《人事派遣通知单》

人事派遣通知单

人事代理

是指在社会主义市场经济条件下，经组织、人事或劳动部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。

如。一是围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，如为个人保管或建立档案等。

二是围绕社会保障进行的新形式的人事代理。五险一金（失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金）和劳动纠纷、工伤处理。

劳务派遣（人员租赁）

是指由本公司输出劳务人员到用人单位工作，用人单位与本公司确立劳务关系。

劳务派遣范围。根据企业需要，本公司向各类用人单位输出各类技工、专工、文员、行政管理人员、营销人员、客服人员、其它各类专业技术人员和相关服务。同时，应用人单位要求，还可输出季节工、勤杂工、农村富余劳动力、企业急需的特殊技术工种等劳务人员。还将为企业提供人事挂靠、代办养老金服务等。

劳务派遣程序：

1、由企业向本公司提出用人计划，初次用人需递交企业营业执照副本复印件。

2、计划书应写明使用劳务人员的人数、工种、使用期限、劳务报酬及劳务人员的年龄、文化、技能等要求。

3、本着平等守信的原则，用人单位与本公司签订《劳务输出协议书》。

4、由本公司根据企业的用人要求，组织招工、考核及人员面试等。

由于本公司是网罗劳动力资源的专业公司，信息多、社会关系广、针对性强，并且与各大中专院校都有着长久的联系，可以在短时间内为用人单位提供所需的人力资源。如用人单位自主招聘的话，其手续烦杂、周期长、成本费用大、而且因为有着不可避免的局限性，不一定能及时找到适合自己的配套员工。

（四）您选择的本身就是增利

纵观以上四点，和本公司建立劳务合作关系，合法合理的运用劳务工，将大大地为企业节约用工成本，本公司专业化的操作将使企业有效避免因政策法规的随时变动，而给企业带来的劳动用工方面风险。本公司还可以对企业实际用工过程出现的问题，提供专业化的咨询和建议，使企业及时规避风险。企业不再因为自身成长和大规模扩张而不得不大量增加事务性操作人员，减少人力及相关成本。所得回报远远大于服务费等相关费用的支出，提高企业的工作效率，给企业带来不菲的经济效益。