《肥城市国土资源局约谈暂行办法》

肥城市国土资源局约谈暂行办法

和静县国土资源局绩效考评暂行办法

第一章总则

第一条为加强我局内部管理，提高工作效率和质量，促进勤政廉政建设，根据自治区人民政府办公厅《关于进一步加强行政机关效能建设的意见》（新政办发„2009‟113号），制定本办法。

第二条绩效考评坚持实事求是、客观公正、公开公平及定性定量、监督约束与激励保障相结合的原则。

第三条绩效考评由我局行政效能建设领导小组组织实施。各部门对股室每半年，对工作人员每季度考评一次，全年进行总体考评。纪检组牵头对各部门绩效考评工作进行督查。绩效考评结果主要用于评先选优、职务调整和改进工作。

第二章绩效考评内容及标准

第四条绩效考评内容。

（一）股室考评内容。履行工作职责情况；干部责任分工及履行“一岗双责”情况；首问责任制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、岗位责任制、职位代理制等各项制度分解落实情况；参与机关各项创建活动情况；完成领导交办的其他工作情况。

（二）工作人员考评内容。主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核，重点考核工作实绩。

第五条绩效考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

（一）股室绩效考评等级：

优秀。工作认真负责，有大局和协作意识，能解决工作难题；提前按要求完成工作任务，并对工作提出有效的改进方法，业务工作有创新；内部团结、风清气正、厉行节约。（95分以上）

良好。工作积极主动，提前按要求完成工作任务。（85分-94分）

一般。工作责任心一般，基本完成工作任务。（75分-84分）

较差。工作责任心差，缺乏大局和协作配合意识，不能按时按要求完成工作任务，影响单位整体工作，服务对象和其他股室反映较差，内部不团结。（74分以下）

（二）工作人员绩效考评等级：

优秀。思想政治素质高；爱岗敬业，精通业务，创新意识和工作能力强；工作责任心强，积极主动，尽职尽责，工作作风好，乐于帮助他人解决工作中的问题；提前高质量完成工作任务，并对工作提出有效的改进方法，受到上级或主管县领导好评；注重团结，廉洁自律。（95分以上）

（二）对季度考评较差（74分以下）的工作人员，由效能建设领导小组对其进行诫勉谈话一次，连续两次考评较差的，对其进行效能告诫一次，并给予职务调整。同一年度内被效

能领导小组告诫两次以上的，当年考核定为不称职等次，并按照《公务员考核规定（试行）》进行处理。对年终考评为优秀的工作人员，本部门应给予表彰奖励。

第十条本办法自印发之日起实施。