《考勤及工作纪律管理制度20170418》

考勤及工作纪律管理制度20170418

考勤及工作纪律管理制度

1.目的

规范公司考勤管理，严肃工作纪律，工资考核公开透明。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有正式员工。

3.打卡考勤制度

3.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

3.2工作时间：周一至周六

3.3打卡次数。一日四次。即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。

3.4打卡时间。分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。夏季（每年3月~11月）

时间：上午

8：30早上上班

12：00下班

下午

12：30上班17：30下班冬季（每年12月~2月）时间：上午

8：30上班

12：00下班

下午

12：00上班

17：00下班

注：对于上班距离较远（10公里以上）的员工，考勤时间可酌情按上下班时间设定5分钟弹性时间）

3.5因公外出不能打卡的员工，必须以手机客户端位置考勤。4请假制度

4.1请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。

1/5制度编号：cwx-kqzd201704（第二版）

4.2所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行（见今目标“审核”项《请假申请》）

4.3事假必须提前二日填写《请假申请》，需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效。

4.4临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意。请假申请在假期结束后的1个工作日补交。

注：申请请假格式按：请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写。

4.5请假天数可以以等额天数的调休单抵偿。

4.6病假事假不享受满勤奖金发放；5加班

5.1员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。

5.2因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点不作为加班。

5.3加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后方可加班。加班申请在加班完成后的1个工作日补交。

5.4本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

5.5因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

5.6对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班。

5.7员工加班应按规定打卡，须有加班打卡记录；

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制度编号：cwx-kqzd201704（第二版）

5.8原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

5.9加班公司可以通过发放等额时间的调休条或者加班工资补偿。6调休

6.1调休单可以用于抵偿加班和病事假等。

6.2调休原则上应服从工作安排为前提，确需调休时，须递交书面调休申请，包括原因，时间段等，并附有调休条。调休申请由总经理批准后方可调休。

6.3调休最小单位为半天，不足半天的不能调休.6.4没有修完的调休，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。7旷工

员工出现下列情况，公司按旷工处理。（1）当日实际有出勤忘记打卡；（2）考勤作弊；

（3）用pc端或手机客户端替打考勤；（4）代为他人考勤的；

（5）未按请假流程请假或请假未批准未到岗的；

（6）对上级安排工作任务及加班安排拒不执行或经劝说拒不执行、不到岗的；（7）因个人原因造成正常下发的工作任务未完成，经劝说不主动加时完成的.（8）员工未办理任何请假手续，私自休假的

8、考核奖惩8.1旷工处罚

处罚金额=旷工天数*当月日平均工资*300%注。日平均工资=月平均工资/26处罚金额将在该员工的当月的工资中一次性扣除。

3/5制度编号：cwx-kqzd201704（第二版）

8.2当月累计旷工天数超过3日（含3日）时，除执行8.1条款外，公司同时将采取以下处理措施：

（1）扣除该员工当月全部满勤奖金；（2）扣除该员工当月全部日志奖金；（3）扣除该员工当月全部级别奖金；（4）扣除该员工当月全部任务奖金；（5）记大过一次；（6）公司将下达劝退警告书

（7）未来12月内取消升职及加薪机会；

8.3迟到、早退

（1）按每次每半小时扣除10元，当月累计4次以内（含4次）并扣除当月全部满勤奖金；

（2）月累计达5次~8次（含8次）按旷工一日对待；9次~16次按旷工2日对待，以此类推。

8.4上班纪律

出现下列情况者，每次罚款5~200元；

1）上班考勤后不到岗；

2）下班先离岗等待考勤的；

3）上班脱岗、串岗现象；

4）车间吸烟、吃东西的；

5）车间聊天的；

6）上班时间玩手机游戏的；

4/5制度编号：cwx-kqzd201704（第二版）

7）一次休息时间超过10分钟或者多次休息的；

8）上班时间做私人事情；

9）不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者；

10）对客户不礼貌，与客户争吵或遭客人投诉。

9本制度自本规定公布之日起实施，出差人员除上述制度外另参照《出差人员管理制度》。

合肥诚唯信包装科技有限公司

2017年4月18日

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第二篇：工作纪律及考勤制度陕建十公司海洋城项目部考勤制度

上班时间：

上午8：00—12：00下午14：00—18：00周一至周六上班，上下班实行打卡考勤。具体休假时间根据工作情况，以部门安排时间为准。

迟到每次扣20元，迟到一小时以上算旷工半天，扣半天工资；早退每次20元，早退一小时以上算旷工半天，扣半天工资。有事请假，请假两小时以上按半天扣罚工资，六小时以上扣一天工资。

无故未打卡，月底考核时按旷工处理；因外出办事等正当理由无法打卡的，必须经相关负责人批准并在当月考勤中注明，可按正常出勤考核。

加班由生产经理记入考勤，在工地不忙时倒休。

各生产经理按规定对所属员工划考勤，次月初将考勤记录及员工打卡汇总表报项目部，项目部规定核发工资。

日工资标准：月工资/出勤天数（26天）

上班时不许在办公室吃饭、吃零食；不许上网看电视、电影。

陕西建工第十建设集团有限公司

海洋城项目部

二〇一六年十月二十日

第三篇：考勤及劳动纪律管理制度泰兴市航天电器有限公司

考勤及劳动纪律管理制度（有修改）

为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合泰兴市航天电器有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行，各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理。（设立签到簿用于记录加班，请假，出差报告单，实现打卡不能实现的功能，便于记录和管理，签到簿由各部门，车间负责人妥善保管，次日（节假日顺延）上班后1小时内交至办公室考勤管理处）

第一条机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、勤杂人员统一在门房打卡考勤，（并至相应车间处签到）。

第二条办公室、研究所、财务部（包括仓库人员）全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部（包括车间正、副主任）、以及非计件的机加模具、线切割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤（并在各部门签到簿上签到），在其它考勤机上打卡均无效。

第三条打卡应按规定的时间段进行，上班打卡应在正点前30分钟至正点后10分钟内，下班打卡应在下班后20分钟内，超过正常打卡时间，应至办公室说明情况，并经批准后补打，并应扣除相应迟到、早退时间（在签到簿上备注栏注明）。非正常加班或属个别加班的应在24小时内填写加班申请，报领导批准并送办公室备案，否则不予认可（加班申请单填写，审批后张贴于签到簿）。

享受平均效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为，其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明（填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿）。

第四条公司所有人员正常上下班以及加班均需打卡（和签到）。具体作息时间按公司规定，需调整时由办公室予以通知。

第五条所有人员因公/私事出厂均应有经批准的出门证，因公/私事出厂均应交门卫查验，填写进出时间，每周一次交办公室统计。（出门证用于因请假或出差等需要出厂门时的相关证明。凭借有效请假条，出差报告单等可开具出门证，其他情况出门证一式两份，一份交于门卫处，一份张贴于签到簿）。

第七条门卫无证放行，见一次罚款50元；员工未经门卫同意擅自出厂或强行出厂见一次罚款200元（如门卫无故离岗导致上述现象，对门卫处以50元罚款）；利用公、私车辆或其他方式出厂门的，见一次罚款200元。

第八条严禁代打卡（设立签到簿可约束此行为），否则发现一次，对代打卡人员和当事人各罚款100元；第二次再被发现，罚款200元；当月发现三次及以上，计罚当月工资总额的50%。严禁在打卡期间打卡后出厂（相关管理人员进行不定时巡岗），否则见一次罚款200元。

第九条员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离岗，更不得旷工。

第十条迟到、早退规定：

1、迟到。超过规定上班时间10分钟未到岗者，记为迟到一次。

2、早退。早于规定的下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。

3、迟到/早退一次罚款10元。

4、当迟到/早退超过5分钟、但不超过10分钟者，见一次罚款5元，迟到、早退可合并计算，累计两次记一次迟到/早退。

预先请假的可不记迟到/早退，但应予记录（部门车间负责人填写于签到簿备注栏），当因事请假迟到、早退1小时以上者，应扣除相应的工时。

（预先请假应事先说明，事后说明的一概不予承认）

第十一条擅自离岗规定：

员工临时离岗，需向直接主管领导申请并经批准，当需要离厂出门时，应经直接主管领导出具出门手续方可离岗（出门手续应及时张贴于签到簿）。非计件人员离岗时间应不得超过1小时，当超过1小时的，应根据其实际离岗时间应扣除相应的工时。

如不按上述规定履行手续，则视作擅自离岗处理。

所有出门情况应由门卫记录在《迟到、早退、离岗登记表》中。

第十二条旷工规定：

有以下行为之一者，记为旷工：

1、当日迟到、早退超过1小时的（记0.5个旷工，但其后的出勤时间仍可计算）；

2、当日未到岗，且无正当理由的；

3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

旷工按60元/日进行罚款。

第十三条上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有特殊情况的，其记录的迟到、早退可予撤销，其旷工记录可更改为事假。

第十四条除罚款以外与考勤管理有关的奖惩规定：

1、当月凡有迟到、早退、旷工者，将在月度考核中扣除相应的分数。

2、当月累计迟到/早退二次以下，无旷工、擅自离岗记录者，除罚款外不予处罚；当月累计迟到/早退3～5次、或旷工1～1.5天、或2～3次擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的5%，并在月度考核中予以扣分；当月累计迟到/早退6次以上、或旷工2天以上、或4次以上擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的10%，月度考核中有关劳动纪律一项分数全部扣除。（当三种类型兼有时，迟到/早退三次计作0.5天旷工，统一按旷工计算）。每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

3、考勤员徇私舞弊、弄虚作假的，每次计扣上月公司平均工资总额的1%，当月超过3次的，除予处罚外，还将给予警告、撤职等处分。

4、员工刁难考勤人员，视情节给予警告、罚款甚至开除等处分。

请假管理

第十五条公司规定请假半天以上者，原则上必须事前出具请假条，向规定了权限的批准人申请，经批准后进行。（假条等应及时张贴，逾期不承认其有效性，期限为次日上班一小时后，遇节假日顺延）

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第十六条公司规定的请假包括两大类。病假、事假。

第十七条病假系员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正

规医疗机构出具的诊断证明。

病假的批准权限为：

1、病假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案；

2、病假2～5日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案；

3、病假超过5日，由请假人出具请假单，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。

第十八条事假须事前书面申请，经批准后方可。

事假的批准权限为：

1、事假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案；

2、事假2～5日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案；

3、事假超过5日，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。

4、因照顾子女等原因需要每天请1小时以内的事假的，应由请假人出具申请，经车间或部门负责人签署意见后，报主管副总经理批准后，统一由办公室出具手续至门卫办理。

第十九条婚假、丧假及其它突发事件假按事假处理。

第二十条请假条由办公室负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。

请假人应严格执行请、销假制度，按期到岗，到岗后注明销假。

员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并视情节给予相应的处分。

劳动纪律、社会公德及后勤管理

第二十一条公司员工应严守班中纪律，不得擅自串岗、聊岗、睡岗、干私活及

其它与工作无关的事，否则见一次罚款5～20元。

第二十二条所有人员、物资出门必须具备出门手续（包括因公出厂），否则见一次无手续出门罚款5元。如门卫对无证出门不加以制止、记录，并未及时汇报的，每见一起，罚门卫当班人员5元。

第二十三条严禁将小孩带进工作场所，否则见一次罚款5～20元。

第二十四条当有要求时，员工应按规定着装，穿戴好防护用品、佩戴相应证卡，否则见一次罚款5元。

第二十五条所有员工必须严格按操作规程操作，否则见一次罚款5～20元。车、铣、钻床等高速运转设备操作工不得戴手套操作，否则后果自负。

第二十六条因工作失职造成公司损失，除承担相应的损失外，还可处5～50元的罚款。

第二十七条应服从总经理、车间主任或部门负责人及有关管理人员的调配，不得无理取闹，否则见一次罚款10～50元；造成恶劣后果的，还应承担相应的经济、法律责任。

第二十八条应按规定做好机械设备保养工作，否则见一次罚款10～20元。第二十九条应保证工作场所及公共环境卫生，不乱扔烟蒂、垃圾，否则可视情况罚款5～20元。

第三十条应爱护公物，损坏公物除照价赔偿外，还可处以5～20元罚款。第三十一条不要贪图小便宜，严禁偷拿公司及个人财物，否则一经发现，除予开除外，还可处以20～300元的罚款。

第三十二条要养成勤俭节约的美德，严禁铺张浪费，如发生长明灯、长流水、不停扇等浪费现象，见一次可处10～20元罚款。

第三十三条严禁在班中大声喧哗，吵架斗殴，扰乱正常的生产经营秩序，如发生此类情况，除承担应负的经济、法律责任外，还可处以50～200元的罚款。

第三十四条未到下班时间，离开岗位，见一次罚款5元，对带头的第一人罚款20元。食堂人员不得提前供应饭菜，否则见一次罚款10元。

第三十五条食堂人员应做好卫生及消毒工作，严禁出售变质饭菜，否则见一次罚款10～50元。

第三十六条所有车辆一律按规定地点停放整齐，否则见一次罚款5元。

第三十七条严禁在厂区内进行各种形式的赌博活动，否则见一次罚款50元。第三十八条职工擅自离厂的应按其进厂时前三个月工资总额的150%扣减培训费用（其中含培训期间的工资和培训中的其它费用）。

奖惩措施的补充

第三十九条泄露公司机密、出现重大安全、质量事故等未在本管理制度中列出的严重问题，按公司其它专门的规章制度予以处罚。

第四十条对屡教不改、情节特别严重的，可按本管理制度加倍处罚。

第四十一条本管理制度可辅以开除、留厂察看、工资、津贴降级、考核扣分等其它办法进行处理。

第四十二条凡公司员工均有对违章违纪行为进行检举的权利和义务，公司有义务保障检举人的合法权益，并予奖励。对所检举经查属实的，可对检举人奖励10～200元。

第四十三条在检查处理过程中，检查处理人员不得徇私舞弊，或明知有违章违纪行为而不加制止处置，否则与受处理人同等论处。

附则

第四十四条本管理制度自2010年1月1日起实施。

第四十五条本管理制度未完善的地方，在具体实施过程中，由总经理予以确定。第四十六条本管理制度的解释权归总经理。

编制/日期：审核/日期：批准/日期：

第四篇：考勤及劳动纪律管理制度考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。

第四十八条本制度由人力资源部制订，经工会委员会讨论，报董事长批准后施行，修改时亦同。

第四十九条本制度自下发之日起执行，原文件不再执行。第五十条本制度的解释权归人力资源部负责。

二○一一年六月十三日