《农村实用人才开发工作意见》

农村实用人才开发工作意见

为了认真贯彻党的*届五中全会精神，深入实施《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》和《中共*县委、*县人民政府关于进一步加强人才工作的意见》，大力开发农村实用人才资源，为建设社会主义新农村和*跨越发展提供强有力的人才保障和智力支持，结合我县实际，现就我县进一步做好农村实用人才开发工作提出如下意见：

一、以建设社会主义新农村为引领，加快推进农村实用人才开发

农村实用人才是指活跃在农业或农村经济发展第一线，具有一定科学文化知识或技能，对推动农业和农村经济发展做出成绩的能人。重点包括各类“土专家”、“田秀才”、种养能手、能工巧匠、农民经纪人、民间艺人和村组干部等。农村实用人才是加快农村开发应用和推广普及先进科学技术，把科技成果转化为现实生产力的带头人，是推动农村经济发展，帮助农民发展致富的主力军。加快推进农村实用人才队伍建设是全面落实科学发展观，加快推进我县经济跨越发展和全面建设小康社会的迫切要求，是发展现代农业，提高农民素质，推动农民发展致富的重大举措。各镇、各相关部门要从实践“*”重要思想的高度，充分认识加强农村实用人才队伍建设的重要性、必要性，增强使命感和紧迫感，采取有力措施，扎实推进工作，努力把农村丰富的人力资源优势转变为人才资源优势。

二、农村实用人才队伍建设的指导思想和基本目标

指导思想。以邓小平理论和“*”重要思想为指导，以建设社会主义新农村和农村小康社会建设为目标，牢固树立人才资源是第一资源和人人可以成才的科学人才观，围绕县委、县政府关于农业和农村工作的决策部署，结合我县“人才特区”工作意见和“十一五”人才发展规划，切实抓好农村乡土人才培养、选拔、使用和激励，力争用三至五年时间在全县建立一支具有一定文化水平、技术技能和专业特长、致富能力较强、辐射带动作用较大、适应文明乡风要求、覆盖面广、数量充足的农村实用人才队伍，为富民强县提供人才支撑，促进我县社会主义新农村的全面建设，保障我县农村全面小康目标的实现。

总体目标任务：建立县、镇两级农村人才资源开发网络体系；运用市场化手段，优化农村人才队伍结构，提升农村实用人才整体素质；促进农村剩余劳动力转移；初步形成一个有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的农村实用人才发展环境。重点围绕新农村建设，发展现代农业，着力在项目农业、特种经济作物栽培、特种养殖、滩涂开发、农副产品加工和经营，以及村组干部队伍建设等方面，全面实施农村实用人才开发“耕耘计划”，力争到2010年，全县农村实用人才总量达到1万名左右。“耕耘计划”的具体目标是：

——造就1千名农村经营（营销）管理人才。县农口部门和县工商局、发改委要按照农业产业化的要求，通过引进和培养，提升农业龙头企业、农产品加工企业中的经营（营销）骨干、农民经纪人、农产品营销大户的经营管理水平。进一步增强企业的经营能力和管理水平，拓展农产品营销市场，建立农产品营销网络，发展各类农产品营销组织，壮大农村营销管理人才队伍。到2010年，农村经营（营销）管理人才总量达到1千名左右。——培育2千名农业技术推广人才。县农口部门要围绕农业增效、农民增收和推动科技成果转化，按照《农业法》和《农业技术推广法》要求，进一步深化用人制度改革，建立管理规范、保障有力的农技推广人才机制。县农林技术推广服务中心、农干校、农技站等组织，要运用市场手段，加大培训力度，不断提高农业技术推广人才队伍的素质，扩大基层农业技术推广人才队伍规模。到2010年，基层农业技术推广人才总量达到2千名左右。

——培训3千名种养能手。根据我县农业产业结构特点，围绕农业产业化经营龙头企业和农业园区建设，县农口部门要加强对各类种养能手的技术培训。到2010年，种养能手总量达到3千名左右。——选拔4千名能工巧匠。县建筑管理部门要认真抓好建筑类技能人才开发，着力培育培训一批木工瓦工等技能型人才，努力提高农民素质和技能。到2010年，能工巧匠型人才总量达到4千名左右。

——鼓励大中专毕业生到村工作。县委组织部门要围绕“民富、村美、风气好”的新农村建设目标要求，培养和造就一支素质优良、适应发展、能带领农民共同致富的农村村组干部队伍。根据村干部编制余缺、年龄结构和村后备干部素质及实际工作需要，统一组织公开报名、组织考试考核，选拔大中专毕业生到村工作。大中专毕业生到村工作实行见习期制，见习期满通过考核后，经组织任命或选举定岗定职，纳入村干部管理范围。县农牧局、县农广校要继续加强对村干部的培训教育，50%以上村干部达到大专以上文化或中级以上职称，村干部普遍轮训一遍。

——树立一批乡村优秀科技人才典型。县委组织部、县人事局、科协要进一步完善乡村优秀科技人才选拔办法，对有突出贡献的乡村人才进行表彰奖励。到2010年县级表彰100名左右，各镇也要建立评选表彰机制。

——建立1个市级特色农业人才基地。县人事、农口部门要按照“人才特区”试点目标要求，根据区域特点，努力培植各具特色的农业人才开发示范户、示范组、示范村、示范园和培训点，在全县重点建设4个特色农业人才基地的基础上，对符合南通人才小高地建设条件的单位，择优推荐、重点扶持，争创“南通市人才工作示范基地”。

三、创新开发机制，加快农村实用人才引进、培养和选拔

（二）鼓励农村实用人才领办创办企业。各镇要加大政策扶持力度，积极引导农村实用人才领办创办各种类型的经济组织，扶持从事农产品加工业为主的经济实体和私营企业，鼓励以技术、资金入股等形式申办企业，支持外出务工人员返乡创业，积极发展劳动密集型产业和传统名优产品生产，加快农村剩余劳动力多形式转移，增加农民收入，加快农业产业化经营进程。县国土、科技、金融、税务部门对具有特殊专长和创办领办企业的农村实用人才，要按有关政策规定，在用地、科技立项、资金贷款、税收等方面予以支持帮助。

（三）大力宣传农村实用人才的先进典型。全县每三年评选表彰一批“*县乡村优秀科技人才”并授予荣誉称号。要在全县大力宣传农村实用人才立足农村、依靠科技脱贫致富的先进事迹，弘扬农村实用人才甘于吃苦、埋头苦干、勇于创业、不断创新的精神，在全社会形成鼓励农村实用人才多干事业、支持农村实用人才干成事业、帮助农村实用人才干好事业的良好氛围，积极推荐优秀农村实用人才担任村、组及其它各类组织的负责人。

（四）切实加强对农村实用人才资源开发工作的组织领导。农村实用人才队伍建设是一项社会系统工程，各镇、各部门、各单位要把这项工作作为事关“三农”大局，建设社会主义新农村，促进农村全面小康的重大任务，列入重要议事日程，统筹协调，明确职责，分工合作，抓好落实，取得实效。组织、人事、农办、财政、教育、劳动保障、建管、农业、科协等部门和单位，既要认真履行职能，扎实开展工作，又要加强与科技、卫生、水利、农机等部门的协调配合，努力形成农村实用人才开发工作合力。各相关部门和单位要明确相应的工作机构，具体负责农村实用人才的开发工作。各镇要明确负责人，做好实用人才的选拔和日常管理工作。村要设立信息员，确保上下及时贯通，各项工作落到实处。县组织人事部门要建立健全目标考核责任制，将农村实用人才开发工作列入年度人才工作目标的重要内容进行考核，落实责任，努力建立和形成“党委领导、政府统筹、部门推动、社会参与、市场运作”的农村实用人才开发机制。要注重加强调查研究，准确掌握农村实用人才现有存量、层次结构、分布状况、培训需求等特点，把握农村人才状况，探索转移农村富余劳动力，推进城镇化进程的有效途径和方法，要根据“十一五”建设社会主义新农村的发展规划，努力为我县农业产业化、现代化、农村城镇化和农村经济社会的全面发展提供强有力的人才智力支持。