《独家原创:供电公司创建工作纪实》

独家原创:供电公司创建工作纪实

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近年来，盘锦供电公司团委在省公司青工处、团市委和公司党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“青年为本、基层第一”的工作理念，紧紧围绕公司党委中心工作，全面推进团的各项建设，不断扩大团组织的战斗力和影响力，取得了骄人业绩，得到了各级领导的充分肯定，多次受省、市团委表彰。近期，团中央授予其“全国五四红旗团委标兵”的光荣称号。

盘锦供电公司现有青工488人，团员127人，基层团组织23个。自1999年团中央开展“创建五四红旗团委”活动以来，集团公司团委将“创建”活动作为新时期全面推进团的组织建设、活跃全团工作的重要载体和有效手段，按照上级团组织“立足基层，重在创建，加大力度，形成声势，务求实效”的工作总要求和“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好”的具体标准，以“形成新机制，抓好新载体，实现新发展”为目标，精心组织实施，层层确保落实，将“创建”活动贯穿于“服务企业持续快速发展、服务青年成长成才需要”的全过程，为进一步推动共青团工作，实现企业全面进步起到了积极的推动作用，为团组织服务企业发展探索出了极具创新意义的工作思路。

依托“党建带团建”，构建了组织建设新机制

三年来，盘锦供电公司党委一直把“党建带团建”工作作为巩固党的执政基础、扩大党的群众基础的重要举措常抓不懈，探索出了一条“依托公司党建，活跃公司团建”的发展新思路，使“党建带团建”带出了特色、带出了成效。

一、党委重视做根本，促进组织领导

公司党委始终坚持“青年兴则电力兴，青年强则电力强，青年有希望，电力改革和发展才有希望”的原则，切实把青年工作纳入企业发展的总体规划，把争创全国“五四”红旗团委纳入公司党委的主要工作之一。公司党委定期研究并听取共青团工作汇报，并且由公司党委委员担任团委书记，对共青团工作提出了很多好的建议，公司党委书记经常出席团委的活动，指导团的工作，给了共青团工作以大力的支持和帮助。而公司团委则按照党建带团建的新思路，坚持“党组织延伸到哪里，团组织就设置到哪里；党建工作的重点在哪里，团建的工作重点就在哪里”的原则，为基层团组织工作提供了坚强的组织保证。几年来，公司党委下发了《关于加强和改进共青团工作的通知》、《关于青年岗位能手、青年文明号的管理办法》等文件，为共青团工作的开展提供了坚实的政策体系保障，使团员青年得到了锻炼和培养，现已有14名团干部走上中层领导岗位。

二、强化制度做保障，提升队伍素质

加强制度建设是公司团委不断进步的基础，多年来，公司先后建立了团组织学习制度，团组织工作制度、团组织会议制度等各项制度，制度的强化与创新使团的建设不断走上正规化、规范化发展道路。为充分调动基层团组织的工作热情，提高广大团员青年的工作积极性，每年初，公司团委都要与各基层团支部签定《团青包保责任状》，年底根据包保责任状完成情况兑现奖金，切实保障了基层团支部各项工作的高质量开展。团干部的素质决定着团的事业发展，公司团委根据实际出发，每年举办团干部培训班，采取请进来走出去的方式强化团干部适应工作的能力，采取总经理讲课，聘请讲师、教授来授课的方式，提高团干部知识水平，采取组织团干部走出去学习培训途径，增长视野和才干，通过组织一系列举措的实施，使公司团干部逐渐成为政治坚定、素质过硬、作风扎实、自觉奉献、堪当重任的优秀青年群体。

三、推优工作为依托，激发工作热情

公司党委将发展新党员作为团员进步的一项重要工作来抓，把发展优秀团员加入党组织作为激发广大团员青年工作热情的一项政治举措，在发展党员过程中，公司团委坚持严格把关，做到公平公正，确实将政治素质高、技术业务精、积极要求进步的优秀团员作为党员发展对象，推优工作使团员青年的工作热情得到了广泛的调动，在公司内部营造了争先创优的良好工作氛围。三年来，已经先后发展优秀团员青年入党积极分子30人，20人光荣加入党组织。

依靠主题活动创品牌，树立了共青团良好的形象

公司始终坚持思想建团的工作方针，牢牢把握青年活动方向，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极构筑青年一代强大的精神支柱。

一、“送温暖献爱心”活动的开展，树立了良好的社会形象

青年文明工程是青年群体一项长期性、艰巨性的主题活动，更是展现青年群体高度职业文明、职业风貌的有效途径。公司自开展青年文明号创建活动以来，成立了由公司党委书记任组长，团委书记任副组长的领导小组，下发了《关于开展争创“青年文明号”活动的通知》，制定完善了《青年文明号管理办法》，形成了以“一流管理，一流服务，一流队伍，一流效益”的创建格局。公司共获得国家级青年文明号1家，省级青年文明号6家，市级青年文明号6家。青年志愿者活动是服务社会，树行业新风的有效载体。公司团委成立了十支“青年志愿者”服务队，他们始终坚持“人民电业为人民”的宗旨，为各县区的福利院、养老院及老红军、五保户、希望小学义务服务，提供物质帮助，坚持常年资助盲女安英姬、越反击战伤残英雄张明杰。四川地震发生后，及时开展“特殊团费”捐款活动，为灾区筹集善款103836元，他们用实际行动诠释了志愿者精神。企业要生存，要发展，必须充分依靠青年。争当“青年岗位能手”活动，就为青年成长、成才提供了良好的载体。三年来，公司团委通过一系列的运作机制，坚持岗位能手网络评选的形式，现在公司广大团员青年争创“青年岗位能手”巍然成风，现有23人荣获市级以上称号，有12位岗位能手从事管理工作。公司团委依据企业特点，在各基层班组中开展了创建“青年安全生产示范岗”活动，以青年职工为主体，通过举办安全生产知识竞赛、安全漫画展、安全演讲、讨论、技能大赛等形式，提高了青年职工的安全意识，防范人身事故和设备事故的发生。

四、坚持以人文本，进一步激发团员青年的工作热情

随着企业改革和社会经济的发展，共青团工作重心转变为如何服务青年、激励青年，为青年人提供锻炼和展示自己的舞台。三年来，公司团委一直坚持青年的“四个必访”，即青年患病住院必访；青年思想情绪有重大波动必访；青年家庭有重大困难必访；青年的合法权益受到损害必访。另外，为解决未婚职工的婚姻问题，公司团委组织他们参加各种联谊会，提供培训交流的机会。每年不定期与人资部门沟通，了解职工子女的结业问题。三年来，妥善安排了30多名青年职工与公司签订了临时用工合同。“五四”，是青年人自己的节日，是爱国、进步、民主、科学的象征。公司团委坚持每年“五四”青年节，召开“五四青年表彰大会”，树立优秀典型，利用网络优势大力宣传典型，以事迹报告会、演讲比赛等形式，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。为了给青年提供创造展示自我的舞台，公司团委举办过“青年文化作品展”、文艺汇演、“敬业爱岗演讲”比赛、青工网页制作竞赛、青工趣味竞技对抗赛、女子健美操表演、足、篮、排、乒乓球比赛等活动，为青年提供了良好的成长空间。