《国企党建品牌经验做法：打造“红细胞”党建引领新阵地》

国企党建品牌经验做法：打造“红细胞”党建引领新阵地

在党建品牌推进过程中，**党支部围绕“党员作用发挥在一线”的理念，创建的特色党建品牌，奋战在**市域铁路s1线一线的党员就是一个个“活力满、不贫血、有担当、不缺铁”的“红细胞”，围绕中心任务，发挥“输氧功能”，带领一线青年员工解难题、强技能、提素质，夯实公司基层基础建设，护航城市轨道交通线路高质量运营。

一、聚焦“微生态”，强健“大肌体”

蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。加强基层基础队伍建设，必须营造一个良好的从业环境。通号中心党支部以抓学习、严纪律、强作风为抓手，创造有灵魂、严纪律、硬作风的“微生态”。一是学习着手，强化理论武装。成立“红细胞”理论学习小组，设立青年学习日，党员带头领学习近平新时代中国特色社会主义思想；开展“红色根脉班前十分钟”活动。每日交班会上，党员带头、班组成员轮流分享政治理论知识，引导班组青年坚定理想信念。二是严明纪律，规范岗位行为。党员带头建立班组一日作业标准，从班组交接班会、班组成员仪容仪表、巡检作业、能力提升等方面入手，细化每日作业流程。同时，将个人岗位行为规范纳入班组绩效考核，按照“目标—责任—考核—问责”执行体系，严格岗位纪律。三是紧盯作风，不断优化内部管理。实施班组星级考评，以晾晒比拼激发队伍活力；建立“红网联心”机制、“书记下午茶”机制，每名党员联系5名班组党外人士，通过面对面谈心定期听取意见建议，解决职工日常诉求，推动形成讲实话、干实事、敢作为、敢担当、言必行、行必果的务实工作作风。

二、聚焦“微创新”，创造“大能效”

四、聚焦“微平台”，培育“大能手”

一是搭建班前“小课堂”，让业务知识灌输“活”起来。以“人人都讲一小课”模式，利用班前十分钟，每个班组成员轮流围绕一个党的方法论或工匠故事讲一小课，提前制作“微课件”，把劳模工匠精神内涵与一线工作问题相结合，调动班组员工开动脑筋、解决难题，达到学以致用、融会贯通的效果。目前，“微课堂”已逐渐成为班组员工学习知识、掌握技能的“充电站”。二是落实班后“小总结”，让交流活动“潮”起来。党支部抓班组、班组抓党员、党员带群众“三级”包保。针对每日班组重难点工作任务，党员与检修员结成帮扶对子，开展每日班后总结工作、优化举措，促进管理升级。三是设置“小能岗”，让技能标杆“亮”起来。班组设立“1+5”标准管理模型，即“工班长+五大员”（安全员、材料员、生产员、考勤员、培训员），明确分工、各司其职，夯实班组管理基础。