《公安队伍存在的问题及对策》

公安队伍存在的问题及对策

对标先进公安保卫队伍存在的问题及对策

河南油田保卫处自成立以来，在打击违法犯罪，维护社会稳定，服务油田经济发展等各项工作中起到了不可替代的作用。在当前油价持续低迷的形势下，油田保卫处将面临许多新情况、新问题及新挑战，需要我们每位民警及保卫干部对标先进、超常付出、加倍努力，向先进典型学习正面的道德价值和人格力量，正视队伍建设中存在的问题，制定解决办法，这对提高油田公安保卫队伍的整体战斗力具有重要的意义。

一、对标先进，我们队伍存在的主要问题

在油田保卫处发展过程中，全体保卫干部工作认真负责，甘于奉献、清正廉洁、苦干实干、顾大局识大体，取得了优异的工作业绩，涌现了批先进典型。但也不可否认，队伍受各种客观因素的制约和社会负面效应的影响，在思想认识、工作能力等方面也有差异，存在着定问题，主要有以下表现：

（一）队伍体制不顺。当前油田保卫处的管理模式是：条块结合、地方为主、双重管理，油田保卫处作为企业公安收编、转化，存在定的特色，即：公安、保卫、综治，个单位，三块牌子，由此而来也出现了许多弊病。一是协管难以落实。河南油田公安保卫局隶属省厅，同时管辖区又深处南阳，如户口管理等部分职能缺失，案件的侦破、羁押、诉讼等都要通过地方相关部门办理，案件的侦办等难度加大。二是人员进出难以疏通。目前，油田公安保卫队伍人员严重老化，受制于编制、财力等多种因素，很难补充到新生力量，部分民警及保卫干部直至退休仍坚持在生产前线，长期超负荷运转，压力过重、心力交瘁，疲于应付，没有工作激情，工作缺乏积极性、主动性和创造性。

（二）队伍活力不足。目前，随着经济社会的快速发展，公安保卫工作任务日益繁重，人民群众对公安保卫的期望值有增无减，日益繁重的工作任务和人民群众的新期待，以及民警保卫干部长期处于超负荷工作状况，难免心生急躁和厌烦情绪，表现在：是对工作缺乏认真负责的敬业精神。公安保卫工作点多、线长、面广，工作内容繁杂，导致民警保卫干部的身体素质整体下降，身心疲惫，自然影响到民警及保卫干部的工作热情，使得对工作要求不高，马马虎虎，得过且过，应付了事。二是职业荣誉感较为缺乏。近年来，随着社会环境的变化，以及公安保卫岗位工作压力、舆论压力的增加，公安保卫职业已经不再显得那么神圣和吸引人。少数人员对本职工作没有长远打算和安排，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做，免得惹祸上身。三是对事业缺乏创新意识。有的民警及保卫干部习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地做事，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推下动下，不求有功但求无过，缺乏开拓创新精神和执着追求激情，把工作岗位当作是度日养老的港湾。

步提高全体民警几保卫干部的警务实战技能，增强战斗力。

（三）履职尽责，顺应民意服务群众。党的十八大报告提出：“坚持实干富民，实干兴邦，敢于开拓，勇于担当，多干让人民满意的好事实事。”对照先进典型，我们必须充分展现公安保卫工作的特色和亮点，全面提升公安保卫队伍履职为民工作水平。是增强责任能力，切实提高群众的信任指数。在工作中，始终要把人民群众的意愿、要求和利益作为出发点和归宿点，把群众呼声作为第信号，群众需求作为第选择，群众满意作为第标准，带着深厚的感情去工作，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的事情发生。二是增强服务能力，切实提高群众的满意指数。始终把群众的满意度作为评价公安保卫工作的个重要标准，结合群众性教育路线积极主动听民意、访民生、察民情，及时了解群众对公安保卫工作的新期盼和新诉求，牢牢把握工作的正确方向，进步增强公安保卫工作的前瞻性、主动性和实效性，真正做到“民有所求，警有所应”，让公安保卫工作更多更好地惠及群众，以实际工作成效累积群众的信任，赢得群众的支持。

只有对标先进，学精神、找差距、强能力、树形象，才能将先进人物为我们留下的宝贵精神财富转化为我们工作上的动力，努力为油田发展改革事业贡献新的力量。