《关于开展村级班子满意度调查工作的通知》

关于开展村级班子满意度调查工作的通知

场委“83”号签发：倪洪水

关于开展村级班子满意度调查工作的

通知

各行政村：

为认真贯彻落实十七届三中、四中全会精神，全面深入地了解广大党员群众对村级班子和村干部的意见建议，科学评价村级班子和村干部队伍的满意度情况，推动村级班子和村干部队伍建设上新台阶，经研究，决定在全镇开展村级班子满意度调查工作。现将有关事项通知如下：

一、调查时间和范围

调查工作从7月中旬开始，8月底前结束；调查范围为全镇24个行政村。

二、调查原则

坚持正面积极的舆论导向，保证广泛全面的群众参与，确保规范有序的调查形式，严肃公正公平的调查纪律，强调注重实效的结果运用。

三、调查内容

1、对村两委班子实施创业承诺制情况进行调查，并征求意见与建议；

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2、对村两委班子成员德、能、勤、绩、廉等情况进行调查，并征求意见与建议；

3、对村级后备干部和大学生村官的表现情况进行调查；

4、调查了解本村今后三年需要解决的主要问题和需要重点兴办的实事，征求下一届村级班子今后三年创业承诺目标。

四、方法步骤

1、宣传发动阶段（7月中旬）

镇党委召开班子会议专题研究，广泛征求村级党组织的意见，制订结合实际的调查工作方案。各村要及时召开动员大会，讲清村级满意度调查工作的重要意义，要通过党务村务财务公开栏、宣传标语、简报、广播等多种形式，进行广泛深入的宣传发动，扩大党员群众的知晓率，发动党员群众积极参加。

2、集中调查阶段（7月下旬至8月上旬）

镇党委因村制宜，逐村建立调查工作组，负责各村的满意度调查具体工作。工作组由镇联系领导带队，成员一般由专职驻村指导员、其他镇干部等组成。对规模较大的村，可结合‚网组片‛工作，成立多个工作小组。组建工作组时，村干部、后备干部及其直系亲属等应当回避，确保调查的真实度、可信度。

进村开展满意度调查工作前，需在3天前在村党务村务财务公开栏或村民居住集聚地予以公告。满意度调查主要采取两种方式进行：一是集中调查，召开党员和村民代表大会开展调查；二是个别调查，由调查人员上门入户开展调查，实行一户一票，调查时应制作专用票箱（已参加集中调查的党员和村民代表户不用再入户调查）。原则上，各村调查率（以户计算）不低于50%。

3、统计汇总阶段（8月上旬至8月中旬）

－2－现场调查结束后，各村调查工作组要及时把调查表进行集中汇总与统计。村级班子各项调查满意度评价分‚很满意‛、‚满意‛、‚基本满意‛、‚不太满意‛、‚不满意‛五项。满意度的计算方法确定为：满意度=‘很满意’比重×100+‘满意’比重×80+‘基本满意’比重×60+‘不太满意’比重×30+‘不满意’比重×0，满分为100分，由此计算满意度调查结果。村后备干部及大学生村官综合测评分参照村班子满意度评价分计算方法。

4、结果分析阶段（8月中下旬前）

各村调查工作组要根据满意度调查结果，结合平时掌握的情况，进行逐村逐人分析，写出调查工作分析材料，于8月中旬前与附件

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9、10一并上报镇党委。镇党委审核汇总各村调查材料后再报市委组织部。镇党委将注重调查结果的运用，分析存在的问题，落实整改措施，进一步夯实基层组织建设。

五、工作要求

1、加强组织领导。镇党委成立村级班子满意度调查工作领导小组，由镇党委书记倪洪水任组长，镇长方炳林、党委副书记沈雯任副组长，下设办公室和各村调查工作组，办公室成员由费小平、蔡丽平、罗黎梅等组成，各村联系领导任村调查工作组组长（成员名单见附件1）。各村要切实提高对村级班子满意调查工作重要性和必要性的认识，积极配合镇调查工作组抓好落实，确保调查工作的顺利开展。

2、保证调查质量。各村联系领导和调查组人员要认真负责组织现场调查，不违规操作、不弄虚作假，保证调查对象独立填写调查问卷，真实反映个人想法，坚决杜绝任何形式的诱导或暗示，注意防止各方面的人为干预。被调查对象，如因故不能接受调查，需在调查日志中详细记录。在整个调查过程中，调查组要注重把上门调查与访谈村两委班子成员及部分党员、村民代表结合起来，进一步核实调查情况。

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3、严肃调查纪律。镇党委将适时组织人员对各村调查工作进行督导检查和帮助指导。参与调查人员和其他相关人员要强化纪律意识，加强保密工作，防止调查数据外泄，尤其是原始调查数据一律不准对外提供。调查人员若与受调查的村两委班子成员存在亲戚或重大利害关系，可能影响公正调查的，应主动回避。对发现干扰正常调查秩序、故意弄虚作假并造成调查结果严重失实的，要视情追究相关人员的责任。

附：

1、各村村级班子满意度调查工作组名单；

2、各村村两委班子、村级后备干部、大学生村官名单；

3、村两委班子满意度调查与意见建议表；

4、村两委班子成员满意度调查与意见建议表；

5、村级后备干部和大学生村官综合表现调查表；

6、现任村级班子创业承诺实施情况调查和对本村今后三年需解决的主要问题和兴办实事的意见建议；

7、村级班子及其成员满意度调查、村级后备干部和大学生村官综合表现调查等汇总表；

8、村级班子创业承诺履行情况满意度汇总和村级班子及成员满意度调查工作综合统计表；

9、村级班子三年创业承诺履行情况调查表；

10、村今后三年需要解决的主要问题和需要兴办实事的意见建议梳理汇总表。

中共场口镇委员会二○一○年七月十五日

抄送：市委组织部

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第二篇。县村级班子满意度调查实施方案为全面、深入地了解广大农村党员群众对村级班子和村干部的真实意见，科学评价村级班子和村干部队伍的满意度情况，切实加强和改进以村党组织为核心的村级班子和村干部队伍建设，根据《温州市村级班子满意度调查实施方案》（温组发〔〕38号）和全市在桥下镇村级班子满意度调查试点情况，决定在全县组织开展村级班子满意度调查，特制定本实施方案。

3、法纪意识不浓，缺乏依法行政能力当前，农民群众在物质生活得到改善的同时，其精神面貌也发生了巨大变化。民主、平等和法律意识在逐步增强，对村组干部的依赖性减弱，处于“农忙在家种田地，农闲外出做生意，有吃有穿不求你，事不关已不理你，有了事情要找你，办得不好不依你，损害利益要告你”的状态。少数村干部，习惯于传统的“行政命令”和“强收强取”的工作方式。违法违纪，以势压人，损害群众利益，伤害群众感情的现象屡见不鲜；同时，在个人利益方面，斤斤计较，耐不住清贫。自律意识差，管不住自己的手脚。投机钻营，吃拿贪占，与民争利。造成干群关系紧张，群众上访不断。

4、进取精神不足，缺乏自身修为能力村级班子是农民群众治穷致富的带头人和主心骨。它需要不断丰富自己的内涵，拓宽自己的知识面，以适应农村经济发展要求。过来，村干部队伍中部分人思想上惰性严重，喜牌博、湎酒色、贪小利、弄是非。放松了农业专业技术知识和市场经济知识的学习，满足于一知半解，似是而非，现炒现卖，长期当“门外汉”。在推动农业产业结构调整，提高农业经济效益，寻求农民增产增收途径等方面，缺少思考、探索。缺乏理论学习的兴趣，对于党的路线方针政策，没有认真领会其精神实质，更没有结合本地实际进行深层次的思考，而是停留在上传下达的基点上；观念上僵化守旧，对新生事物的接受能力差，不能辩证地看待事物发展过程中表现出来的不足和缺陷，怀疑多于理解，责难多于分析，只当“裁判员”，不当“运动员”。常犯一叶障目，以偏概全的错误；工作上只求“过得堂”，不求“过得硬”。甚至搞形式主义，做表面文章，欺上瞒下，没有开拓进取，争先创优的勇气和信心。

5、方法点子不多，缺乏综合协调能力村级班子处在农村各种矛盾的焦点上和夹缝中。在协调处理各方