《图书馆目标管理考核评分细则》

图书馆目标管理考核评分细则

第二篇：妇联工作目标管理考核评分细则附件：2012年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则

（常规工作部分100分）

3

4

5

2012年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则

（创新工作部分5-20分）

6

第三篇：党支部工作目标考核评分细则杨庄煤矿2013年党支部工作目标管理考核评分细则

公共项：

1、凡发生两起轻伤及重伤以上事故、重大非人身事故扣40分；

2、凡发生治安、刑事、重特大盗窃案件、火灾事故、民事纠纷群众上访扣30分。

第四篇：城管执法目标管理考核办法及考核评分细则城管执法目标管理考核办法及考核评分细则

为加强全市城市管理工作，全面提高我市城市管理行政执法水平，努力营造整洁、优美、有序的城市市容环境，经研究，决定2011年继续对各县（市）城市管理行政执法及市容管理工作情况进行目标管理考核。考核办法如下：

一、考核对象

郎溪县、广德县、宁国市、泾县、旌德县、绩溪县城管执法局。

二、考核内容

主要依据《安徽省文明城市测评标准》、《安徽省建设监察评议考核办法》、市文明办对各县市城市文明创建考核细则和《xx市城市管理相对集中行政处罚权办法》，重点考核各县（市）城市市容管理、城管执法保障、执法队伍建设、行政案件办理、工作创新等五个方面。具体考核内容见附表。

三、考核形式

市城管执法局组成考核组，分管局长任考核组组长，市容管理科、执法监督科、政策法规科负责人为考核组成员；市容管理科负责考核的具体组织、协调工作。

城管执法考核采取季度暗访、领导抽查和年终集中检查相结合的方式进行。季度暗访与市文明办开展的城市文明创建季度检查一并进行；季度暗访得分占年度考核总得分的40%，季度暗访结果以书面形式进行通报。领导抽查得分占

年度考核总得分的10%，主要由市城管执法局领导根据平时掌握情况进行集体评定。年终集中检查得分占年度考核总得分的50%，由考核领导组组织进行，各县（市）城管执法局分管领导参加，集中检查采取听汇报、查资料、看现场、互查互评方式进行。

四、奖励办法

根据集中检查、领导抽查和季度暗访结果，每年评选xx市城管执法目标考核

一、

二、三等奖各一名，并根据考核情况决定是否设立进步奖，由市城管执法局予以表彰，颁发奖牌和奖金。

附：xx市城管执法目标考核评分细则

xx市城管执法目标考核评分细则

（一）

考核单位：考核时间：年月日内容考核标准分值考核方式得分

城市市容管理

40分

1、基本解决“两薄”问题，无明显管理死角。4薄弱时

段暗访，分好、较好、一般，相应分值

5、

3、1分。

2、环境卫生整洁，街面上无暴露垃圾、积存垃圾；主次街道可视范围无“牛皮癣”。10明查暗访。抽查主次街道各1条，发现1处垃圾扣0.5分，1处“牛皮癣”扣0.1分。

3、无出店经营、无占道摊点、无乱搭乱建、无乱披乱挂、无乱堆乱放；人行道上车辆停放整齐有序。10抽查主次街道各1条，1处扣0.1分。

4、科学设置各类摊群疏导点、信息张贴栏、施划停车泊位，实施人性化管理4看现场，分好、较好、一般、差，相应分值

4、

3、

2、0分。

5、广告牌、门头标牌设置规范，美观大方，无遮挡楼体广告牌；门头标牌基本上上下一线，前后一面。4抽查主次街道各1条，1处不符合标准的扣0.1分。

被考核单位：考核时间：

燃气企业安全生产目标管理控制指标考核评分细则

被检查单位合计得分：检查人员签字：