《浅谈公安信息工作中存在的六个问题及对策》

浅谈公安信息工作中存在的六个问题及对策

浅谈公安信息工作中存在的六个问题及对策

公安信息不仅是各项公安工作的综合反映，更是社会治安情况和形势的综合反映。在当前全国公安机关深入开展“三项建设”的背景下，公安信息作为传递公安工作动态的一种媒介和手段，正在日益成为领导机关了解掌握情况、研究部署工作的重要渠道之一。这就要求我们基层公安机关必须站据高点，以信息化警务理念转变为重点，以实施“大情报、大信息”主导下的精确打击、精准防控为核心，在探索“情报先导警务战略”上下功夫，不断加强和改进公安信息工作，推动公安工作又好又快的科学发展。笔者结合万源市公安局公安信息工作实际，就其存在的六个问题及对策谈几点认识。

一、当前我局信息工作存在的问题及原因

以来，我局主网页进行了改版，并实行网上适时排名，各所队民警的信息意识得到了明显增强，可以说发生了翻天覆地的变化，取得了可喜的成绩，各所队上报信息量、写作质量、写作类型、写作深度都突破新高。但是纵观整个信息工作，信息质量总体不高。部分民警编写信息的主动性不强，在某种程度上是受领导指派、应付上级不得以而为之，有的则是为了本单位在信息排名通报上“榜上有名”或有较好的名次，还有的只是抱着让领导粗略知道的目的，没有真正下功夫去写，因此，信息难免出现质量问题。我认为我局信息工作普遍存在着以下六个方面的问题：

（一）个别部门负责人重视程度不够。少数业务部门和基层所队领导对公安信息工作认识不够，不能正确把握信息与实际工作的关联作用，还没有真正树立起“信息主导警务”的理念，思想上未引起高度重视，简单的以为公安信息工作就是写写划划，就是简单的抄抄送送，至少不是主业，不能直接给公安机关或本单位带来什么明显的成就和收益，不如打处破案等实际性工作的成就感来得快；更有甚者，个别部门还存在抄袭他人文章、上报信息不及时、滥竽充数等问题，反映出个别部门负责人对上报信息把关不严格、要求不高；另外，有有的部门理应有充足的信息资源，但对信息工作缺乏应有重视，信息反馈慢、数量少、种类单一。

（二）信息上传数量多，被达州市局、省厅采用的少。从信息总量上来看，我局信息工作引起了各级领导的高度重视，各所队负责人亲自带头抓、带头写，呈现了百花齐放的良好局面，但是在与其他县区兄弟单位的对比中，我们可以看出差距，在达州市局、省厅网页采用相对较少，在公安部网页上更是寥寥无几。究其原因有以下三点：一是质量不高，二是内容单一，三是指导性差。归纳以上三点也可以得出：当前队伍中的写作水平不高，亟待于进一步的提高。

（三）反映动态的东西多，综合性的材料少，缺乏深度、力度。从整个网页上传情况来看，很大一部分内容是某年某月某日开会、某年某月某日集中行动、某年某月某日破获或查处了一起刑事或治安案件……大都属于一事一议类属，体现了工作的进度，缺乏总结归纳，缺乏深度和力度。我们只能是直面的看到开了什么样的会、干了什么样的活、开展了什么样的活动，没有更好的提炼、挖掘。

（四）报送不及时，综合性不强。有的不是在案（事）件发生或工作完成后立即动笔，而是过了一段时间后再写成报送，这时的“新闻”已变成“旧闻”，失去了公安信息价值；有的同一主题或主题相近的内容没有进行归纳综合，报送较零散，从而使得信息价值大打折扣；有的信息开篇气势较大，实际内容较少，没有结束语或草草收尾，不能完整反映主题或事物的本来面目。

（五）写法俗套，没有创新，突不出个性，针对性、指导性不强。很多信息生搬硬套，没有灵气，在写作技巧上没有突破，一个模式，突不出自己的写作特点。有些文章头大、身子小、脚底不稳，开头长篇大论，到了正文寥寥几笔，抓不住重点；还有的就是非价值信息，没有针对性、指导性，只是就事论事的表述一件事情或失去时效，粗枝大叶、滥竽充数，属于为了完成任务数制造垃圾信息；还有就是缺乏典型性、启发性，大部分部门工作信息无新意缺乏引导性，人云亦云，有时候往往一个所队做了一件事，紧跟着就有好几个所队进行效仿，属于无价值信息的。

（四）勇于吃苦。写作是一项比较劳累，从某种意义上讲又是十分枯燥的脑力劳动，具有长期性。提高写作能力不可能一蹴而就，必须要经历一个由粗到精、由弱到强的渐进过程。目前，不少民警对编写工作存在畏难情绪，怕领导给自己下达撰写文字材料的任务，有的甚至片面认为工作不是靠写出来的。实际上，写作是一种很好的锻炼机会，能够反映一个人的综合素质。因此，要刻意培养自身写作能力，克服多种不利因素，养成吃苦耐劳的品质，通过不懈的努力，不断提高自身写作水平。

（五）强化保障。信息工作应与时俱进、集思广益、精彩纷呈，这样才能更好地宣传本部门成绩，得到上级领导和部门的认可，而不宜将其当作一件工作任务划归信息员办理。要多注意培养后备人才，通过岗位轮换丰富其工作、生活等多方面的写作经验，从而更好地为公安中心工作服好务。同时，“工欲善其事，必先利其器”。还应就信息人员的装备（如数码相机、微型录像机、数码录音笔等）、工作经费等方面予以充分保障。

（六）健全机制。要把公安信息工作纳入绩效考核，把公安信息工作的责任和任务分解、细化到人。同时，建立奖惩激励制度，明确规定对公安信息工作取得突出成绩的单位和个人给予一定的物质和精神奖励，充分调动公安信息工作人员的工作积极性。再则，要积极营造氛围，对信息工作人员少批评、多鼓励、多表扬，在内部营造积极向上的竞争环境。