《2黑龙江辰能集团公司母子公司管理制度(修 改)》

2黑龙江辰能集团公司母子公司管理制度(修 改)

黑龙江辰能集团公司员工招聘管理暂行办法

一、总则

第一条为配合集团公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

置，使招聘工作进一步制度化、流程化，根据《黑龙江辰能集团章程》制定本办法。本办法适用于集团公司一切招聘活动。

二、招聘程序审批。根据公司制定的人力资源规划，用人部门根据职位空缺情况，填写《黑龙江辰能集团公司员工增补申请表》，报组织人事部审核，再上报总经理办公会批准。具体事宜由组织人事部负责。发布招聘信息。组织人事部通过报纸或者网络、海报、人才招聘会、猎头公司等多种方式发布招聘广告。初选。组织人事部对所收集的材料进行初步筛选，淘汰一批明显不符合条件的申请者。第一轮测试。此测试由组织人事部主持，多种测试方式相结合，可以采取面谈法、角色扮演法、笔试等方式进行招聘。具体方式由组织人事部视职位要求进行安排。第二轮面试。组织人事部根据笔试成绩，择优进行面试，面试后将拟聘人选报公司总经理办公会讨论，确定拟聘人选。组织人事部对拟聘员工进行外调，并安排相关人员前往指定医院进行体检。通知到职。组织人事部根据体检和外调结果，通知相关人员按时到职，并对其他申请者进行答谢。出示文件。新员工录用后，需先到组织人事部办理试用手续。届时需出示以下文件，以备存档：

（一）简历一份；

（二）身份证复印件；

（三）学历、学位证明复印件；1

（四）区级医院体检报告；

第十五条本办法由组织人事部负责解释。

第十六条本办法的修改与补充由总经理办公会决定。

第十七条本办法自总经理办公会批准，总经理签发之日起公布、实施。