《在集团公司2021年度职工代表大会上的工作报告》

在集团公司2021年度职工代表大会上的工作报告

各位代表、

同志们：

现在，我代表公司工会向大会作工作报告，请予审议。

一、2021年主要工作回顾

2021年，是中国共产党成立100周年，集团公司工会在市总工会及上级部门正确带领下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕公司各项生产经营中心工作，履行工会职责，发挥工会组织作用，维护职工合法权益，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，组织引导职工积极开展工会活动，推进公司民主管理、推进职工素质工程、推进公司经济发展，增强公司凝聚力和战斗力，助力公司各项工作再上新台阶。

（一）着眼强化“凝聚力向心力”，坚持在加强政治引领上下功夫

一是以主体活动为载体。围绕庆祝中国共产党成立100周年，面向基层一线职工，发挥工会宣传教育阵地作用，在职工中积极培育和践行社会主义核心价值观。组织职工开展“迎新春·送祝福”视频、海报制作比赛活动；组织职工参加党史线上学习活动、参加“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动、参加x市国庆升旗仪式；组织职工参加交投集2021年庆祝建党100周年文艺汇演；与集团公司党委、纪委、团委联合组织开展“红色经典”诵读比赛；组织职工观看电教片《李司法的冬暖夏凉》电影；组织职工与x白马公交（brt）公司开展男子足球联赛活动；组织参加“颂党恩传家风”——“家是最小国.国是千万家”“最美家庭新风尚家风家教进万家”——家风家教首场宣传活动；组织筹划举办围绕职工生活、展示企业风貌为主题的摄影展；工会通过组织多样活动，积极打造职工文化精品，有效激发了职工昂扬向上的精神状态。

二是以岗位实践为牵引。深入开展职工建功立业活动，组织动员广大职工围绕企业工作大局和上级工会部署，深入开展“当好主力军、建功新时代”主题劳动竞赛活动，开展争创工人先锋号、工人先锋岗活动，组织职工参加“五小”创新成果评比活动，切实发挥劳动竞赛活动促进企业效益、提高劳动效能、提升职工素质的积极作用；组织申报2个工人先锋号、3个工人先锋岗。2021年，经工会组织推荐，经绍林获第六批x市首席技师；组织职工参加第六届2021年“x杯”全国公交驾驶员节能技术大赛；组织职工参加2021年x市首届企业班组长职业技能竞赛，分别获优秀班组长（二等奖）、先进班组长（三等奖）；承办2021年x市职工职业技能大赛公共汽车修理工比赛，参赛职工分别获前六名。

三是以树立典型为导向。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织做好劳模选树工作，申报全国五一劳动奖章；组织评选并表彰20**年度集团公司先进集体x个，先进班组（线路）32个，示范星级线路x条，技术标兵x人，优秀员工x人，优秀驾驶员x人，x好司机x人，防疫抗疫先进个人x人，创城先进个人x人，经营类重大贡献奖1个；组织参加交投集团公司20**年度先进评选，集团公司获先进单位、防疫先进集体称号，4人获防疫先进个人称号，8个集体获先进集体称号，16个班组获先进班组称号，65人获得优秀员工、安全生产先进工作者、优秀驾驶员等称号；认真做好劳模先进服务管理工作，做好劳模有关情况统计上报工作，春节前夕，组织开展慰问劳模先进活动，给5名劳模先进发放春节慰问金合计x元。组织安排7名劳模先进职工参加区内疗休养活动。

（二）着眼强化“自豪感归属感”，坚持在注重完善机制上下功夫

一是完善协调劳动关系机制。深入推进厂务公开，完善职工董事、职工监事制度，积极探索集团公司职工参与民主管理的有效方式。组织召开职代会1次、团组长会议2次，对集团公司上年度工作报告、工会工作报告、财务预决算报告、履行社会责任报告以及集团公司集体合同、集团公司工资集体协商协议、集团公司女职工权益保护专项协议、集团公司劳动安全卫生专项集体合同以及《集团公司工会关于全国工人先锋号、广西工人先锋号、全国五一劳动奖章推荐意见》等5件议案进行了审议。继续推广工会劳动法律监督“两书”制度，深化和谐劳动关系创建。切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化劳动关系领域风险排查化解、应急处置机制建设，坚决维护职工队伍和工会组织的团结统一，坚决维护企业和社会大局的和谐稳定。

（二）在维护合法权益中尽职责。加大劳动关系协调监督力度，依法履行《劳动合同法》赋予的职责，加强对劳动法律实施情况的监督。加强职工舆情工作，准确把握职工群众的思想脉搏，注重对职工的人文关怀和心理疏导，引导职工以理性合法方式表达利益诉求。组织开展好“安康杯”竞赛，强化履约监督，抓好集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护专项协议、劳动安全卫生专项集体合同的履行、兑现和监督检查工作，切实维护职工劳动经济权益。加强“工会爱心驿站”、爱心妈咪小屋、x工匠人才创新工作室的运行管理和指导，女里创造条件建设新的工会爱心驿站，督导清障公司分会加紧保质保量按计划建设好两个货车司机爱心驿站，发挥好公益服务平台的作用。坚持企业改革、发展规划与目标、重要规章制度、职工劳保福利等重要事项经职代会讨论审议通过或决定，保障职工民主权利和主人翁地位的落实。大力推行三级厂务公开制和工作目标责任制，努力使厂务公开成为职工参与民主决策、民主管理、民主监督的一项重要制度。

（三）在持续解难帮困中有作为。深入开展送温暖活动，坚持长效帮扶、实效帮扶、高效帮扶，不断拓展送温暖工作的形式和内容。积极探索更具实效、更有针对性的帮扶方式、方法，做好广西职工医疗互助保障的组织工作，做好独生子女保健费工作，做好年度职工供养子女医疗保险补助费和因病非因工死亡职工供养直系亲属年度救济费的审核发放工作；做好会员生育慰问、会员退休慰问、会员生病住院慰问、会员去世慰问等福利工作；抓好春节、五一、端午、中秋等节假日会员慰问品的采购、发放工作，组织开展好职工春秋游活动，让职工拥有更多的获得感和幸福感。深化社会主义核心价值观教育，积极倡导以职工为本的先进企业文化，认真办好工会、分会职工书屋，力求以丰富的精神食粮不断满足职工读书求学需求。充分发挥公司琅东球馆效能，组织引导职工多运动，努力强身健体，共同抵御新冠肺炎病毒侵袭。以丰富职工业余文化生活，提高职工身心健康为目的，组织开展职工心理健康培训活动。

（四）在强化自身建设中增活力。努力适应新形势下工会工作对象、领域、内容、方式和环境的新变化，组织做好公交集团下属子公司工会选举工作，进一步加强工会干部队伍建设。加强会员发展工作，进一步发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，努力把“职工之家”和“娘家人”的称号做得更加名副其实。深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，继续开展争创“五一巾帼标兵岗”“巾帼文明岗”争当“五一巾帼标兵”活动，不断推进工会女职工组织建设。坚持工会经费为职工群众服务的方向，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会经费合理有效地使用。结合新冠疫情的发生发展状况，适度调整工会文体活动经费开支，加大会员集体福利支出，进一步做好工会普惠制服务工作，让广大职工群众有更多的归属感和获得感，真真切切感受到工会组织的温暖。