干部监督管理工作经验材料
近年来，**县认真落实全面从严治党要求，以突出实效性为目标，直面问题不回避，动真碰硬解难题，通过条块式把脉、面对面交办、点对点跟进，实打实整改，干部监督有力更有效。
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会员免费查看二、面对面交办。按照逐级负责原则，分层次分类别开展问题交办，县委、县政府主要领导召集各镇办部门乡镇党政正职、县直单位“一把手”，分管领导召集相关班子成员“面对面”进行思想交办、任务交办、目标交办，推动问题解决提速。县委巡察办召开巡察问题反馈会，对巡查单位整改进展情况进行评估、县审计局对存在问题逐项梳理，明确责任单位，整改时限和要求，确保发现问题不落空、有人抓、有人管。
三、点对点跟进。结合作风建设专项行动发现问题，实行点对点跟进监督机制，形成“发现问题、梳理反馈、跟进监督、整改销号”的监督闭环，确保问题一督到底、整改到位。干部监督共享共商共抓机制充分贯彻。全年收集干部监督信息交流表132份，形成意见建议11条；开展集中清理规范科级领导干部因私出国（境）登记备案1次，登记备案2043人；婚丧喜庆事前事后报备32人。“三必测四必谈双提醒”工作机制初步形成，全年发出新提拔干部不足提醒函58份。受理“12380”举报问题线索10条，办结率100%。针对性提醒干部18人，函询干部4人，诫勉干部13人。
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