《金融行业三严三实心得2篇》

金融行业三严三实心得2篇

【一】

作为团处级领导干部，站稳党和人民立场，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观，不妨多点反躬自省，少点强调外因，遇到问题时多反问自己“凭什么”。

一要多反问自己，群众凭什么信任你。群众在办事的时候，我们是不是门难进、脸难看、事难办，甚至横眉冷对；在群众反映问题的时候，是不是“踢皮球”，不作为、慢作为；是不是“调研一溜烟，矛盾不沾边”，平时不愿进农家门、不肯走田间路；是不是搞花架子、喊空口号，只做领导看得见的事，不干群众最期盼的事。为什么焦裕禄、谷文昌、孔繁森、沈浩、杨善洲等好干部，人民群众信任、爱戴他们，就是因为他们始终心怀百姓，把百姓利益放在首位。要取得群众信任，就要与群众同坐一条凳、同吃一锅灶，就要干净干事、踏实做人，真正为群众谋福祉、为百姓办实事。

二要多反问自己，同事凭什么支持你。与同事共事，我们是不是成天看这人不舒服、那人不痛快，有好处就争着要、有困难就绕道走；是不是喜欢张家长、李家短，打听这个、散布那个，唯恐天下不乱；是不是看到同事有困难，隔岸观火甚至幸灾乐祸。这种心态不免滋生相互倾轧的苗头。朋党之争加速唐朝衰落，党同伐异让“西安作风”败给了“延安作风”„„古往今来，教训深刻。同在一条战壕，没有海纳百川的胸怀，怎容得下不同性格的人；没有从善如流的雅量，怎听得进不同意见的话。唯有做人将心比心，做事捧着良心，工作出于公心，才能与同事在政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相照顾。

三要多反问自己，组织凭什么认可你。我们要经常扪心自问，是不是“三年不动就有失落感”，责怪领导、怨恨组织；是不是拉关系、找门路，做表面文章有一手，干事解难却无“两把刷子”；是不是帮小圈子领导干“私活”卖力起劲，组织安排的任务，却避重就轻。且不说，党的事业好比一棵大树，既要有树干，也需要枝桠和树叶；更不论，民生之福需要会干事、想干事、干成事、不出事的干部，如果连为己还是为民、谋私还是尽公都摆不正，做不到“三严三实”，缺乏“四有”境界，这样的干部叫组织如何放心。

四要多反问自己，是不是“不严不实”。是不是不重学习、眼高手低。肚子里没真货，空喊概念口号，在执行中央和兵师决策部署时拿不出管用的实招，上级给予的优惠政策用不足、用不好，错失发展良机。是不是安于现状、不思进取。面对经济下行压力加大和建设发展中的难题，被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验，能拖就拖、能推就推，工作长期打不开局面。甘于平庸混日子，心安理得熬资历。是不是为官不为、不敢担当。有私利可图就乱干事，无私利可图就不干事，明哲保身，为了不出事，宁愿不干事，遇到矛盾问题绕道走，只讲原则要求，不讲具体怎么办，等等。作为团场领导，要做到严以修身，对党忠诚，头脑清醒，必须做到“三个始终”。一是始终要有知行合一的自觉，有笃学之功、务实之果。二是始终要有明辨是非的清醒，考虑问题，看准、看深、看远；抓工作，敢抓敢管敢负责，立场坚定、旗帜鲜明。三是始终要有成就“大我”境界的追求。政治坚定、对党忠诚，胸襟宽广，人格高尚，事事出于公心，在一心为公为民中成就“大我”。【二】

“三严三实”专题教育是限于党中央对县处级以上的集中教育改造，也是全体党员干部谋事创业，修身用权的标准。南疆团场处于维稳第一线，条件艰苦、情况复杂，经济相对滞后。在全国推进“四个全面”建设工程，努力实现“两个一百年”奋斗目标的奋斗进程中，南疆贫困团场，少数民族聚居团场干部更应该以“三严三实”为基准点，发挥党员先进模范作用，打好基层基础，凝聚群众，带领群众发扬艰苦奋斗，无私奉献的精神传统，为履行屯垦戍边历史使命打下坚实基础。在实现伟大目标，更好为群众服务进程中，存在着一些机关作风不扎实的问题，制约了团场各项事业走向繁荣，人民群众生活水平持续提高，维稳戍边能力持续增强。

修身不严。有的干部身在党，心不在党，理想信念滑坡，党性修养不足，思想道德底下。平日里有了空闲时间不看党的理论，不关心党的事业，看电影，玩游戏，发低级趣味小段子，说危害党形象的浑话。经常耍小聪明，玩弄手段，沽名逐誉，以权谋私，不将团场事业、人民利益作为根本出发点和落脚点，将个人点点利益盘算的清清楚楚。

律己不严。有的干部不按时上下班，上班期间偷奸耍滑，藐视党纪国法，无视工作准则。做事没有原则，对于小恩小惠明里不收，暗地收，对于基层东西，敢拿，敢要，如基层不给，就给人家穿“小鞋”。

用权不严。有的干部胡乱用权，将党和人民赋予的权利不用来推动党和人民事业，而用在满足个人欲望，谋求个人利益上，这是挖单位的墙角，拖团场发展的后腿，对党和人民不负责，对组织和领导懈怠，腐蚀党的队伍的表现。

基层工作来不得半点假，基层作风建设来不得半点虚。作为服务群众第一线，服务基层单位的第一线，机关党员干部要提高党性修养，履职尽责，多听群众心声，基层意见，坚持基层问题导向，将解决实际问题作为出发点，以基层满不满意，群众开不开心作为评价机关科室、党员干部的工作标准。

严于修身，就是要树立崇高的理想信念，牢记入党誓词，将党和人民的利益作为最高利益，坚持学习党的理论，了解党的政策，贯彻上级方针精神，以马克思主义理论武装自己的头脑，树立值得人民及历史考验的价值观、人生观、世界观，把好人情关、廉洁观、权力观、政绩观，做政治上的明白人。严于律己，就是要管好私欲，“壁立千仞无欲则刚”，“公生明，廉生威”，将党的纪律，党的规矩作为工作不可逾越的底线，将党的倡导，党的精神作为自己工作目标，远离低级趣味，与违法乱纪作斗争，牢记职责使命，明确“红线”、“雷区”，管住自己，管住手下，管住亲朋好友，在大是大非面前，亮明态度，维护党的形象、人民利益、组织决定。

严于用权，就是要坚持权为民所用。权利是人民给的，代表了党和组织的重托和信任，必须要倍加珍惜岗位，爱岗敬业，将权力用在惠民上，用在更好为人民服务上。对于党禁止的坚决不为，人民不齿的坚决不干，对于党号召的冲在前，人民喜欢的争当模范。

现在，新疆维稳处于“三期叠加”关键时期，兵团全面深化改革如火如荼，法治兵团转型加快，新情况、新问题层出不穷，新机遇、新挑战接连不断，打基层夯基础的决心坚定不移，“去极端化”工作态度坚决。机关干部更应该以“三严三实”严要求、高标准争当推动改革的实践家，谋事创业的践行者。

作风建设没有休止符，永远在路上。党委班子作风是全团党员干部的表率，而机关干部作风是基层党员干部的榜样。因此，推进各项工作顺利开展，各项事业繁荣中，机关干部加强自身作风建设是重中之重，深入学习践行“三严三实”十分必要。【三】

2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进法治建设的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是巩固拓展教育实践活动成果、坚持全面从严治党的重要一年，各级党组织要主动践行“三严三实”要求，积极抓好“六个坚持”，认真履行党要管党、从严治党的政治责任。

习近平总书记强调，要以全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党引领各项工作，将从严治党提升到全局性、战略性高度，彰显了中央从严管党治党的坚定决心、履行历史责任的政治担当。“治国就是治吏”，从严治党能不能落到实处，关键看从严治吏能否形成常态长效。组织部门作为干部管理的职能部门，必须把使命牢记心中、把责任扛在肩上，积极作为、敢于担当，把“严”字作为干部工作的主基调，贯穿到干部管理的全过程、各方面，推动形成从严管理监督干部新常态。

从严管理监督干部，必须在严明纪律、严守规矩上下功夫。“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆”。选好用好管好干部，一个基本的要求，就是要使干部守纪律讲规矩。从严管理监督干部，必须把严明纪律、严守规矩尤其是政治纪律、政治规矩放在首要位置。北京是全国的首都和政治中心，更要坚持讲政治、重规矩，通过严格教育管理监督，确保广大干部在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，自觉讲规矩、懂规矩、守规矩，与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。干部选拔要严把政治关，坚持把信念坚定、政治过硬作为第一标准，深入了解掌握人选完成中心工作和急难险重任务的情况、对重大问题的立场、关键时刻的表现、对待组织与集体的态度等，坚决把那些不顾大局、不讲原则、不敢担当、不守规矩的人挡在门外。干部管理要强化规矩意识，加强党性教育，严肃党内生活，时刻规谏提醒，引导党员干部不断增强党的意识、执政意识和组织观念、纪律观念，始终心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。同时，对规矩意识淡化、组织纪律松散，甚至目无规矩、我行我素、胆大妄为的干部，要批评教育、严厉惩戒，严明纲纪、培树正气。从严管理监督干部，必须在突出重点、聚焦问题上下功夫。信任不能代替监督。越是权大责重的岗位，越容易滋生违纪腐败问题，越要加大管理监督力度。要把党政一把手以及直接分管人财物等关键部门和岗位的领导干部作为从严管理监督的重点对象，进一步严格履职要求，规范权力运行，强化管理措施。要着力健全完善民主集中制制度，在领导班子中营造民主讨论、民主决策、民主监督的健康环境和良好氛围。要有序推进和充分发挥群众监督和舆论监督作用，让权力在阳光下运行，促使领导干部依法用权、秉公用权、清白用权。去年，我们针对带病提拔问题，在领导干部个人有关事项报告抽查核实中，重点对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选报告事项进行了核实，对不如实申报的拟提拔人选，坚决停止了提拔任用程序。针对干部选拔任用搞变通、走程序问题，对资格条件把关是否严格、动议和讨论决定是否坚持民主集中制、民主推荐是否公开公正、考察程序是否规范等，加强了全程记实监督，密集开展监督检查，纠正了民主推荐不规范、超范围自设职务、变通选拔任用程序等问题。对“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”、“小官巨腐”等突出问题，开展专项清理整治。

从严管理监督干部，必须在做实做细、抓好经常上下功夫。干部管理监督贵在抓早抓小抓苗头。要主动管理监督。改变以往发现干部问题或线索后再调查处理的做法，主动出击、经常去管去问，把功夫下在平时，将管理监督融入到日常干部工作的方方面面。要全程管理监督。改变不考察不去了解干部、提拔时才与干部谈话的现象，前移监督关口，特别是发挥好年度考核、重大专项工作考察的作用，了解干部一贯表现和全部工作，协助党委（党组）更好发挥把关作用。要即时管理监督。本着对党的事业负责、对干部本人负责，把干部管理的规矩、要求纳入教育培训和日常谈话范围，对有苗头性、倾向性问题的，及时指出、及时批评，多做规范言行、防微杜渐、纠偏纠错的工作，多做扯扯袖子、提提领子的工作。要加强八小时外管理监督。很多干部出问题，往往发生在八小时外，没有管好朋友圈、社交圈、生活圈。从严管理监督干部，必须在依规治吏、严格约束上下功夫。