《党委发展交流》

党委发展交流

企业转制按照“四好”要求，在思想上、组织上、作风上开展党建工作。

一、加强党的思想建设，充分发挥党的政治优势

企业要适应新形势离不开理论指导。因此，在实际工作中，我们把讲学习放在首位，突出学习“三个代表”重要思想、党的十五届六中全会精神。采取“”与“党员活动日”相结合；党员自学和集中辅导相结合；调查研究与撰写理论文章相结合等学习方法。

第一，公司党委中心组建立学习制度，做到教育者先受教育，坚持每年不少于四次的学习，着重学习关于“三个代表”的重要思想，深刻领会“七·一”重要讲话的精神实质，进一步学习党中央关于加强和改进党的作风建设的一系列指示，在学习中做到每位成员发言谈体会，并列出课题作调查研究，撰写调研论文。通过学习，增强中心组成员驾驭工作的能力，提高思想政治素质和思想道德水准。进而有力地推进企业改革的不断深化和经济的稳步发展。

第二、充分发挥企业党校作用，以培训形式开展思想教育。我们由企业党校校务委员会成员担任授课老师，近两年来共举办十多期培训班，以短期或中期，脱产或半脱产，自学与集中辅导相结合的形式举办培训班。如结合“三五”普法教育，举办以《行政处罚法》、新《刑法》等为内容的培训班；结合企业开展的质量年，举办**贯标培训、质量知识培训；结合“三讲”教育和“三个代表”的重要思想，举办学习《中国共产党纪律处分条例》培训班。为使党员加深理解其内容，做到每位党员人手一册《条例》，并要求党员对照《条例》标准自我检查。通过各种形式的培训使广大党员受到深刻的党性教育，更加在各自的岗位上发挥先锋模范作用。从而带动员工积极投身于企业经济建设。

第三、以寓教于乐活动，丰富思想教育内容。我们围绕建党八十周年开展了“我为党旗增光辉”系列活动，如举办“重温党的历史，展望美好未来”大型座谈会，邀请老党员作革命传统教育报告会，参观反腐倡廉图片展及观看《公仆赞》录像片，从生动的事例中接受教育。各党支部组织党员认真学习关于“三个代表”重要思想，并以此开展调研活动，进一步加深对“三个代表”内涵的理解。使广大党员更能解放思想，实事求是地理解支持参与企业改革。

在企业的改革中，我们充分发挥党的政治优势，做到思想工作先行，改革措施到位。经过前几年在劳动用工和工资分配的改革，使企业的效益和员工的利益紧密相连，大大促进了员工的积极性，确保产质量的提高。随着经济效益的迅速增长，员工的经济收入也有了明显的提高，2000年员工的人均年收人比93年翻了两番以上。改革使员工尝到了甜头，广大员工已由原先对改革有疑虑怕改革，转变为盼改革，夸改革，自觉投身改革。

2000年初，我们实行产权制度的改革，顺利地实现了转制。对此，公司党委指导思想十分明确，企业转制后，企业的党建工作不仅不能削弱，而是必须进一步加强，提出了坚持“四个不变”的具体内容，即：全心全意依靠工人阶级办企业的宗旨不变，企业既定的技改和发展方向不变，目前员工的工作（工种）不变，中高层领导全心全意为企业服务、以身作则、勤政廉政和艰苦创业的作风不变。这“四个不变”既是对广大员工的一次思想教育，更起到了激励的作用，稳定了人心，促进生产力的发展。转制后第一年实现工业产值1**63万元，同比增长19.3％，销售收入1**80万元，同比增长21.6%，利税977.4万元。为进一步深化改革，提高工作效率，公司在部门建制、工资分配中再次进行改革，将科室建制变更为部室建制，原来九科一室改为五部一室。为了使企业管理层精干高，适合企业发展，中层及以上干部由原31名精简为15名。并对中层干部实行聘任制，科室人员实行竞聘上岗。这是我公司打破陈旧的企业用人制度模式，朝着建立一支高效、务实、精干的管理人员队伍

和现代企业制度迈进的又一重大决策。为进一步明确责、权、利，调动全体员工的积极性，工资分配制度再次实行改革。工资分配按照“职责大小、贡献高低、多劳多得、拉开档次”原则，向一线工人倾斜，向有突出贡献的技术人员、管理人员倾斜，工资改革后，全体员工月增资120元。在转制后的第一个厂庆日，即建厂十七周年，各位元老及县级各部门的领导对我们企业顺利通过转制，各项工作稳步发展，给予高度评价，他们认为企业性质变了，企业方针、目标、依靠对象没有变；经营机制变了，员工工作积极性没有变；企业名称变了，企业对员工的福利待遇没有变；企业体制变了，企业加强思想政治工作没有变。评价也实事求是地反映了我们企业转制后显现出的凝聚力、向心力、生机和活力。

二、加强党的组织建设，充分发挥党的组织优势

1、一个讲政治严以律己的领导班子，是企业经济建设的关键。

同志一再强调，搞好国有企业，关键是要有一个好班子。同样，搞好非公制企业关键也是一个好班子。我们在狠抓班子成员自身建设中，突出“榜”“先”“实”。“榜”就是给员工作出榜样。领导的优良言行，就是最好的思想政治工作。我们班子成员就是牢牢记住这一点，严以律己，率先垂范，要求员工群众做到的，自己首先必须做到，如员工普遍关注的分房、晋级、调动工作、入党等问题上，班子成员没有一个人利用职权搞特殊化。在公务和经济活动中，对于无法推辞的礼金、有价证券.部自觉地上交纪委。这种无声的行动，为员工们树立良好的形象，从而提高了员工对领导的信任度和支持率。“先”，坚持吃苦在先，享受在后，班子成员各联系一个生产车间或部门，把思想政治工作深入基层，把自己置身于工作第一线，及时解决生产过程中所产生的问题。如在一次大暴雨袭击我公司时，班子成员冲在第一线，带领员工抗灾抢险，使我公司的受灾损失减少到最低点。在评先进、享受待遇时，班子成员总是让着。如公司分房中，党委书记任大为同志完全有条件分到大套住房，可他把住房让给其他有住房困难的同志。“实”，就是落实，制定了的规章制度都一—落实，哪怕一个细节也不放过，使员工群众看到班子成员言行必果，公司转制后，党委再次制定了党员、干部廉洁自律规定，如装修住房不以权谋私，婚丧嫁娶，不挥霍浪费，遵守财经纪律不拖欠公款等。其次，我们坚持奖不怕重，惩不徇情，制度面前人人平等，对违纪的党员干部，不管是谁.都作出严肃处理。而对企业经济建设中作出贡献的党员干部，如劳动模范、兴厂功臣、生产标兵、优秀党员等给予重奖。

3、培育四有员工队伍，思想工作上台阶。我公司青工占70％，求知识、求学习是他们的迫切愿望。公司领导重视对青工的培养和教育，坚持眼睛向外，引进人才，眼睛向内，挖掘人才的战略方针。近两年来，以培养“四有”员工为目标，加强员工的综合素质，开办员工技术学校，鼓励员工学文化钻业务。选送数十名优秀青年上函大、电大及各类培训学校学习，并选派多名员工去各类高等学府带薪深造，经过培训和选拔，培养了一大批管理人才，成为企业生产经营的中坚力量。企业教育奖励基金建立以来，每半年向学习成绩优秀的员工子女颁发一定的奖学金。今年共有144位员工子女享受了奖学金。为了提高员工的技术素质，我们每年开展操作运动会，“安康杯”劳动竞赛，“战高温、夺高产”劳动竞赛，样板机台、明星班组等竞赛活动，在员工中掀起学比赶帮超的热潮。同时也涌现出许多操作能手，生产标兵。20**年在操作运动会上有3个项目打破记录，3人达到操作能手标准。

近两年来我们始终以“讲文明、树新风、让‘广大’更美好”为主题，开展“三德”教育活动。为进一步推进企业精神文明建设，创建环境优美，整洁卫生、气氛和谐的员工生活区，制订了“文明楼、文明单元、文明户”公约；为提高企业文明形象，制订了文明服务用语、“十不规范”、职业道德守则，并印刷小册子，员工人手一册，从而达到人人学习、人人知晓、人人遵守。为营造企业安定和谐、文明健康的良好氛围，公司又投资建立了“广大”员工活动中心，添置了近五万元的新器材，在原有的乒乓、棋牌、图书阅览等活动内容的基础上，又增设了健身房、电视室等活动场地，受到广大员工的普遍欢迎。充分发挥《纺工之声》在企业精神文明建没中的作用，大力宣传党的方针政策和企业两个文明建设中涌现出的先进人物和先进事迹，鼓舞了广大员工斗志。精神文明建设结出累累硕果，20**年有90％的员工评为文明员工。省级文明单位由复评制改为届期制后，20**年我公司重新申报又被命名为省级文明单位。

通过工作的实践，我们深深体会到，只有加强党的建设，坚持“两手抓、两手都要硬”的思想。企业才得以在强手如林的市场竞争中生存和发展。在党的建设工作方面，我们取得可喜的成绩，积累许多宝贵的经验，自企业深化改革，走向市场经济的征途中，还会遇到许多新情况、新问题需要我们去探索解决。因此我们必须高举邓小乎理论的伟大旗帜，进一步解放思想，大胆探索，按照总书记关于“三个代表”的要求，努力开创非公有制企业党建工作新局面，更好地为企业经济建设服务。