《组织部长2023年度述职报告》

组织部长2023年度述职报告

2023年，我主要负责组织、党建、考评、公务员管理、干部教育培训和人才、老干部工作，分管编办、机关工委。下面，我就一年来履职情况报告如下。

一、聚焦“强理论严作风提效能”持续发力，政治站位能力本领得到明显转变和提升。

坚持把学习作为提高政策理论和能力水平的终身课题，不断加强个人能力，努力提高自身综合素质。一是坚持以学立身。始终把强化政治建设作为立身根本，积极参加**委理论中心组学习和组织系统集中学习，以及全县县级领导、党政正职干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班和各类专题培训，对如何抓好新形势新征程下的组织工作，以及为社会经济发展提供坚强组织保证有了全新认识，并多次公开进行交流分享。二是坚持以学增智。利用工作闲暇时间深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政（第四卷）》等书籍，反复研读、认真思考，力争把握精神要义，吃透精神实质。及时学习《人民日报》《光明日报》、新华网、共产党员网等党报党刊，对其中关于国内国际重大事件的观点进行思索，努力掌握其中的新方法、新理念。三是坚持以学促行。严格落实调查研究有关要求，积极深入基层一线带头开展调研，先后就发展壮大村集体经济、加强基层党组织建设、作风建设专项行动等专题，到**个镇办（中心），**个行政村进行实地调研，系统梳理了我县基层党建工作中形成的好经验、好做法，为如何发挥组织作用，助力乡村振兴找到了第一手材料。其中《关于发展壮大村级集体经济的调研报告》《乡村振兴战略视野下加强基层党组织建设的调研报告》被**委组织部评为**市组织工作重点课题调研成果**等奖。

二、聚焦“重实干重实绩重实践”鲜明导向，全力锻造适应高质量发展的过硬干部队伍

紧盯“选育管用”全链条，多渠道激励干部担当作为，常态化关注干部成长，全方位强化管理监督，推动全县党员干部形成谋事干事、创先争优的浓厚氛围。一是全面提升选人用人科学化水平。严格落实新时期好干部标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，大力选拔善于推动高质量发展、作风扎实、群众认可的干部，形成正向激励效益。全年共调整干部**批次**人，其中运用“三项机制”调整干部**人，形成典型案例**例，晋升职员等级**人。二是持续夯实选人用人工作基础。着眼**振兴发展需要，对全县90后年轻副科级干部、95后年轻干部进行全面摸底统计，有针对性地把能力强、有责任感的年轻干部放到招商引资、乡村振兴、项目建设等吃劲岗位磨炼意志、积累经验、成长成才。坚持“先研判后调整”选人用人工作机制，扎实开展领导班子综合研判工作，对全县**个政府工作部门以及所属事业单位领导进行综合研判，全面了解班子运行情况、干部日常表现，为科学评价班子、准确识别干部提供了依据。三是充分发挥考核激励导向作用。加大表彰奖励力度，对**名连续三年考核为优秀等次的公务员记三等功，并与“三项机制”相结合，作为领导班子调整、干部选拔任用、培养教育和表彰奖励的重要依据。将重大项目建设工作先进单位、优化营商环境工作先进单位、“五上企业”培育先进单位合并为“县域经济高质量发展先进集体”，表彰奖励**个部门单位，分别奖励**万元。增设党建工作先进集体奖，围绕干部队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、意识形态等工作，评定先进镇办**个、便民服务中心**个、先进部门单位**个，各奖励**万元，进一步发挥好目标责任考核的指挥棒和风向标作用，充分激发各级干部的积极性、主动性和创造性。

加快人才体制机制改革和政策创新，以深化“**”为主线，不断激发各领域人才创新创造活力，为**高质量发展注入强劲动力。一是切实加强党对人才工作的全面领导。深入实施“**人才计划”，健全完善“县-部门-镇办（中心）”三级管理机制，先后出台**条激励政策，全县各类人才总量达到**人，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作格局。二是统筹推进人才“引育用留”一体发展。围绕高质量发展，累计引进各领域人才**名，培育本土人才**名，推荐**人申报“**杰出人才”“**优秀文化和旅游人才”等**类市级人才项目，为**名高层次人才发放“**英才卡”，提供多项便捷服务，人才引领和创新驱动发展作用逐步显现。成立“**”4个本土人才工作室，5名成员受到省级奖励。三是积极引导各类人才投身乡村振兴。打造人才助推乡村振兴、人才+产业示范点13个，组建成立**支**人的县级人才服务队和**支**人的镇级人才服务队，累计开展各类培训**场次，覆盖3.7万人次。分级分类建立“**工匠库”，在剪纸刺绣、**说书、地方特色小吃等**领域内摸排政治过硬、知名度高、影响力强的“乡村工匠”**人，组织技能培训、品牌培育、擂台比武等活动62场，大力传承发展**传统技艺，带领群众致富增收。

五、聚焦“勤快严实精细廉”工作作风，坚定不移筑牢党风廉政建设防线

认真贯彻中央和省市县委关于党风廉政建设有关要求，以严明党的纪律、落实管党治党责任为重点，把握全面从严治党新要求，全面落实“一岗双责”。一是严抓主体责任。认真贯彻落实中央和省市县委党风廉政建设的决策部署，多次召开专题会议，研究部署部机关党风廉政建设工作开展情况，并将党风廉政建设工作任务进行细化分解，做到党风廉政建设和组织工作业务“两手抓、双促进”。参加部领导班子民主生活会和部机关组织生活会2次，积极开展严肃认真地批评和自我批评，进一步增强纪律意识和规矩意识。二是严以修身律己 。始终牢记党的根本宗旨，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》等法律法规，没有违反法律法规有关规定，没有利用职权或职务影响，违规插手干预工程项目建设和矿产开发，亲属、身边工作人员也没有利用本人的职务影响要项目、争资源、牟私利。严格落实中央八项规定精神和反对形式主义官僚主义有关要求，深入基层调研轻车简从，不讲排场。三是严格内部管理。全面落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字要求，坚持政治建部、学习强部、实干兴部、作风立部、文化育部、廉洁治部，开展“六比六强六型”模范机关创建活动。对部机关《请销假管理制度》《印章管理使用制度》《部务会议和部长办公会议》等21项规章制度进行修订完善，做到有章可循、运转有序。建立廉政风险点防范责任清单，定期梳理工作岗位、机要保密、廉洁从政等风险点，切实把各类风险消除在萌芽状态，推动组织工作创新突破、提质增效。