《城市基层党建工作汇报城市基层党建工作汇报》

城市基层党建工作汇报城市基层党建工作汇报

城市基层党建工作汇报

近年来，我市聚焦城市基层党建重点任务和城市基层治理难题，坚持“四个意识”，构建区域统筹、上下联动、条块协同、共建共享的城市党建格局，以高质量党建引领带动城市基层治理高质量发展。

二、联动意识激活力，以协同共振贯通共驻共建动力主轴。采取驻区单位+社区+小区党支部+业委会+物业服务企业+四级网格员“六方联动”工作机制，建立多元共治体系，97家党政机关、企事业单位党组织与城市社区党组织结对共建，9个新就业新业态群体与社区组织联结、活动共办，1700余名在职党员深入社区开展以服务居民为重点的主题党日和共驻共建活动，主动参与信访维稳、社区治理、文明创建等工作，提出合理意见建议210条，解决小区拆违、高空抛物等“身边难题”130余个。有效整合老年人协会、妇联、计生协会、调解委员会、平安潜阳志愿服务队、文艺健体队等群团和群众组织，搭建融合共建平台，开展“党建引领信用社区”、“双城联创”、“最美志愿者”创评等文明实践活动，组织清扫社区卫生、帮扶空巢老人、完善公共设施等系列活动超30次，召开集体协商会议10次。

三、全域意识抓统筹，以有效覆盖扩大两新领域区域共建。推深做实“双创两提升”工程，健全“非公工委+行业党委+产业党委”工作模式，新纳入平台管理非公企业和社会组织131家，新成立非公党支部45个，成立外卖配送、快递、物业等6个行业党委。打造“红色驿站”服务阵地31个，为新就业群体免费提供加热饭菜、饮水充电、歇脚入厕、避暑取暖、读书看报等“暖新”服务，有效填补新就业群体党建空白。引导新就业新业态群体融入社区治理，成立“移动哨点”志愿服务队，50名快递、外卖“小哥”成为“环境吹哨人”。通过“安全隐患直报”“随手拍”，反馈“露天垃圾”“私搭乱建”“占道经营”等各种城市不文明问题45个，推动新就业群体由“管理变量”成为“治理增量”。

四、人才意识强服务，以党建领航助推队伍建设规范专业。制定完善《专职社区工作者管理办法（试行）》等系列制度，突出加强党的建设关键环节，压实乡镇和社区党组织书记责任，进一步规范社区工作者服务制度，提升综合服务水平。选优配强社区工作者，梅城镇6个社区共配备社区工作人员62名，待遇保障逐年提升。常态化开展挂职交流、结对帮带、应急演练等实战实训，定期从优秀社区专职工作者中招录（聘）公务员或事业单位工作人员，3名社区党组织书记通过选拔录用为事业编制。落实待遇保障。市财政统一承担社区专职工作者基本报酬，按省定标准落实报酬待遇，并建立正常增长机制。**镇**社区党组织书记享受事业单位管理岗9级待遇，新桃园社区党组织书记享受事业单位专业技术人员10级待遇，社区专职工作者报酬参照社区“两委”副职兑现。鼓励社区工作者通过自学取得社工职业资格证，着力打造社工专业团队，用专业的社工理念和方法，创办、运作幸福驿站等社区服务项目，激发社区自治活力，目前6人获社会工作者职业资格证。