《基层组工信息范文9篇》

基层组工信息范文9篇

1、打造党建综合体破解农村基层党建难题2、党旗在雪域高原引领疫线抗疫

3、党建+点燃秀美乡村动力引擎

4、在职党员进社区做出实效

5、四项举措推动村集体经济发展壮大

6、靶向施策激发社区党员队伍新活力

7、建立信息宣传四专工作机制

8、支部委员看客意识亟待转变

9、新发展党员质量问题有待解决

打造党建综合体破解农村基层党建难题

为解决党建阵地标识不明显、党组织吸引力不强、服务能力不足、作用发挥不够等难题，近年来，焦作市坚持把提升党建阵地功能作为抓基层打基础的重要抓手，在群众生活比较集中的区域，稿子铺整理，以村党群服务中心为核心，建设集养老托幼、便民服务、文体娱乐、医疗保障、综合服务、议事协调等功能于一体的党建综合体，增强农村党组织组织力，助推乡村振兴。目前，已建成305个农村党建综合体。

合理化布局，推动活动场所由分散变集中。印发《关于开展全市村级组织活动场所规范化建设的通知》、《关于进一步加强党建综合体建设的通知》等文件，整合美丽乡村、脱贫攻坚、产业扶持等各类资金、项目和资源，按照符合实际、满足需求、规模适当的原则，稿子铺整理，通过新建、租赁、置换等方式，因村施策建设党建综合体。坚持分步推进，通过先行试点、以点带面方式，逐步完善推进。加大统筹力度，推动行政办公、便民服务、议事协调、文体娱乐、托老托幼等设施向党建综合体集聚，形成一核多翼的综合性党建阵地。

集约化管理，推动服务方式由被动变主动。按照功能多集聚、服务多下沉、群众少跑腿”原则，将党建综合体建成便民服务中心。以放管服改革为契机，逐步将县级政务事项上网上线，737项服务事项可直接在党建综合体网上办理。同时，在行政村比较集中区域选择一个党建综合体，设置村级放管服便民服务中心，梳理6类29项便民事项清单，由派驻的县乡工作人员现场受理办理，实现家门口服务事项一次办结。

社会化运营，推动参与主体从单一转向多元。改变党建综合体仅靠政府买单、少数村两委干部管理运行的模式，积极引导社会组织、驻地单位、村民骨干、乡贤能人等多方力量参与建设。支持有资质的社会资本进入慈善幸福院、托幼中心、便民服务等领域，增强党建综合体可持续发展动力，目前已有53家社会组织参与。允许各村将空闲房屋、土地出租，稿子铺整理，或进行村企联建联办，在党群服务中心周边开办舞蹈培训班、作业辅导班等服务项目，既满足不同层次群众需求，又增加村集体收入。

制度化保障，推动作用发挥从有求必应转向一呼百应。发挥党建综合体吸附效应，建立干部帮扶联系机制，在派驻第一书记和驻村工作队基础上，每周二固定开展市县直机关干部下村蹲点，听民意、查实情、解难题，2018年以来，659个机关单位与农村支部结对子，先后到村帮助解决问题3.2万余个。健全党员群众参与机制，将党建综合体建成党员教育主阵地，每月固定一天开展主题党日、志愿服务等活动。依托党建综合体，建立乡士人才月联系、季碰面、年座谈制度，开展技能培训，提高致富创业能力。成立农村议事会、理事会、恳谈会，让党员群众参与社会治理，不断凝聚乡村振兴合力。

党旗在雪域高原引领疫线抗疫

党的组织优势是打赢疫情防控阻击战的根本优势。四川甘孜新龙坚持把党旗插在雪域一线抗疫阵地、把党的组织全覆盖疫情防控一线主战场，有力实现哪里有疫情防控，哪里就有党的组织覆盖。

建立临时支部，引领疫线冲锋。压实县级各机关党组织和19个乡镇党委责任，坚持应建尽建、重点配建原则，稿子铺整理，在临时医学观测点、东西南北各交通出入口检测卡点、辖区出入主干道检测点、网格化巡查点，党员志愿服务点等疫情防控重地设立临时党支部10个，累计凝聚一线抗疫党员干部2000余人。特别针对进入新龙境内南北交通要道和进入县城人员流动较多雅砻江沿路分别设立临时党支部，抽调专人、车辆不间断巡逻，疏散、引导群众居家休闲近1万人次。

优化防控机制，整合疫线资源。整合工作力量成立疫情防控督导组，按照县疫情指挥部要求突出工作重点、制定《督查方案》，定期开展工作部署、人员摸排、卡点安全检查、在岗值班值守等情况进行全面督导检查，做到疫情防控监督检查全覆盖、无盲区；结合县城街巷、乡镇村（社区）布局、新旧小区差异、防控设施配置等因素，对全县55个县级机关企事业单位和19个乡镇、95个行政村1个社区、4个重点小区建立党组织疫情防控机制，每天定时向县疫情防控应急指挥部报告疫情情况，破除各单位各自为政各防各的防控弊端，构建一张网、一盘棋集约高效的联防联控格局。

强化基层党委，推动疫线落实。强化19个乡镇党委工作职能，根据各乡镇下辖村级党组织数量、幅员面积、村民居住等情况，落实县级部门包乡、稿子铺整理，乡包村、村包组、组包户的责任机制，压实县级领导抓乡、乡镇党政一把手抓村、包村干部及村组干部抓组和户，一层盯一层、层层抓落实疫情防控。并充分发挥乡镇党委上传下达、统筹协调、督导落实三大作用，贯通纵向到底、横向到边的防控责任体系，让党的旗帜在雪域高原引领一线抗疫，切实推动党中央和省委、州委、县委疫情防控各项决策部署落实落地。

党建+点燃秀美乡村动力引擎

近年来，横峰县探索党建+秀美乡村建设模式，把基层党建作为秀美乡村、幸福家园创建的动力引擎，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，走出一条富有横峰特色的党建引领秀美乡村建设之路。

三级书记一起抓，打造书记工程。县委书记当一线总指挥。把抓秀美乡村建设作为履行党建第一责任的重要抓手，纳入乡村两级年终考核重要内容。实行县四套班子秀美乡村建设巡查机制，把考核成果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。近年来，提拔重用秀美乡村建设分管领导13名。乡镇党委书记做施工队长。实行乡镇党委书记牵头抓，班子成员挂点联系秀美乡村点机制，周调度、月通报，定期开展巡查、评比活动，通过树、评、奖、惩等激励约束措施，推动秀美乡村建设持续开展。村党支部书记做班组长。以村支书为业主，参与主导秀美乡村规划、建设、管理、维护全过程，探索支部+产业基地+合作社模式，推进支部建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上，推动产村融合发展。近年来，在秀美乡村建设一线，1名村支书被提拔，12名考录事业编。

党员干部带头干，推进模范工程。为全县3600余户党员家庭统一挂牌，设立党员责任区党员示范岗，推行党员1+n联系服务群众机制，设置村务监督、经济发展、社会公益、新风典范等4大类16种共产党员户。结合实际组建党员先锋队，开展我是党员我带头行动，推行党员带头五拆五清、义务劳动等2.8万余人次，引领群众参与无偿拆除三房8960栋，拆除围墙87千米。实施三合三问机制，既通过联合开展组织生活、结合民主评议党员、融合中心工作，组织党员自评问、互评问、群众评议问，检验是否为合格党员、是否发挥先锋模范作用，亮出工作业绩，强化服务农村发展意识。

引领群众一起干，推动民心工程。强化组织引领，因地制宜组建村民理事会、村民互助会、监督委员会和乡友促进会等四会组织，引导党员群众投身秀美乡村建设全过程。目前建成四会组织406个2837人，其中党员1185人，占比达41.8%。建立双向培养机制，鼓励党小组长担任四会负责人，成为中坚力量，一年来在四会组织中发展党员35名、入党积极分子157名。注重从四会组织中选拔培养村级后备力量，102名组织成员纳入村级后备人才库，选派到村两委跟班学习，17名进入村两委班子。基层党组织每季度巡查区域内四会组织运行情况，对发挥作用不明显、群众反映不佳的，由乡村派出工作组进行专项整顿，罢免履职不力的负责人26名。

在职党员进社区做出实效

龙岩市以打造红土幸福社区为抓手，在做字上下功夫，引导党员干部主动参与社区建设、服务社区群众，用实际行动检验两学一做学习教育成果。

创新管理模式，让在职党员做有动力。采取线上线下同步管理的方法，着力解决在职党员进社区报到难推进、活动难组织问题。在线下，构建纵向由党组织统领、横向由志愿服务队牵头，稿子铺整理，以在职党员为主体的立体网格，统筹管理663个网格临时党支部及编入的33728名党员。在线上，依托在职党员进社区报到为群众服务信息管理平台，建立涵盖党员报到情况、爱好特长、服务意向、服务表现等内容在内的数据库，通过强化分级管理、过程控制、信息采集、数据共享等功能，提高在职党员认岗领职的精准性与匹配度。

新发展党员质量问题有待解决

把好发展党员入口关，保证发展党员质量，是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。近年来，个别乡镇党委在发展党员工作中关注于完成发展计划，缺少对党支部发展党员质量的严格把控。主要表现在以下三个方面：一是村党支部对入党积极分子管理过于粗放。有些村党支部不重视入党积极分子队伍建设，对入党申请人不管不问，对入党积极分子只关心数量和能否完成全年计划，而对质量把关不严；有些村党支部为了自身工作方便，确定入党积极分子后不备案、不填表，导致乡镇党委不能实时掌握入党积极分子队伍状况；有些村党支部用随机考察代替定期考察，无法准确评价每名入党积极分子的培养情况，需要确定发展对象时就出现难以选择的一般高情况，难以做到优中选优。二是部分村支部书记对发展党员工作认识不高，存有私心。个别村书记不清楚发展党员程序，存在不会发展党员的问题；个别村书记不愿发展年轻人入党，担心发展了能干的党员顶替了自己的位置；个别村支部受家族势力的影响，仅发展一名党员时争议较大，为了搞平衡就发展多名党员，难以保证质量。三是缺少对村党支部书记发展亲属入党的约束。目前，村党支部发展党员的多项程序需要党支部书记参与，而对党支部书记的配偶、子女及其配偶等亲属要求入党的情况缺少相关的回避要求，不仅容易造成党内外群众误解，更容易发生近亲繁殖等问题。同时，有的村党支部书记如担任亲属的入党积极分子培养联系人和入党介绍人，碍于情面难以尽到培养考察责任，影响发展党员质量。

对此建议。建立发展党员工作责任追究制度，对各级党组织在发展党员工作中的每项程序进行责任明确，切实落实好发展党员十六字总要求，保证发展党员质量。一是强化入党积极分子队伍建设，把发展党员质量从源头抓起，加强入党积极分子培养考察，避免出现为了完成发展计划降格以求的情况。二是进一步严格发展党员程序，对可能影响发展党员质量的方面和环节进行约束，按照权责统一的原则，进一步严肃发展党员工作纪律，彻底杜绝长期不发展、突击发展等问题。三是参照干部选拔任用工作回避制度，党支部书记亲属入党时，党支部书记在确定发展对象、政治审查等容易引起群众误解的环节进行回避，并不得在讨论接收预备党员及讨论预备党员转正的支部大会上担任主持人、记录人或监票人、计票人。