《基层科协干部应弘扬四种精神》

基层科协干部应弘扬四种精神

基层科协干部是党的干部队伍的重要组成部分，更是科协系统干部队伍的重要组成部分。他们身处科协战线的最基层，是科协工作在基层的排头兵，是科协事业扎根基层的领头雁，在普及推广科学技术、提高公民科学素质、推动经济社会又好又快发展中发挥着重要作用。俗话说，基础不牢，地动山摇。事业是靠人干出来的，只有打好了基层科协干部队伍这个基础，科协事业才能兴旺发达。我认为，基层科协干部应大力弘扬四种精神：

一、大力弘扬爱岗敬业、奋斗不息的精神。人是要有点精神的。胡锦涛总书记在讲艰苦奋斗精神时曾经指出：“一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。”同样的道理，一个人如果没有爱岗敬业、无私奉献、吃苦耐劳、奋斗不息的精神，是难以有所作为的。做任何工作都是如此，科协工作也不例外。这就要求科协干部首先要坚定正确的政治方向。科协是党领导下的人民团体。对党赤胆忠心，始终保持正确的政治方向，是我们党对科协干部最根本的要求。这决不是空洞的政治口号。作为党员干部，我们一定要把讲政治摆在首位，真正用科学发展观这个马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导行动，自觉遵守党的纪律，高标准，严要求，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。政治上是否坚定，事关党员干部形象，事关自身的前途命运，切不可掉以轻心。对于科协干部来说，讲政治最突出的表现就是要带头开展科普活动，带头弘扬科学精神、传播科学思想、普及科学知识、倡导科学方法，自觉抵制和反对包括“法轮功”在内的邪教，促进形成科学文明健康的良好社会风尚，这是政治上的大是大非问题，千万马虎不得。其次，要有高度的事业心和责任感。事业心、责任感，作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是每一位党员干部必须具备的政治素质，也是我们从事任何工作、成就任何事业的基础。事业心、责任感，还是一种工作态度，有什么样的工作态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而形成什么样的工作效果。作为一名科协干部要做好本职工作，最重要的是要有高度的事业心和责任感，要热爱科协事业，甘于无私奉献，正确对待名利，不计个人得失，这样你在科协岗位上才能安下心来，把科协工作当作一项事业来做，才有可能取得工作成效。否则，一切都无从谈起。再次，要恪尽职守。作为基层科协干部，关系到辖区内基层科协工作的成效，关系到科普事业在你这个地方是否得到切实推动。要清楚自己的职责范围，认清自己所肩负的责任义务，明确自己在科协岗位上应该做什么，不应该做什么，怎样才能做好，如何才能做得更好，今年的工作重点是什么，应该拿出什么样的工作措施，对这些情况要做到心中有数。在此基础上，认真履行工作职责，处理好工作范围内的一切事情，对自己负责的事项不推诿、不拖拉，尽最大努力做好本职工作。

二、大力弘扬积极进取、求真务实的精神。这是我们党的工作蓬勃发展的活力之所在，也是党的事业兴旺发达的关键之所在。这种精神，我认为主要表现在以下几个方面：首先，要做积极进取之人。没有积极进取之心，根本谈不上求真、务实、创新。拿破仑说过：“不想当将军的士兵，不是好士兵。”我想，这句话没有错，这是从士兵上进心的角度来说的。一个士兵如果没有想当将军的愿望，那就会失去斗志，失去前进和进步的动力。但我要强调的是，将军不是天生的，不是自封的，而是从一名士兵一步步干上来的。因此，我要说，想当将军但不想当一名好士兵的士兵，更不是好士兵。假如你连一名士兵也当不好，那你永远不会当上将军。这就是当将军与当士兵之间的辩证关系。正如邓小平同志所指出的：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”所以，作为科协干部来说，我们必须首先有想干的激情，再有会干的思路、能干的本领，才能最终干出成绩。实践也充分证明，凡是工作出成绩、出经验的地方，这个地方的负责同志肯定是埋头苦干、积极进取的。其次，要做百折不挠之人。欲干成事，最需信念、恒心、毅力，最需敢闯敢试、百折不挠的信心和勇气，最需咬定青山不放松、不达目的不罢休的韧劲。遇困难而难不住、倒不了，始终保持那么一种精神、一股劲，不断挑战自我，超越自我，就能给事业的成功注入一股强大的动力。比如，科普宣传栏的管理确实是一个难题，而且长期管好用好也确实不容易，涉及经济条件、人员队伍、工作措施等诸多因素，但我认为最关键的仍是人的因素。事在人为，面对同样的困难，有的地方工作成效显著，有的地方效果不好，关键是负责这项工作的同志要有信心，有恒心，有毅力，做到认识到位、工作到位、措施到位，就是再大的困难肯定也会迎刃而解。作为基层科协干部应该克服畏难情绪，拿出过硬措施，把科普宣传栏的管理提高到一个新水平，使这项工作确确实实成为惠民工程。再次，要做求实创新之人。大家都知道，创新是党的事业兴旺发达的灵魂、动力和源泉。我们的工作不能年复一年，总是老样子，而是要有所发展。要想推动我们的事业不断向前发展，就不能因循守旧，而应该树立创新意识，并把创新融入本职工作的全过程。说起创新，似乎很难。其实，创新并不神秘。拿科协工作来说，你圆满完成了上级交给你的任务，在这个过程中，你探索了新办法，闯出了新路子，这就是创新。你做了上级没有安排到的工作，而且做得很有成效，很有特色，这也是创新。你的工作思路、工作举措不同于其他人，有新亮点，你的工作方式、工作方法、工作机制上有新东西，创造了新的经验值得推广，这都是创新。比如，关于科普服务站，如何建立起长效管理和运行机制，如何实现科普服务站与科技专家的对接，如何将农民科技培训通过科普服务站实现常规化，使之真正成为农民学习科技知识、实现脱贫致富的平台；关于科普宣传栏，如何将科普挂图的统一张贴，与农民实用技术和日常生产生活知识的宣传根据农时变化紧密结合起来，在按时张贴上级统一配发的科普挂图的同时，可以让乡村科普宣传员根据农时编印明白纸在宣传栏及时张贴，以增强科普宣传栏的针对性、时效性和吸引力；关于科普宣传员队伍建设，如何将科普宣传员的选拔与科技带头人、科技示范户的培养结合起来，如何加强对科普宣传员的定期培训、提高他们的素质和能力，如何将他们培养成农村科普工作的生力军等等。再比如，在乡镇科协组织建设方面也可以做些探索，是否可以构想在乡镇一级探索一种大科协体制，通过构建一个大科协组织架构，把乡镇有关党政领导包括主要领导、分管领导，乡镇的技术人员以及农技协、合作社等农村经济合作组织负责人，还有科技带头人、科技示范户紧密联系起来，通过科协组织这个桥梁和纽带把他们吸纳进来，乡镇的主要领导甚至可以担任科协组织的主席，这样在从事对外交往、招商引资等工作时可能以社会团体的名义来进行更方便一些。如果探索这种大体制暂时不具备条件，也可以探索建立乡镇级农村专业技术协会，同样可以起到把乡镇技术人员，农技协、合作社等农村经济合作组织负责人以及科技带头人、科技示范户紧密联系起来的目的，这样可以更好地整合科技力量，为农民提供更优质的服务。这些工作，实际上都大有文章可做。只要我们肯动脑筋，多出点子，把心劲用在工作上，创新并不难。

三、大力弘扬强化服务、狠抓落实的精神。科协是科技工作者的群众组织，是科普工作的主要社会力量，负有为经济社会发展服务、为提高公众科学素质服务、为广大科技工作者服务的重要职责。要履行这个职责，就要在强化服务、狠抓落实上下功夫。首先，要增强品牌意识。品牌就是形象，品牌就是财富，品牌就是生产力。一种产品要创品牌，才有生命力；一个单位同样要创品牌，工作才有影响力。近年来，我们科协系统开展的“科普村村通”工程、“科普惠农示范”工程、“科普社区通”工程以及科普示范创建活动，在社会上产生了良好反响，形成了品牌，得到了领导和群众的认可。我们科协要通过坚持不懈的工作，努力保持这些品牌，真正利用好这些品牌为百姓办点实事，在为群众服务中树立我们的良好形象。作为基层科协干部应该从战略的高度，从关系科协形象的高度，从关系民生的高度认识我们的工作，将这些科普工程落到实处。其次，要善抓机遇。机遇，可遇而不可求；机遇，稍纵即逝；机遇永远只垂青那些有准备的头脑。也就是说，当一个人有了充分准备的时候，机遇的来临才会发生作用。要提高把握机遇的能力，就要注意夯实基础，多动脑筋，勤于思考。一旦机遇来临，就要敏锐地看到机遇，坚定地把握机遇，哪怕是万分之一的机会也不放弃，并且努力地奋斗，那么我们就一定能够达到预期的目标。我想，我们在科协工作中，也应该善于发现机遇，把握机遇，利用机遇，抓住机遇，这样才能更好更快地推动工作发展。对于科协工作而言，重要法规和文件的出台、领导的重视和支持、上级领导检查指导工作、贯彻上级重要会议精神以及重大科普活动和重要工作会议的举行等等，都是机遇。再比如，目前，各级将全民科学素质工作领导小组办公室设在科协，负责协调督导《全民科学素质行动计划纲要》的实施，这既是新形势对科协工作提出的新要求、新挑战，更是科协工作更好更快发展的大好机遇。关键是怎么看待、怎么利用的问题，抓住了这个机遇，科协的工作就能顺势提升到更新、更高的层次和水平。再次，要提高执行力。执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力;对于单位来说，则是执行并实现单位既定目标、将工作目标一步步落到实处的能力。近年来关于企业执行力的研究表明，在企业成功的要素中，决策占30%，执行则占60%，其他的要素共占10%。这就是说，执行力是企业成功一个非常重要的必要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。对于我们的科协工作来说，也是这样。因此，作为科协干部特别是乡镇、社区科协主任，我们要具有这种执行力，要用创造性的策略将上级制定的战略部署展开并具体化，做好部门内、部门间以及与外部相关单位的协调，抓好任务分解、日常管理、重点监控、典型培养、督促检查、奖惩激励等关键环节，建立一种能够充分调动各方面积极性、整合利用各类资源完成工作目标的有效机制。在这个过程中，要选用合适的人放到合适的职位上，并给予适当的授权、监控和指导，做到人尽其才，才尽其用，广泛发动，形成合力，以提高工作效率，保障工作任务的圆满完成。第四，要抓好队伍。作为基层科协干部，对于每个乡镇办事处的农技协、合作社等农村经济合作组织的现状和分布，对于本乡镇办事处所拥有的专业技术人员特别是农业技术人员、农村科技带头人、科技示范户的基本情况都应该进行详细统计，建立起本地的基层科普组织和科普典型数据库，健全相关业务档案，定期开展科技业务培训，发挥好协调、联络和服务作用，将这支科普组织和人才队伍真正抓在手上，这样才能为科协工作的顺利开展提供有力的组织基础和智力支持。从2006年开始，国家和省里每年都要表彰奖励一批基层农技协、科普示范基地和科普带头人，今年国家已经将“科普惠农兴村计划”列入中央一号文件，进一步加大了资金扶持力度，国家的资金总额已达3亿，省里还要配套500万元。争取这个项目，关键是典型过硬，这就要求我们必须平时注意加强对这些基层科普组织的培养和联络服务，以便在关键时刻能够选出过硬的典型，这样才能有的放矢，争取到项目的成功。

第二篇：基层年轻干部应保持四种心态基层年轻干部应保持四种心态

近期，我读了《领导力的5个层次》这本书，深有感触，作者描述的5个层次的领导力：职位、认同、生产、立人、巅峰，仿佛一本循序渐进的武功秘籍，常习之，精神抖擞，层层修炼，大有裨益。作为基层的年轻干部，我们应当在修炼中保持四种心态：

忠诚感恩的心态。“谁言寸草心，报得三春晖”、“滴水之恩，当涌泉相报”、“吃水不忘挖井人”等，这样的诗词表达了对“感恩”的认同和崇尚。对于年轻的领导干部，应当把职务看成一种恩赐、一种激励。既要感谢企业提供展示自我的平台，又要感谢批评你的上级领导，对于年轻干部，批评更是一种关爱。同时，要做忠诚敬业的人。一个人只有热爱自己所从事的职业，工作中就会有发自内心的激情和动力，会心甘情愿的为企业做贡献。企业不缺乏有才能的人，缺乏的是即有才能又忠诚感恩的人。每个人都有自己的人生理想和目标，要实现这些就要一步一个脚印，认真做事，踏实做人。

自信宽容的心态。所谓“三军易得，一将难求”，一名优秀的领导人对一个团队是多么的重要。当团队在前进的道路上遇到困难和阻力的时候，领导人的信念是取胜的关键。爱默生说过“自信是成功的第一秘诀”。自信是对自己才能的充分肯定，是面对挫折失败所表现出的坚强信念。如今，在宏观经济形势下行，钢铁矿业低迷的市场下，每个武钢矿业人都需要有“逆水行舟”的自信，敢于挑战，勇担责任，相信自己就是那只扬帆博浪的“勇闯王”。管理者也要有宽容的心，宽大的胸怀。人无完人，金无赤足，每一个人都有优缺点。由于人的个性，观念，认识有差异，会在工作中有不同的做法，要允许不同意见的存在。每一名员工都是企业发展的一份力量，要及时捕捉每名员工的闪光点，认可其成绩。要团结帮助与自己意见不同的人。在做这些事情的过程中，心胸会变得更宽容，自己的能力也会得到提高。

冷静睿智的心态。做事先做人，是我读完此书的最大感触。当别人给予你帮助时，一定要道谢，并且看着对方的眼睛，以示你的诚意。当你给别人带来不便时，一定要及时道歉，以免给人留下不良印象。当你对一个人还不够了解时，切莫轻易下结论，耳听为虚，眼见为实，况且有时候眼睛也会欺骗我们。这三点简单而重要的做人方法是我们作为年轻领导干部必须具备的基本素质。做人要恪守自己的原则，有正确的人生信念，执著的人生追求，做人要合乎历史潮流，不可随波逐流。

勇于承担的心态。做勇于担当的领导要善于担当职责。“领导”顾名思义是带领和引导。作为基层年轻干部，在急难险重面前，要敢于冲在前、担起责，要身先士卒，吃苦在前，带领职工群众干事创业。当前，公司跨国发展战略虽已初见成效，钢铁行业低迷形势依然，”举措虽稳步推进，但压力依然重重。应该说，在改革发展转型的重要阶段，作为年轻领导更是责任艰巨，勇于担当。如果“遇到矛盾绕道走，碰到困难往后退”，不仅不会受到职工群众的拥戴，更谈不上推动企业科学发展了，这样的领导如何能赢得职工的信任。反之，一个善于承担责任的领导，肯定是一个值得信赖的领导，以德服人才会得人心，焕发出不竭的凝聚力。在保目标、保安全、保稳定的关键时刻，我们要牢记“以人为本，安全第一，效益至上”的宗旨，承接使命，勇于担当。

第三篇：弘扬四种精神心得体会‚弘扬‘四种精神’争做合格党员‛

学习活动心得体会

第六完全小学李昌华

十九大前夕，我再次重温入党誓言，深入地理解‚四种‛精神，体会如下：

弘扬屈原求索精神。屈原的的一生跌宕起伏，为了自己的理想和信念，用肉身来殉国，身躯消失的时候，求索以悲剧的方式终结，但在那样的时刻，他为了理想而上下求索的精神却得到了永生。这种‚求索‚的精神，让我们永远地传承和纪念。

学习了范仲淹笔下有‚先天下之忧而忧，后天下之乐而乐‛的警句，警示我们要有忧国忧民的胸怀，应当居安思危，增强忧患意识，常怀忧国之心，有为天下人谋福利、吃苦在前、享受在后的精神。要增强忧患意识，在学校的工作和生活中不断加强学习和积累，勇于改革创新，以过硬的本领和良好的作风不断推动党的基本建设。

随着国际形势的不断变化，国内形势也在不断的发展变化，面对国内的新形势、新题目，需要党员干部以更高的标准、更高的要求，多学习，多思考，多研究，来解决这些层见叠出的新题目。首先，党员干部要加强政治理论学习，正确把握党的各项方针政策，不断提高自身的理论知识水平，加强党性修养。其次，党员干部要做好清正廉洁的榜样，要耐得住孤单、守得住清贫，建立正确的价值观、事业观，始终牢记‚全心全意为人民服务‛

的宗旨。

断运用新的方法。市场经济条件下，公安民警的思想观念和活动方式也不可避免在随之发生了深刻的变化，其心理状况、接受能力、欣赏水平等教以往有所不同，对精神文化生活提出了新的要求，思想政治工作必须运用新的方法主动适应新的形式。要实现由“少数人忙”到“全员参与”的转变，把管人管事和管思想统一起来，形成持之以恒、齐抓共管的局面同时，政工干部要力克“收发室”、“传声筒”的形象，因时因地而制宜，采取不同的方法和措施，分层次、分类型地做好思想政治工作。要尽量提高思想政治工作的业务知识含量，运用综合的方式，多角度、多侧面开展工作，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，调动一切积极因素，把公安队伍引导好、保护好、发挥好。三要不断采取新的形式。用活跃的丰富多彩的手段和形式开展思想政治工作，使民警喜闻乐见，寓教于乐。

四、树立谦虚谨慎的“小学生”形象实事求是是马列主义，毛泽东思想和邓小平理论精髓，是我们党的思想路线。深入实际，深入群众，调查研究，一切按唯物论分析，按辩政法办事，这是政工干部坚持党性的表现。党的新一代领导集体格外注重党性修养的教育。胡锦涛同志在西柏坡强调：“务必保持谦虚谨慎，戒骄戒躁和艰苦奋斗的优良作风”。因此，政工干部要始终保持谦虚谨慎的作风，实事求是，一分为二地看问题，取得成绩不能沾沾自喜，遇到挫折也不要悲观丧气，对待工作和自身生活作风谨小慎微，不断提高自身修养，为队伍树立榜样。

五、树立忠于职守的“螺丝钉”形象政工队伍应自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养和道德修养，塑造好的形象，通过非权利因素既自身的人格魅力树立威信。要摒弃“对下级哄着”、“当老好人”的作法，善于开展积极的思想斗争，即指出缺点而又讲清道理。政工干部要热爱思想政治工作，把本职工作岗位作为为人民服务的立足点，克服那种轻视平凡的本职工作，好高鹜远、见异思迁的漂浮作风；要对工作具有强烈的事业心和高度的责任感，克服那种不负责任的消极态度；要坚持工作的高标准，争创一流，对工作满腔热情，勤奋忘我，一丝不苟，精益求精；克服那种“只求过得去，不求过得硬”的无所作为的平庸思想，争取在平凡的岗位上创出不平凡的成绩。政工干部忠守职守的工作形象，不仅会影响广大民警热爱政治工作，同时影响到不同警种的民警热爱各自的本职工作，在各自的工作岗位上力争上游，更好的推动