《对于破解乡村人才难题的对策思考》

对于破解乡村人才难题的对策思考

党的二十大报告指出。“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”农村党组织逐步迈向产业转型升级的发展阶段，支部工作逐步趋向数字化、网络化、智能化，乡村人才存量不够、素质不高、活力不足的问题日益凸显。破解乡村人才难题，要坚持以问题为导向，不断充盈人才“朋友圈”、搭建实践“成长链”、优化发展“生态圈”，打造形成队伍兴、黏性强、活力旺的良好局面。

二、搭建实践“成长链”，破解乡村人才“素质不高”难题。乡村人才建设要两手抓、两手硬，既要在人才的“存量”上下功夫，又要在人才的“强质”上加浓度。县委组织部在准确掌握乡村人才的成长阶段和个人状况的基础上，为人才搭建实践“成长链”，让人才在乡村振兴主战场砥砺品质、增长本领、用当其时。聚焦以“才”育才，实行结对帮扶，以“老带新”“一对一”的育才模式，构建起“师带徒”“徒变师”的人才培养队伍，实现“培育一个、带动一片”的示范效果。同时，注重选派专业人才基层挂职帮带，将新技术、新理念、新思路带到乡村一线，形成“人才育人才”的良好局面。村党组织要围绕本村产业链培植人才链，采用“知识传授＋现场观摩+互动交流”等形式开展传帮带活动，推广实用技术服务指导，将长期躬耕的“老农户”培养成懂技术的“田秀才”，把更多自营的“手艺人”发展成兴产业的“土专家”，打造人才队伍厚实、产业集群发展的新田地。

三、优化发展“生态圈”，破解乡村人才“活力不足”难题。当前，乡村人才留不住是个难题，究其原因主要是本土人感觉没有发展空间、外乡人觉得“归属感”不强，产生的焦虑情绪未能得到及时疏导，久而久之产生了消极怠工、意愿不强的负面情绪。要破解乡村人才“活力不足”难题，就要优化乡村人才发展的“生态圈”，厚植发展沃土，凝聚干事创业的精气神，村党组织要完善人才激励机制，在资源上提供支持，在生活上给予奔头。同时加大县级对特殊人才在安家补贴、岗位激励、人才资助等方面的资助力度，充分调动人才积极性。要定期开展系列评选活动，乡村两级要对表现优秀的乡村名医、名家、名师、工匠等各类优秀人才进行表彰，让“埋头”者能“出头”、让“实干”者得“实惠”，对于在岗位上有突出作为、在群众中有较大贡献的人才发展成党员，优先推荐为“两代表一委员”，吸纳为村“两委”成员，不断增强人才的荣誉感、归属感、让乡村人才有干劲、有奔头、有希望。