国有企业职工思想政治教育对策研究
摘要。在全球化趋势不断加剧的今天，我国所面临的外部形势越来越复杂和多元，为了实现自身的稳定发展和建设，有效的应对来自于国内外的双重竞争压力，许多国有企业以及社会经济组织开始立足于内部管理体制改革的实质要求，以思想政治教育为切入点和落脚点，通过创造性的管理策略和管理手段来体现思想政治教育的引导作用和价值，从整体上实现人力资源的优化配置和利用，提高内部管理质量和效率。本文以国有企业职工思想政治教育为分析对象，了解该管理板块的实质形式和情况，对问题产生的根源提供相应的借鉴和依据，以期为提升国有企业职工思想水平提供一定的借鉴。
关键词：国有企业职工；思想政治教育；对策研究
一、引言
作为国有企业内部管理体制中的重要组成部分，职工思想政治教育为关键，只有落实好该阶段的教育和引导工作才能够从整体上提升管理质量和管理效率，促进管理资源的优化配置和利用。在对国有企业职工思想政治教育进行分析和研究时不难发现，这一教育板块在不同的阶段中所面临的外部形势有所区别，出现的问题差异较大。在新时代背景之下，国有企业思想政治教育的内容和形式产生着极大的变化，该教育板块的内容还没有实现与时代发展保持同步。在中国共产党重要会议之中，我国明确强调了国有企业的工作内容及工作要求，要想实现自身的可持续发展以及壮大，国有企业必须要坚持与时俱进的工作态度，着眼于思想政治教育工作的核心内容及要求促进企业职工管理工作的有效开展，构建完善的思想政治教育工作体系，更好的践行科学发展观，只有这样才能够实现自身综合实力的稳定提升。
二、当前国有企业员工思政教育的问题
从上文的相关分析不难发现，国有企业职工的思政教育对体现内部管理的质量和优势意义重大，但是与其他的管理模式和管理板块相比，职工思想政治教育工作的系统性和实践性比较明显，对工作人员提出了极高的要求，因此在落实这一板块工作的过程之中出现了诸多的问题和障碍，这一点严重影响了职工的发展以及企业的建设。首先，有一部分国有企业的职工还没有意识到思想政治教育工作的重要性，职工思想教育工作地位还有待提升，尽管国有企业着眼于自身经济建设，结合企业发展战略目标的实施条件建立了完善的思想政治教育工作指导方针以及工作机制，但是该工作的地位偏低，还没有受到管理层的重视，员工对思政教育的认可度不足。有一部分企业将主要精力和时间放在自身综合实力的提升上，采取企业竞争策略和方式来提高自身的社会竞争实力以及生产管理水平，思想政治教育工作直接被忽略，该工作直接由二线职工来负责，实质的工作质量和工作效率不容乐观。其次，在市场经济不断发展的今天，国有企业的思想政治教育工作内容和形式产生了极大的变化，复杂程度有所提升，这一工作开始朝着多元化以及开放化的方向发展，因此，在落实思政教育工作的过程之中，国有企业必须要树立不同的目标，明确不同层次国有企业职工的个性化发展要求，之一的外部环境导致该工作越来越复杂和多元，对管理工作人员提出了极高的要求。最后，国有企业所采取的管理策略和管理方式比较机械和传统，严格按照传统的教育模式来落实相关的基础性管理工作，无视国有企业自身的思想政治教育水平以及个性化发展要求，难以保障管理策略管理内容与新时代背景之下企业员工心理诉求之间的紧密对接，最终导致思想政治教育工作所发挥的作用大打折扣。在社会机制不断发展的今天，传统且单一的管理策略以及管理模式不仅不符合新时代思政教育工作的实质要求，很难且更好的体现企业职工思政教育的作用及优势。除此之外，学术界和理论界在对目前的国有企业职工思想政治教育工作内容进行分析时提出，有一部分企业职工在接受教育的过程之中不信任现有的思想政治教育，个人的体验度较差，无法更好的调动个人的主观能动性积极的接受上级主管部门的引导和教育。另外，国有企业也忽略了后期的职工教育与企业相关的宣传工作，无视企业职工的个性化体验要求，实质的思想政治教育工作内容脱离实际，出现了许多的水分，假大空的教育现象非常明显，最终导致大量的思想政治管理资源被浪费。
三、国有企业职工思想政治教育对策
针对上文中所存在的各类不足，我国工业企业在落实职工思想政治教育工作的过程之中必须要关注理论分析与实践研究之间的紧密联系和互动，了解目前企业发展的现实条件，结合政治经济发展的实质情况，更好地将创造性的管理策略和管理理念落到实处，保障现有的思想政治教育工作能够符合新时代发展的实质要求，为职工的个性化成长发展以及企业自身教育工作的落实提供更多的依据。
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会员免费查看[2]崔杰.国有企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[d].北京：中央民族大学，2011.
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