《社会保险管理处交流材料》

社会保险管理处交流材料

近年来，我市机关事业养老保险工作在局党组的正确领导下，在省市社会保险管理中心精心指导下，全面落实科学发展观，坚持以人为本，突出重点，狠抓落实，服务民生，紧紧围绕年度目标任务，充分发扬锐意进取、克难攻艰的开拓精神，狠抓基金征缴和内部制度建设，着力提升经办能力和经办水平，较好完成了全年各项工作任务，多项工作都始终走在全市前列，受到各级的充分肯定。在促进当地经济发展，维护社会稳定，推进了社会保障体系的建设方面发挥了积极作用，做出了应有贡献。

一、基本情况

我市机关事业单位合同制工人从1986年10月开始实施缴费，由企业职工养老保险负责实施，1995年开始实行机关事业单位养老保险，参保的范围和对象为：机关、群团、全额拨款事业单位中劳动合同制工人；乡镇机关选聘干部和乡镇事业单位在编职工；差额拨款、自收自支事业单位的全部职工，实际参保范围和对象还包括参照公务员管理的3家行政性公司。经过16年的不懈努力，参保覆盖范围不断扩大，运行步入了良性发展的轨道。截止20xx年12月，全市共有354个参保单位5525人参加了机关事业单位职工养老保险，其中在职参保为3843人，享受养老待遇的离退休人员为1682人，在职参保人数与享受待遇人数供养比为2.28：1。全年应收养老保险费2461.2万元，实收养老保险费2441.5万元，当期养老保险费征缴率为99.2%；清收往欠9.17元，清欠率为100%；全年养老保险费支出3815.2万元；全年财政补贴收入1410万元。

（三）健全机制，规范管理，使机关事业社会保险工作步入了良性发展的轨道。几年来，先后制定出台了《xx市机关事业单位养老保险若干政策》、《关于事业单位机构改革有关养老保险若干问题的处理意见》、《财务会计制度》、《业务管理制度》、《稽核工作制度》、《待遇审核制度》和《档案管理制度》等40余项政策规定，逐步建立了国家、单位、个人

共同合理负担缴费机制；以支定收，略有节余，部分积累的基金筹集机制；财务监管、内部稽核的基金管理机制；体现机关事业单位特点的权利与义务相结合的机制和与其他社会保险相协调，保证人员合理流动机制，使我市机关事业养老保险制度自成体系，步入了良性发展的轨道。同时，加快了信息化建设，强化了内部控制和外部稽核。目前，我处基本实现了全程信息化。信息化管理服务已覆盖养老保险登记、缴费核定、会计核算、稽核检查、待遇支付、档案管理及文秘综合等，信息技术的广泛应用，既提高了基金征缴、支付和管理的规范化、透明度和办事效率，又将基金监管的关口前移，有效防止冒领养老金现象，防范和化解了基金风险。全年共对107名到龄退休人员的养老金待遇进行了复核，通过审核补缴养老保险费13.2万元。

（四）优化流程，社会发放，解除了离退休人员和每一位参保人员的后顾之忧。首先，对养老保险结算方式进行了改革。为进一步完善和规范我市机关事业单位养老保险机制，确保离退休人员养老金按时足额发放，按《关于我市机关事业单位养老保险结算方式改革和养老金社会化发放试点工作有关问题的通知》（仪人社[20xx]75号）的规定，从20xx年1月起，我市机关事业单位养老保险结算方式全部由“差额缴拨”改为“全额缴拨”，由按季结算改为按月结算，养老保险基金实行收支两条线管理。截止20xx年12月全市354家参保单位均实行了全额缴拨的结算方式。其次，加强了《养老保险手册》的审核工作。在养老保险费征缴过程中，强化《养老保险手册》的作用，对养老保险手册逐一核对。首先打印了《xx市机关事业单位养老保险缴费清单》，让每一位参保人员都能直观地了解到单位及自已的缴费情况。共对3900多名参保职工《养老保险手册》进行了审核，补收养老保险费11万元。第三，积极推进养老金社会化发放。离退休人员养老金是大部分离退休人员的唯一生活来源，我处以人性化服务为根本，根据参保单位养老金支付情况，形成书面分析报告，及时向领导和有关部门汇报养老保险基金结余和缺口情况，在保证财政补助资金到位的情况下，按照机关事业单位养老保险结算方式改革和养老金社会化发放试点工作的要求，积极稳妥地分步实施，确保社会化发放离退休人员每月10号前领取养老金。截止20xx年12月，共有1534名离退休人员实行了社会化发放，社会化发放率达到100%。我们的工作情系民生，关乎社会的和谐稳定；我们的事业前景光明，惠及千家万户造福大众。我们还很不够，在今后的工作中，将再接再厉，向兄弟单位学习，向先进市县看齐，继续以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和以人为本，认真贯彻和落实党和国家的方针、政策，把“强化扩面征缴、确保待遇发放、严格基础管理、加强队伍建设”贯穿于工作始终，努力实现管理创实效、服务创特色、工作创新高的目标，全面推进机关事业养老保险各项工作迈上新台阶