟等区县开展了“手拉手”就业协作，并实现了农村劳动力输出地和输入地在岗位信息、技能培训、就业政策等方面的对接。为了更好的方便单位招用农民工，我们除了组织农民工专场招聘洽谈会，还建立了远程面试系统，促进农民工有序进京就业。为了帮助四川地震灾区农民工转移就业，我区用工单位还为灾区提供了300余个就业岗位。

三是建筑施工工地的监督管理水平实现了提升。为落实“无工资拖欠”目标，我区以建筑施工企业为重点，全面了解辖区建筑施工工地及其建设方、总包方和分包方情况；全面掌握发生过拖欠工资问题的单位情况。对全区的建筑施工企业做到底数清、情况明，实施分类管理。对于拖欠工程款的问题，重点督促建设方解决；对于拖欠劳务费的问题，重点督促总包方和劳务公司解决；对于拖欠工资的问题，重点督促分包方和劳务公司解决。推进建筑施工企业设立农民工工资预留账户、工资保障金制度，规范餐饮、物业和出租柜台企业的工资支付管理，从源头上遏制和防止拖欠工资问题的发生。

四是立体化快速处理劳动争议的手段实现了提升。充分发挥劳动保障“四位一体”综合接访作用，加大行政调解力度，通过调解方式快速调处劳动纠纷，引导“息诉停访”。加强部门横向联动，本着“哪个部门处理有力、哪个部门牵头”的原则，对于劳动工资争议案件做到快立、快查、快结。区劳动保障局还与区法院建立了“劳务纠纷调处联动机制”，联手调处劳动关系和工资界定不清的劳务纠纷案件，力争在最短时间内化解劳资纠纷，省却当事人包括立案、开庭、鉴定等诸多诉讼环节。去年4月30日，区劳动保障局与区法院联动，解决了*某劳务公司1*人的劳务纠纷，这在全市是第一例，在综合运用行政执法手段和司法手段解决矛盾纠纷上做出了有益探索。

回顾20*年，我区劳动保障事业取得了新进展，这是区委、区政府和市劳动保障局高度重视、正确领导的结果，是各相关部门、街道大力支持、密切配合的结果，是广大企事业单位、社会组织共同参与、通力合作的结果，是全区劳动保障系统广大干部职工敬业奉献、扎实工作的结果。在此，向关心支持我区劳动保障事业发展的各级领导、各企事业单位和全系统的广大干部职工致以崇高的敬意和衷心的感谢。