《政法委队伍教育整顿队伍建设巡查工作汇报》

政法委队伍教育整顿队伍建设巡查工作汇报

一、政法队伍基本情况简介

（一）机构编制情况

xx县委政法委现有行政编制xx个，实配xx人（含政法委书记），事业编制x个，实配x人；平均年龄xx岁，全日制大学本科学历x人，大专学历x人，中专以下学历xx人，第一学历为法学专业x人；（在职硕士研究生学历x人系全日制大学专科学历，在职大学本科学历xx人（不含x名全日制大学本科、x名全日制大学专科），在职大专专科学历x人（不含全日制大学专科x人））。

（二）班子建设情况

县委政法委领导班子核定x个职数，实配x人。其中，县委政法委书记1人由县委副书记兼任，设置并配备副书记x人，机构改革前的原x名班子成员保留在班子成员内。平均年龄xx岁，其中，全日制大学本科学历x人，大学专学历x人，中专以下学历x人，第一学历为法学专业x人。（在职硕士研究生学历x人（系全日制大学专科学历），在职大学本科学历x人（不含1名全日制大学本科学历x人），全日制大学专科学历x人）。

二、队伍建设情况

三、存在的问题及下一步打算

一是政法队伍建设梯层结构不够优化。政法队伍年龄结构不优，老龄化相对比较严重，一定程度存在着断层的现象，因干部队伍结构不优，老龄化的问题，在一定程度上影响工作效率和积极性。二是干部日常监督管理不严格。干部选拔任用基础性工作不够扎实，干部选拔任用工作材料没有按照一人一档的要求及时收集、整理、归档。三是严格党内制度有欠缺。领导班子有时在决策和工作安排前，为追求时间和效率，在集中研究决策前期的酝酿不够充分。在对政法各单位党内生活指导不够，列席政法各家民主生活会制度不够到位。四是干部干事创业有时闯劲不足。面对错综复杂的信访维稳形势，在个别历史遗留问题处置上，存在一些畏难情绪，解决的积极性还不高，一些工作部署多，检查落实少。比如在所联系乡镇开展工作时，经常是鼓劲、加压，没有真正把自己摆进去，深入研究工作，导致工作落实效果不佳，缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。

下一步，县委政法委将结合队伍教育整顿查纠整改环节各项工作，聚焦整治顽瘴痼疾，继续深化思想发动，努力把自查从宽，被查从严政策讲深讲透，教育和引导政法干警放下思想包袱、正视问题不足、抛弃侥幸心理，真正做到精细自检、深入自查、举一反三。努力以壮士断腕的勇气和自我革命的精神，进一步把准方向、精准发力，强化队伍建设，以实实在在的工作成效迎接建党100周年。