《关于进一步加强基层卫生人才队伍建设的议案》

关于进一步加强基层卫生人才队伍建设的议案

（第x号）

xx代表团：xxx等xx名代表   

案由：关于进一步加强基层卫生人才队伍建设

案据：自xxxx年基层医改以来，我市在加强农村卫生基础设施建设方面取得了长足发展。xxxx-xxxx年，为期x年的城乡卫生服务体系建设，我市共完成xx所标准化乡镇卫生院和xxxx个标准化村卫生室建设（含寿县）。乡村医疗机构基础设施有了显著提升，群众看病就医环境得到明显改善。但是，随着时间推移，当前我市的基层卫生人才队伍建设，已与新时期的经济社会发展以及人民群众日益增长的医疗卫生需求不适应，主要表现在以下几方面：

x、加大财政投入，强化政府责任。进一步完善财政投入机制，建立与经济水平相适应的经费保障机制，确保政府对卫生事业投入的增长不低于财政支出的增长幅度，确保卫生事业投入占同级财政支出的比例逐年有所提高。进一步加大对农村卫生事业的投入，在保证乡镇卫生院业务用房、医疗设备、公共卫生服务经费的同时，加大对农村卫生人才经费的投入。

x、改革人事制度，加大人才引进。考虑卫生行业的特殊性，各地要因地适宜地探索改革现行卫生人才招考制度。允许用人单位参与专业技能考核，对短缺专业人才的招考，应从实际需要出发确定报考条件，促使具备优秀专业素质的人才充实到基层卫生人才队伍。充分尊重用人单位的自主权，落实“用人单位选人，人事部门审查”的进人机制。

x、合理利用资源，盘活现有人才。在加大人才引进的同时，要注重对现有在编在岗的专业专业人员的培养和使用，发挥好现有人员的作用。积极组织专业人员参加业务进修，促进知识更新。选派业务骨干赴上级医疗机构或医学高等院校进修学习，提升业务技能。进一步完善基层医疗机构绩效考核，注重考核的操作性、公平性，兑现奖惩，建立以能力和业绩为导向的评价机制。充分发挥中青年业务骨干作用，制定激励政策，向临床一线倾斜、向学科带头人倾斜、向有突出贡献的人员倾斜，经常性开展优秀骨干评选、医德医风评选等活动，增强业务骨干的主动性、责任感和成就感、荣誉感，多途径、多角度留住人才。