《人社局2020年上半年工作总结5篇》

人社局2020年上半年工作总结5篇

【篇一】

2020年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，xx区人社局在区委、区政府的坚强领导下，积极推进创新创业，引领经济发展新常态、培育和催生发展新动力，自觉融入区委、区政府发展建设大局，始终坚持“强基础、盯难点、抓重点、求创新”的工作主基调，扎实推进各项业务工作，人社工作取得明显成效。

一、2020年上半年重点工作情况

以“三区三试点、两室两品牌”建设为突破口，在就业创业、社会保障、人才队伍、劳动关系调整等领域工作出实招、见实效，充分发挥人社工作蓄力优势，献力xx发展。

（一）“三个先行示范区”建设有序推进

一是全国社会保险标准化建设先行示范区。在xx市标准化研究院指导下，市区联合共建社保经办管理服务标准化体系。成立社保经办标准体系工作小组，按照建立标准体系、制定修订标准、标准宣贯、标准监督执行、实施评价持续改进、创建品牌、档案管理的步骤，逐步推进xx市社保经办标准体系建设。截止目前，社保经办标准体系工作小组实施国家、行业标准39个，制定单位内部标准、规范320个，对经办业务和管理制度进行标准转化，形成70余项制度成果。

三是健康医疗大数据标准化及应用先行示范区。按照《xx区健康医疗大数据标准体系及应用示范区建设试点工作方案》安排，持续推进健康医疗大数据标准化模块建设，完善基础设施，保障基础数据的对接、分析和应用，力争在公共卫生、健康医疗、医疗惠民、医疗监管四个方面，形成一批数据应用新兴产业。现已完成该项目的公开招标工作，将按计划与中标公司签订合同，并按照合同实施建设工作。

（二）“三个创新试点”创建统筹推进

一是定点医药机构协议谈判管理机制创新试点。以医疗服务能力和质量为依据，通过与医疗机构协议谈判，建立协议谈判综合评价指标体系，降低药品和医疗服务价格，实现对不同定点医药机构有差别的精准付费。截至6月底，共有26家药店、57家诊所申请开通社保定点医疗服务。其中共有16家药房、35家诊所（门诊部）通过审核、评估、谈判并与我局签订xx市医疗保险定点医疗机构服务协议。

二是补充工伤保险创新试点。创建具有xx特色的工伤预防品牌项目，发挥党建引领，创建社企共建的“心系职工”工伤预防品牌。将工伤预防工作融入到社区党建工作中，充分发挥党建引领的作用，社区党组织与辖区内“两新”党组织开展以“预防工伤、关爱生命”为主题的共创共建活动。服务点联合中国银行，率先开通“互联网+劳动能力鉴定”移动支付功能，深化“最多跑一次”的改革，真正让群众少跑路、让数据多跑路，提升群众的办事体验。共受理劳动能力鉴定申请450件，发放劳动能力鉴定结论419件。

三是虹膜识别技术应用创新试点。xx市人社局在xx区试点虹膜采集应用项目，目前已完成项目采购需求书的撰写，项目处于待采购状态，xx市人社局正与xx市采购中心协商非财政资金项目采购的相关问题，待项目采购完成开始开展具体工作。

（三）“两室创建”全面深化推进

一是“相互制长期护理保险实验室”。坚持“管办分离、协同推进”原则，会同部门及街道，协调承办我区长期照护保险的中国人寿保险xx分公司，深入社区宣传、狠抓落实，开展长期照护保险现场专项宣传20次，覆盖63个社区16个机构。创新开展照护机构纳入定点前协议谈判机制，加强对协议定点照护机构的监管，确保长期照护保险落地实、效果好。选定xx现代医院和xx赫尔森康复医院作为长期照护保险护理员协议定点培训机构，为失能人员的居家照护人员及社会从业人员提供专业培训服务，其中失能人员的居家照护人员由中国人寿出资免费培训。我区是全市唯一以人社和卫计部门联合开展此项培训工作的区县。截止目前，共计受理申请1815人次，上门评估1485人次，经评估达到重度失能等级并享受待遇人员共计1119人，基金支出362余万元。

二是“技能大师工作室”。由我区高技能领军人才毛建军，依托xx区重点优势企业为载体领办，率先建立“首席技师制度”，创建“毛建军汽车维修技术技能大师工作室”。鼓励大师工作室面向社会免费开放资源，培养高素质复合型的高技能人才，为我区经济社会发展提供强有力的技能人才支撑。目前，大师工作室和首席技师已通过初审并上报xx市人力资源和社会保障局，将在全市范围内进行综合评审，预计11月创建成功。

（四）“两大品牌”持续优化推进

一是社保银行协同联办“一体化”。与工商银行合作开发“社保服务自助一体机”，切实将银行“24小时自助服务区”升级打造为“社银一体24小时自助服务区”。目前已经建成8个“24小时社保自助服务点”，有效提升社保经办服务可及性。

二是劳动争议调解仲裁“数字化”。探索网上仲裁新模式，接轨全省“互联网+人社”信息化平台，强化信息化便民利民功能。以多元联动为核心，形成部门、街道、社区、行业、企业五级联动的全域调解格局。目前全区已建立街道调解委员会14个，行业性、区域性调解委员会4个，规模以上企业调解委员会293个，基层调解力量被充分调动。加强部门联动机制，与法院定期召开裁审衔接工作联席会、深入街道、社区开设“流动仲裁庭”、进社区进企业开展法律宣讲，多元化解矛盾纠纷。

二、下半年工作思路

下半年，xx区人社局将结合“大学习、大讨论、大调研”活动，全力服务于xx发展，全面推进人社工作提质升效，为我区建设全面体现新发展理念的城市城区提供人力资源和社会保障支撑。

（一）推动就业创业服务提档升级

开展优秀人才培养计划，结合实际需求，鼓励创业发展，制定xx区优秀高技能人才培养扶持实施细则，做好“xx市技能大师工作室”建设；开展xx区精准帮扶藏区脱贫攻坚计划；搭建有效的企业信息对接平台，实现技能对接、人岗对接，开展就业巡回服务系列招聘活动；强化“政府托底”、“两定一包”、“居家就业”三种就业帮扶作用。

（二）推进社会保障项目落地生根

高标准完成社保标准化建设“先行城市”验收，高质量完成省级“数字档案室”试点验收，开展工伤预防绩效评估体系设计与应用课题研究，建立工伤预防绩效评估指标体系和统计分析数学模型，并形成对全市乃至全省工伤预防绩效评估的标准，深化工伤预防体系建设。

探索建立对定点医疗机构服务能力、服务质效、信用状况多维度绩效评估指标体系和统计分析模型，联合医保经办机构探索建立定点医疗机构“画像”辅助系统。深化与中国社会保险学会、中国保险学会、中国社科院世界社保中心的合作，协助相互制长期照护保险相关课题研究，为相互保险项目筹建提供理论基础。用理论指导实践，在区人社局统一领导下，积极参与相互制长期照护保险批筹及合作组织筹建工作。

（三）促使民生保障机制长治久效

建立农民工欠薪治理长效机制，加强企业劳动用工诚信体系建设，完善失信联合惩戒、多部门联合执法。制定全面治理拖欠农民工工资问题实施办法，细化部门及属地街道工作责任，督促企业不拖欠。健全劳动争议调解仲裁机制，继续探索网上仲裁创新模式，接轨全省“互联网+人社”信息化平台，强化信息化便民利民功能。以多元联动化解劳动争议为核心，建立劳动争议调解专家库和调解员库，形成多方联动的调解组织。

逐步推行“要素式”办案，提升案件办理效率和质量，在保持我区劳动争议案件调解率全市领先的基础上，与去年同期相比，使劳动争议案件调解率再提升1-2个百分点、仲裁委受理劳

动人事争议案件数量下降5个百分点。健全工伤预防管理机制，在强化工伤预防上求创新，针对易发工伤行业，有的放矢，创新宣传形式，力争2020年区本级企业工伤认定数较去年同期下降10个百分点。

【篇二】

2020年以来，我局在县委县政府的正确领导下，聚力脱贫攻坚，紧抓民生事业，各项工作序时高效推进，现总结如下。

一、目标任务

完成情况

（一）就业创业促进实现新突破。一是强化培训与组织，牢牢守住就业基本盘。整合农工、民政等部门培训资源，将培训班开到园区、村组，通过“以工代训、以厂代训、以厂帮训、边工边训、校企共训”等方式，共组织电工、种养殖、挖机驾驶等职业培训2274人，其中贫困劳动力全员培训1178人。依托村创业就业服务站、镇（街）人力资源劳务服务中心、驻外劳务协作服务站、“xx就业”微信公众号、“春风行动”系列招聘会（18场）等平台中间作用，半年来实现城镇新增就业7042人，转移农业劳动力就业8426人，发放创业担保贷款55户715万元，城镇登记失业率仅为2.4%。二是强化帮扶与协作，扎实开展就业扶贫。加大东西部劳务协作力度，与广州市诚一水产养殖有限公司、广州红新劳务派遣有限公司签订了“社会帮扶协议书”。目前全县城乡劳动力广州地区就业5685人，其中搬迁户及贫困户劳动力832人。积极在易地扶贫搬迁点引进劳动密集型企业，枫林家园xx翰丰鞋材厂鞋产品加工脱贫项目已于6月17日成功签订投资协议。通过建在村及扶贫搬迁点上种养基地或企业的就业吸纳，直接带动我县贫困户就近就业1223人。认真开发公益性岗位，将无法离寨、无业可扶、就业能力弱贫困劳动力安置到公益性岗位中来，2732名此类人员从中实现就业。半年来有劳动能力易地扶贫搬迁户实现“一户至少一人”就业目标。

（二）社会保障水平实现新提高。社会保险覆盖面进一步扩大，养老、失业、工伤保险参保总人数21.9万人次，社会保险基金征缴1.1亿元，按时足额支付各类保险待遇2亿元。严格落实xx省《关于切实做好社会保险扶贫工作的实施意见》，为建档立卡户、低保对象代缴城乡居民基本养老保险10695人17.1万元，目前全县城乡居民基础养老金为98元/人/月。持续推进被征地农民养老保障工作，目前全县共审核通过符合纳入社会保障条件的被征地农民3009人，已满60周岁领取待遇人数850人。严格执行社保内控制度，开展“每周一案例”警示教育活动，切实维护社保基金安全。

（三）人才引进集聚实现新跨越。人才工作质量实现新跨越。一是“量”上有增长，5月组织农业、卫健等7家单位在xx民族大学开展77个职位的急需紧缺专业人才招聘，通过面谈、面试等环节，有54人已经进行体检，人员到岗后将进一步充实脱贫攻坚基层卫生、农技等人才力量。同时为切实加大对县九十年代末非师范类未就业大中专毕业生的就业扶持，通过提供公安、交警、综合执法60个协勤岗位进行招聘，目前已完成报名，笔试将于本月28日开展。二是“质”上有提升，组织全县事业单位3894名专业技术人员进行公需科目“大生态”学习测试，不断提升专业技术人员理论水平。开展事业单位空岗竞聘工作，目前已验收通过65家事业单位空岗竞聘209人，进一步优化了人才发展环境。

（四）和谐劳动关系实现新改善。积极协调处理劳务关系，切实维护劳动者权益。调处劳动纠纷案件58起，参与处理各种群体事件30余起，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安局机关案件1起。大力推进“一金三制”工作，收取建设施工单位务工人员工资保障金247万元，退还务工人员工资保障金323万元，依法为1000余名工人讨回工资2200余万元，无因拖欠民工工资引发的越级上访、上街游行和网络炒作事件。成立基层劳动争议调解组织128个，受理劳动人事争议案件14件。办理“政务110”及“xx省信访信息化系统”下发人社案件137余件。开展劳务派遣、集体合同等专项审查备案，鉴定人事劳动聘用合同174份。

（五）全面从严治党实现新发展。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，制度化、常态化开展“两学一做”学习教育及“月主题党日”活动，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党中央的权威和集中统一领导。将意识形态纳入局党组重要议事日程，拟定意识形态风险防范点，责任落实到人，强化监督检查，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权和制胜权。深入开展扫黑除恶行动，加大排查惩戒力度，助力“平安xx”建设。经常性召开窗口人员纪律工作会，全面落实“五减五砍”，全面推进“受理一单清、答复一口清、告知一次清”业务工作模式，严格追责，廉洁从政，让企业和群众办事“最多跑一次”。补齐“两不愁三保障”短板，坚持不漏一户、不漏一人，全力以赴解决所包村教育、医疗、住房、饮水中发现的突出问题。把防止返贫放在重要位置，不断增强可持续脱贫的内生动力。

【篇三】

2020年xx区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，围绕目标抓落实、改进作风提效能，各项人力资源和社会保障工作稳步推进，为全区经济社会发展稳定大局作出了积极贡献。现就2020年上半年工作情况及下半年工作思路报告如下：

一、2020年上半年主要工作目标完成情况

（一）职责职能工作目标完成情况。

截至2020年6月，开发有效就业岗位14431人，完成年目标的60.13%；城镇新增就业9676人，完成年目标的50.93%；失业率控制在3.35%以内，控制在年度目标4%以内；完成农村劳动力新增稳定就业2709人，完成年目标的108.36%；基本社会保险参保89.53万人次，完成年目标任务的93.11%（其中，城镇职工养老保险参保16.99万人、城乡居民养老保险参保5.79万人、城镇职工基本医疗保险参保17.42万人、城乡居民基本医疗保险参保22.17万人、失业保险参保10.54万人、工伤保险参保8.89万人、生育保险参保7.73万人）；为64名农村劳动力提供创业担保贷款及“贷免扶补”贷款；创业担保贷款征信通过120人，已签贷款合同50户；贷免扶补贷款征信通过24人；推荐小微企业贷款3户，通过1户；今年1-6月创业园连同津桥学院创业基地合计在园项目42个，创业园和基地累计带动就业745人，累计实现营业额10077.29万，利润2601.10万元，税收30.13万元；实名登记高校毕业生就业率达到90%以上，困难高校毕业生100%实现就业；完成农村劳动力技能培训1270人，完成年目标的52.92%；按程序完成完成xx省2020年考试录用公务员（考试选聘大学生村官）xx考区的笔试考务工作；劳动保障监察“两网化”管理率达100%；劳动争议仲裁结案率达100%；全区培养高技能人才689名，完成目标任务1000名的68.9%。开展劳动用工执法检查专项行动3次，共参与处置讨薪突发事件42起，涉及农民工533人，涉及工程款17674万元，通过工作共支付4793万元工资；共受理投诉案件19起，立案19起，结案18起，正在协调处理案件1起，结案率95%，涉及劳动者23人，涉及金额11.81万元。

（四）牵头共享发展行动计划，提高群众幸福获得指数。一是继续做好共享发展行动牵头协调工作，以共享发展6项重点任务和12项重大工程为抓手，健全工作机制，强化督查调度，积极推进共享发展行动计划实施。二是抓好人社部门城乡居民持续增收工程、社会保障全覆盖工程、就业创业促进工程3项重大工程实施，牵头推进城乡居民增收工作，健全就业服务体系，努力拓宽就业渠道，积极扩大养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险覆盖面。

（五）切实加强工作作风转变，促进为民服务水平提升。一是以人社系统行风建设为契机，加强改进工作作风，优化服务流程、规范服务行为，提高工作效能，突出为人民群众办实事、办成事，努力塑造让群众满意的窗口形象。二是加强党风廉政建设，落实领导班子主体责任，经常开展局领导上党课、集中观看警示教育专题片，重点开展党风廉政警示教育和窗口作风建设警示教育，不定期开展作风效能明察暗访，对重点领域进行重点监督，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象发生，实现“最多跑一次”要求。三是以机关党建达标验收为契机，结合“六城联创”，加强基层支部建设，认真落实“三会一课”等基本制度，强化党员干部管理，激励人社干部职工立足本职争先创优，提升为民服务水平。

（六）妥善解决历史遗留问题，维护社会安全和谐稳定。一是完善应急工作机制，做好新形势下人社网络舆情引导，妥善处理集体上访和群体性事件，及时化解和处置突发事件。二是认真做好涉军群体、涉老群体、企业改制职工等工作，仔细梳理遗留问题，研究制订解决措施，努力化解信访积案。三是深入开展和谐劳动关系创建活动，加大劳动监察巡查、执法力度，依法及时查处违反劳动保障法律、法规的行为，重点做好农民工工资清欠，切实维护广大劳动者的合法权益，推动劳动关系和谐发展。