人才工作经验交流材料人才工作经验交流材料
人才工作经验交流材料
近年来,我县全面落实中央和省、市人才工作部署要求,坚持“五个导向”,全力推动“人才链、产业链、服务链、政策链”集成融合,为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。
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会员免费查看三、坚持实用导向,创新人才培育模式。创新推行“人才+项目”“人才+基地”等培训模式,积极整合人社、农业农村、教育科技、工信商务、工青妇等部门的培训资源,将课堂搬到田间地头、农户院落,将市、县专家请到产业一线和群众身边,广泛开展农村实用技术、致富带头人、高素质农民、劳动技能、劳务品牌、电子商务等方面的培训,每年集中培训各类人才1.5万多名。依托全市乡村人才振兴“十百千万”行动计划和“百名专家人才下基层助推乡村振兴”活动,邀请12名市级专家人才到田间地头,开展技术指导服务20场次以上,面对面帮助群众解决技术难题。借助东西部协作强劲东风,精心选派教育、卫生、劳务等领域的35名专业技术人才赴天津市河北区学习交流,培养了一批“眼界宽、思维活、懂专业、留得住”的优秀“匠才”,增强了本土人才助推经济社会高质量发展的内生动力。
四、坚持服务导向,创优人才发展环境。坚持把创优人才发展环境作为人才工作的基础工程长抓不懈,为人才创业发展营造良好的环境。严格落实领导干部联系服务专家制度,县四大班子领导联系服务优秀人才43名,县委组织部班子成员结对联系13名市级乡土人才,通过召开座谈会、走访慰问等方式,及时解决专家人才生产生活中的困难问题,搭建了党组织与优秀人才之间的“连心桥”。持续提高人才工作专项经费,为符合条件的引进人才落实公租房优惠、住房补贴、提供人才公寓等政策,让各类高层次人才、外援人才安心工作、静心发展。健全完善中小学教师职称评聘办法,适当放宽乡村一线专技人才职称评审条件。连续10年举办“十佳先进典型”评选表彰活动,累计表彰各行各业优秀人才1100多名,激励人才学有榜样、赶有目标。全面落实人才免费健康体检、走访慰问等制度措施,每年免费健康体检7000人次、走访慰问150人次,最大限度激发了各类人才的内生动力和创新创业热情。
五、坚持目标导向,汇聚人才工作合力。采取“亮目标、亮进度、亮成绩”的方式,将人才工作细化分解到乡镇、部门“三亮”工作任务清单中,充分发挥组织部门牵头抓总职能,每年组织召开人才工作领导小组会议2次、专题会议4次,现场调研督导6次以上,定期研究部署人才工作,跟进掌握人才重点工作推进情况,确保重要事项高效落实。建立健全现场督导、信息通报、月调度季报告等制度,采取随机督查、定期调度、限时督办等方式,推动人才工作具体任务落地见效。坚持把人才工作纳入领导班子考核和党组织书记述职评议重要内容,推动各部门“一把手”带头扛牢主体责任,带头联系服务人才,带头招揽优秀人才,带头落实人才振兴举措,引导各级各部门领导干部既“挂帅”又“出征”,形成了全县上下大抓人才工作的鲜明导向和强大合力。