《红色文化主题演讲稿》

红色文化主题演讲稿

企业文化主题演讲稿

代表部门参加演讲会，愁煞老孙，憋了一晚上，写成了这个稿子，没拿第一，拿到网上“发表”，以求安慰，共享参考。

（幻灯片1）各位领导、各位同事，大家好。我演讲的题目是《文化永续，基业百年》。

（幻灯片2）很荣幸能有这样一个机会与各位领导、同事一起探讨关于企业文化的问题。现在很多大小企业都在讲企业文化，那么什么是企业文化呢。企业文化可以给企业带来什么呢。这是我们很值得探讨的问题。

（幻灯片3）在改革开放初期，我们听到了这样一个新名词：企业文化。众多企业就竞相搞起了“企业文化”，众多稍超前的企业是这样做的：做了企业标示系统（vi），做了大量的宣传册，做企业期刊，甚至网站，充斥着这样的字眼——“团结、奋进、争创一流、走向世界。”；还有搞各种文体活动等等„„（幻灯片4）这是企业文化吗。现代企业文化的理论认为这不是企业文化，这种体系还停留在“口号、目标、希望”上。

（幻灯片5）什么是现代的企业文化呢。我们会发现一种现象，不同的企业员工风貌完全不同，包括他的精神风貌和他的工作风格，甚至交流的方式。（大家看幻灯片„„）（幻灯片6）这就是不同企业文化使然。某国营企业全家福

国内某知名房地产公司员工合影

这是一家有国企背景的企业老总，一直以一种跟谁有深仇大恨似的姿态出现

这是一家由个人创业的股份制公司老总，给人的印象就是两个字：“娱乐”

可以看出，不同的企业主，有不同的性格、价值观、文化等方面差异，并决定其企业面貌和企业文化。

（幻灯片7）文化是个大的概念，对于企业来讲，企业的宗旨使命、企业精神、企业经营哲学、员工精神状态和人文氛围是企业文化最重要的核心内容。（幻灯片8）企业文化的重要性体现在他们员工的思想和内心，并逐渐变成了行为习惯，潜意识地影响员工的工作、生活态度和方式。

（幻灯片9）那么我们就可以得到一个简单的公式。企业文化=员工共同价值观+意识、态度+行为。（幻灯片10）

现代企业文化要将价值观融入到思想行为，而不是口号。（幻灯片11）我们看国产电影会经常看到这样一种情形，首长检阅时会说：同志们好。同志们辛苦了。震耳欲聋的呼喊声想起：“首长好。为人民服务。”，这可以说是中国军人的组织价值观，正是因为“为人民服务”这个理念融入了军人的意识甚至成为信仰，中国人民解放军才取得伟大胜利。看图片，彭德怀统帅，谁敢横刀立马。铁的纪律，铁的军队，坚定的信仰。

（幻灯片12）再如商业、服务业，我们卓达也有了自己的商业，我看到商贸广场的二楼玻璃幕墙上写着几个大字：“全心全意为顾客服务”;再有——“消费是爱与爱的交换”;还有员工的体恤上写着：“轻松购物到卓达”。作为零售业，“服务”成为企业文化的核心内容，如果我们的超市员工具有了全心全意为顾客服务的强烈意识，甚至成为一种信仰，那么这就就成为我们商业的企业文化，顾客只有当上上帝的感觉才会轻松呀。

（幻灯片13）真正的企业文化不是空洞的，要与产品有关。如麦当劳的经营理念是品质（q）、服务（s）、清洁（c）、价值（v），还有“学会找出工作中的快乐”.

麦当劳几十年烙守“q、s、c＆v”四信条，并持之以恒地落实到每一项具体的工作，并融入职工意识与行为中去，使麦当劳成为全球快餐业老大，（幻灯片14）这就是企业文化，简单而有力。

1935年，在纽约一个贫困地区的法庭上，一个老妇人在接受审问，只因偷了块面包。老妇人头发凌乱，手在微微发抖，喃喃的说：“原谅我，原谅我„„我需要面包来喂养我几个饿的直哭的孙子，他们好几天都没吃东西了。”她抹去眼角的泪水。法官依然冷若冰霜，宣判道：“我依然秉公办事，你可以选择10美元的罚款或者10天的拘役。”判决宣布后，时任纽约市长的拉瓜地亚从旁听席上站起来，脱下帽子，放进5美元，然后向其他人说：“现在，请诸位每人另交50美分的罚款，这是为我们的冷漠付费，以处罚我们生活在一个要老祖母去偷面包来喂养孙子的城市。”旁听席上每个人闻之动容，认认真真捐出50美分。这个故事告诉我们，人与人之间并非孤立无关的，人来到这个世上，作为社会的动物，是订有契约的——物质利益的来往，有法律的契约；生活的交往，有精神的契约。“德”是一种精神的契约，是感同身受，给于理解，给于帮助。人，只有善良，才能生活在阳光里，懂得这种契约的人才会快乐。

（幻灯片29）就是以这样的优秀企业文化做企业，短短十四时间，我们已经发展成全国二十强房地产企业。（幻灯片30）每个卓达人也都希望以这样的优秀文化沉淀中继续前进，相信我们会有美好的未来。

（幻灯片31）愿卓达集团文化永续，基业百年。（幻灯片32）谢谢。