《香城镇全面深化改革自查报告11.1》

香城镇全面深化改革自查报告11.1

香城镇全面深化改革基层基础工作自查报告

今年以来，我镇按照市委全面深化改革领导小组办公室的总体要求，不断提高基层改革工作规范化、制度化、标准化水平，不断细化改革措施，确保中央和省、济宁市、邹城市重大改革决策部署在基层落地生根，现有关情况报告如下。

一、工作开展情况

（一）加强改革队伍建设方面。2021年3月，明确我镇党委组织委员刘昊同志为分管领导；明确党政办主任张亚伦同志作为改革联络员，负责改革工作的协调联络；明确了党政办一名同志专门负责我镇全面深化改革工作的档案整理、文件存放、会议记录等业务工作。

一是管理制度不创新和机制不完善的问题。由于党政办公室人员岗位经常变动，没有建立行之有效的人员流动机制，这既不利于开展工作、完成任务，也不利于提高干部职工积极性、主动性、创造性，最终无法形成有序交流的机制。二是改革创新意识不强，大胆改革的积极性、主动性不够，存在一定程度的保守理念，纵向上看，近几年来我镇大力改革发展美丽乡村建设，各项工作成绩显著，但从横向上看，与部分镇街相比，仍存在较大的差距。我镇为农业大镇，工业产业发展规模小，缺乏能支撑经济可持续发展的项目。三是基层党建工作存在薄弱环节。部分党组织书记对改革工作重视不够，党员对脱贫攻坚、人居环境提升、带头致富等先锋模范作用发挥不明显。少数干部大局意识、发展意识、服务局意识不强，与改革发展的要求还不相适应。

三、今后努力方向

下步工作中，香城镇切实贯彻落实改革要点，提高改革的针对性和实效性。一是加强领导，增强进取意识。进一步加强制度建设，确保每项改革有人管，明确分工任务，细化改革服务措施，促进全镇各项事业保持向好发展。二是真抓实干，增强责任意识。主要领导亲自抓，严把改革方案质量，所有分工任务都制定可检验的成果形式和时间进度安排，着力完成改革。三是建议进一步加大改革业务培训。建议市委改革办继续加强对基层改革队伍的培训和培养力度，每年适时召开改革工作推进会议或举办改革工作培训，搭建相互学习交流的平台，不断提高改革队伍的专业化能力和水平。