《校园文化建设认识与反思》

校园文化建设认识与反思

校园文化是一所学校精神风貌和文化气氛的集中体现，是学校在其历史发展过程中所创造和传承下来的物质财富和精神财富的总和，突出彰显学校的办学思想和发展个性。具体来说，一所学校的校园文化包括学校各种建筑物的风格、各类校园景观的形态展示、校园的个性色彩和学校的发展历史、校风、校训、学风、教风、学校标识、师生关系、集体观念和团队意识以及学校教育教学中制定实施的育人制度和各种教育教学标准等。

一、校园文化建设的误区

1.物质文化建设缺乏灵魂统领。校园物质文化建设内容涵盖校园各类建筑物的建设、校园环境的绿化美化亮化、校园文化广场的风格、校园雕塑的制作、校志校史的撰写和校史馆的建设、校园传播设施、各种厅堂的陈设布置、板报窗栏、知识橱窗、文明礼仪标语、道路标识、智慧校园的各种设备设施等。这些广泛而复杂的元素，必须要由办学思想这一灵魂来统领。目前，不少学校把校园文化建设只当作校园环境的提质改造，没有体现出学校的办学理念、教育思想，缺乏设计主旨的统领，极大地削弱了“环境育人”的积极作用。

2.精神文化建设品位有待提升。学校的校风、教风、学风从不同角度诠释着校园精神文化，并在校园生活各个角落得以展现。但是不少学校的校园精神文化建设仅停留在表层，没有通过校园精神文化来培养学生的人文底蕴、科学精神和培育践行社会主义核心价值观。比如，校园标语空洞、不厚实，甚至于“雷人”，“只要学不死，就往死里学”“没有高考，你拼得过富二代吗”，这些极端的标语直接影响师生的思想道德和行为习惯的养成。要充分发挥校园精神文化的育人作用，就一定要有品位、有内涵。

3.制度文化落地机制尚未形成。制度文化是学校精神文化的载体，由学校各项规章制度所承载和体现。它是一所学校渗透在其组织架构、规章制度、教学标准、教学流程、岗位职责中的办学思想、办学风格和办学特色的具体体现。不少学校的制度文化建设不能落实落地，原因有二：一是制度不健全。学校管理者特别是主要负责人“人治”思想严重，无视学校法规制度，背离教育教学的客观规律，存在不同程度的形式主义、官僚主义。二是有制度无执行。好的制度，或因时间推移，或因领导更换，或因形势变化，既不修改也不执行，成为写在纸上的文字、贴在墙上的文稿和锁在抽屉里的文件，起不到强化学生日常行为、培养良好习惯的作用。

二、校园文化建设存在问题的原因分析

3.校园文化建设要构建长效机制。没有规矩，不成方圆。校园文化建设必须要构建起长效完整的实施机制。大部分学校没有健全校园文化建设机构，岗位职责缺失、分工不明，工作互相推诿，无法保证校园各方面工作和活动的扎实开展与全面落实。学校要通过经费支持、立项评比和交流学习等方式，强化法规制度的刚性约束，完善优化体制机制，推动校园文化建设工作，确保校园文化环境创设与建设工作落到实处，实现以文化建设凝心聚力，为学校走内涵式发展道路提供强有力的舆论支持和精神保障。

4.校园文化建设要突出校本特色。校园文化建设要根据学校的历史传统、办学定位和培养目标，依托当地的历史底蕴和地方特色，突出个性，不趋同，形成具有个性魅力、办学内涵和办学精神的特色校园文化。校园文化建设一定要有定力，不人云亦云，不亦步亦趋，切忌盲从跟风。比如，有些学校盛行感恩教育、励志教育，请“专家”“学者”做感恩、励志演讲，利用学生、家长、老师的动情点，大肆煽情，对父母对老师“三跪六拜”，本是天伦之乐的母子、爷孙之情却变得沉重不堪，根本就没有校本特色。还有不少学校跑到衡水中学去学高考文化，到杜郎口中学去学习新课改，却不注重自己学校的实际情况，盲目跟风，不但没有学到精髓，反而丢掉了个性，重演“邯郸学步”的故事，真是画虎不成反类犬。

校园文化建设是学校管理工作中不可或缺的重要组成部分，是一种强大的教育资源和无形的、巨大的教育教学力量，对于培养学生核心素养、培育和践行社会主义核心价值观，促进学生健康成长，促进学校内涵发展有其他教育资源不可替代的作用。各级各类学校只有不断优化育人环境，克服在校园文化认识和建设实践中的误区，才能建成有目标、有内涵、有品位的特色校园文化。