《新时代下的人力资源和社会保障局档案管理分析》

新时代下的人力资源和社会保障局档案管理分析

人力资源和社会保障局相关的档案管理工作关系到相关档案的收集、整理、保存管理、鉴定、统计与服务使用，对于我国人力资源统筹运用管理以及劳动力丧失后生活保障起到一定辅助作用，其管理水平的高低直接关系到相关工作开展的便捷与有效性。

一、人力资源和社会保障局档案管理常见问题

（一）劳动保障档案管理缺乏重视

劳动保障相关的档案不仅数量巨大，相关操作环节繁琐，缺乏对应的硬件管理建设，甚至会产生档案不归档或者不规范性的档案保存状态，严重情况会导致档案丢失。因此，相关劳动保障档案缺乏应有的重视。

（二）档案分散管理

行管档案管理工作缺乏统一集中安排，不同的事业单位会有不同的档案室管理，每个单位都配有自身的档案室。同时相关档案库房较为分散，分属于不同位置。缺乏集中管理调配，甚至导致相关档案管理所需要配备的硬件设备更多，投入成本大，也会导致库房使用较为紧张。同时由于需要更多的档案空间使用，对应的防潮、防盗、防火、防虫等管理成本较大，在此方面缺乏应有的投入，导致相关档案安全性堪忧。其中社保档案由于涉及的范围较广，同时类别多样，因此会分属于不同的部门做对应的监管，导致相关档案分别由多方管理，但是各部门之间缺乏较好的沟通，因此导致在管理上产生一定障碍。甚至导致不同单位拥有相同的档案信息，导致信息管理的负担加重，而对于档案的管理造成更为不便的状态。

（三）管理模式滞后

在我国的档案管理秩序中，更多的采用传统管理模式，通过按卷管理的方式，这种管理方式导致档案管理存在巨大的工作量，同时容易出现差错，操作更为繁琐，需要的管理工作人员更多，成本投入更大，操作运用不便捷，相关交接工作量较大，工作效率较为滞后。缺乏全面有效的先进技术运用，相关先进化管理设备与模式的投入较为缺乏，没有充分意识先进信息技术运用的优越性。不仅消耗了更多的档案管理投入，同时也造成档案使用、管理的不便利。相关管理上缺乏足够人员与硬件设备的投入，导致工作量大，因此无法导致工作高效产生，在管理上也缺乏先进理念的改良。

（四）工作人员综合素质偏低

相关档案管理人员一般并不属于专业知识结构人员，因此对于档案管理并不具有专业的知识储备。而相关工作中，一般尊崇以老带新的操作模式，并没有系统规范的培训与招聘管理，进而导致人员无法有效的达到档案相关管理工作的标准性与高效性，严重制约了档案管理的实际作用发挥。对于人员工作而言，也缺乏严格的考评制度，缺乏应有的工作监督与促进作用。

二、新时代人力资源和社会保障局档案管理方法

（一）强调领导层对档案管理的重视

在档案管理工作上，要得到上级领导层的充分重视，加大对档案管理工作的配套资源投入，投入更多专业人才，重视工作人员管理、注重管理制度规范，提供更多先进档案管理硬件与软件配套设施，提升档案管理的严格规范性与先进性，确保档案管理的高效性。同时领导层的重视可以有效的促进基层执行工作人员的工作积极性，有助于档案管理工作上各部门的有效配合。

（二）加强档案管理制度建设

档案管理需要一整套系统规范的管理制度，才能有效的促使整体的管理有序进展。具体管理制度上，应该细化到具体的档案登记、评估、统计等操作制度，同时也要针对人员工作质量进行奖惩制度以及对应的工作评估标准与制度，明确工作人员工作职责，做到责任到人，提升相关责任人的管理与执行严谨高效性，做好业务工作流程管理，加强相关监督制度管理，强化监督力度。严格执行管理制度，提升制度的权威性。同时要针对现有情况与实际时代变化特点做对应的制度改良完善，确保制度管理与时俱进。对于档案丢失与不规范归档情况要及时发现、纠正，日常要做好对应的工作的核查，做好工作质量监察考评，提升工作人员积极性。注重日常培训管理，重视人才培养体系的建设，聘用专业人才培养讲师，鼓励工作人员进行专业深造。

（三）强化档案管理技术先进化

要充分的重视档案管理先进性，积极的做好对应数字化档案管理建设，运用先进的信息技术对档案管理工作做对应的管理效果提升。加强信息化系统建设，同时要注意信息化建设的安全性、功能多样性、操作便捷性。聘请专业的系统建设机构依据实际档案使用与管理中所涉及的具体情况，做好档案管理系统建设的合理性、科学性。在此条件上也保留一定程度的纸质档案管理，让档案管理操作处于双重形式并行的状态，逐步向档案信息化管理的过渡。在目前而言，由于技术与制度的局限性，当前全面实行数字化档案管理仍旧存在一定局限性，因此可以将档案管理工作进行初步的数字化管理，充分利用现有数字化档案管理实用性功能做有效开发，有效的促进档案管理超越时空局限的查阅、运用、统计与分析工作，提升相关工作的便捷性与高效性。

三、结束语

新时代人力资源和社会保障局档案管理需要充分的了解时代发展特点，充分运用时代管理先进技术，促使档案管理工作与时俱进，有效的提供档案管理工作人员更便捷高效的管理效果，同时也为民众与相关机构人员提供更便捷的档案信息查阅与使用效果。

第二篇：xx市人力资源和社会保障局档案管理办法xx市人力资源和社会保障局档案工作管理办法

为加强机关档案管理工作，提高档案工作规范化、标准化、系统化、科学化水平，有效保护和利用档案，准确及时地反映和记载我局履行职能和工作情况，根据国家、省、市有关档案管理的规定，制定本办法。

一、基本原则

在局党组的统一领导下，局机关档案实行集中统一管理，以维护档案的完整与安全，便于各方面的利用。

二、管理职责

（一）认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和方针政策，建立健全各项规章制度。

（二）对机关各科室形成的各种门类、载体的档案材料的收集、整理、立卷和归档工作进行监督和指导。

（三）集中统一管理机关各种门类和载体的档案，编制各种检索工具。

（四）开展档案史料的编研工作，积极提供利用、为机关工作服务。

（五）根据国家、省、市有关档案保管期限的规定，确定本机关档案保管期限，并督促检查、实施。

（六）办理领导交办的其它有关的档案业务工作。

（七）在抓好机关档案工作的同时，对直属单位和本系统档案工作进行必要的指导、监督和检查。

（八）按规定向市档案馆移交应进馆的档案。

三、立卷归档

（一）归档范围

凡是反映本机关工作活动中办理完毕，具有历史价值和长期查考利用价值的各种文件材料均属归档范围。

（二）归档要求

1、各科室要按照立卷归档范围，将具有保存利用价值的文件材料收集齐全、完整，根据文件材料的形成规律和有机联系科学整理立卷。

2、局机关的立卷归档工作在档案室的监督指导下进行。各科室把应归档的文件材料按立卷要求整理，经档案室检查合格后方可归档。

3、电子文件、照片、声像档案应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中心内容和责任者，照片档案，应将照片和底片分别整理归档。

4、会计档案由财务会计机构按归档要求，负责整理立卷，移交档案室保管。

5、各科室形成的档案在向档案室移交前，必须将归档的案卷编制好移交目录，一式两份，档案人员按照目录清点无误、验收案卷质量符合要求后，交接双方在移交目录上签字，一份存档案室，一份本处室留存。

（三）归档时间

1、文书档案在次年5月底以前接收完毕。

2、会计档案在财务会计机构保管一年后，由财务会计部门编造清册移交到档案室保管。

3、基建档案在基本建设工程竣工验收后，由基建部门整理成卷交档案室保管。

四、档案利用

（一）本局工作人员因工作需要，经本科室主要负责人签批，可查阅本科室形成的档案资料。查阅其它科室形成的档案时，要征得领导同意后经局办公室主管领导批准后方可查阅。

（二）查阅摘抄档案，需填写档案利用登记表，未经档案室同意，不得复印、复制、公布档案材料。一般不能将档案带出档案室，特殊情况需要借出时，要办理借阅手续，并及时归还。

（三）不准在文件材料上涂改、剪裁、加圈、划线、折叠，不得随意拆卷或撕去其中文件。

（四）查阅党组会议、局长办公会议记录，必须经党组书记、局长或副局长批准后方可查阅。

（五）本局财务人员查阅本人经办的会计档案，需征得主管财务领导同意，其他人员查阅他人经办的会计档案时，需征得本科室负责人同意并经财务主管领导批准后方可查阅。

五、档案保管

（一）档案库房门窗要坚固，并安装防护设施，非工作人员未经批准不得进入。

（二）档案库房要有防火设备，对灭火器要定期检查，及时修理，保持良好状态。

（三）档案库房要有温湿度测试记录，根据季节和气候的变化，注意通风。将温度控制在14—24度，湿度保持在45—60%的范围内。

（四）档案库房要有防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等措施。

（五）档案室每季对档案保管的状况进行一次全面检查，发现问题及时向分管领导汇报，采取有效措施，保护档案的安全。

六、档案统计

（一）按照档案统计制度的规定，对档案的收进和移出，保管及利用情况进行统计。准确编制档案工作情况统计年报，及时上报有关部门。

（二）建立健全档案数量统计，借阅及其效果统计，编写当年档案借阅人次，总结档案利用效果，及时收集、汇集档案利用的典型案例。

七、档案鉴定和销毁

（一）档案的鉴定工作，要以本机关档案保管期限表为依据，定期对档案进行鉴定，准确地判定档案的存毁。

（二）档案的鉴定工作，应在机关分管负责人的领导下，由档案部门和有关业务部门的人员共同组成鉴定小组按规定进行。

（三）销毁失去保存价值的档案，须由鉴定小组提出意见，登记造册，经局分管领导批准后，由两人在指定地点监销，并在销毁清册上签字。

八、保管期限

根据归档文件材料的内容、性质和重要程度确定保管期限。

保管期限分别为。永久（50年以上）、长期（50年）、短期（15年）。

各科室文书档案保管期限为：

（一）办公室

1、直属上级机关颁发的、属本机关主管业务的和非直属上级机关颁发的针对本机关主管业务并要执行的重要文件材料永久。

2、直属上级机关颁发的属本机关主管业务并要执行的一般文件材料长期。

3、其他需要执行的文件材料短期。

4、省、市党委、政府领导、上级机关视察、检查我局工作中形成的题词、讲话、声像、电子等重要的文件材料永久。

5、局办公会议、局长办公会议记录、纪要永久。

6、本机关召开的会议文件材料：

（1）本机关召开的工作会议和重要的专业会议文件材料。

①通知、名单、日程、报告、讲话、决议、决定、纪要、重要的声像材料永久；

②典型材料、代表发言、简报长期；

③小组会议记录、参考资料短期。

（2）一般专业会议文件材料：

①纪要、通知、总结、讲话、报告、重要的声像材料长期；

②典型材料、代表发言、简报短期。

7、本机关工作活动的工作总结、报告：

（1）主要职能活动年度和年度以上的、重要专题的永久；

（2）半年的、季度的、一般专题的长期。

8、本局制发的（包括与其他机关联合制发的）文件材料：

（1）方针、政策法规性的、重要业务问题的永久；

（2）一般业务问题的长期；

（3）事务性有参考价值的短期。

9、承办市人大代表建议、政协提案文件材料长期。

10、本机关向上级机关或领导汇报的重要文件材料永久。

11、本机关的大事记永久。

12、本机关财产、物资、档案等交接凭证长期。

13、对外宣传工作形成的文件材料：

（1）重要的永久；

（2）一般的短期。

14、本机关编辑的信息、简报长期。

15、本机关有关机要、档案、保密等工作形成的文件材料长期。

16、本机关会计档案按照会计档案管理办法执行。

（二）人事（机关党委）

1、党组会议记录、纪要永久。

2、人事（机关党委）工作计划、总结、汇报、会议记录长期。

3、本机关机构设置、撤并、名称更改、组织沿革、工作条例、人员编制、启用印信等文件材料永久。

4、本机关制发的有关人事工作规划、规定制度：

（1）方针、政策性的永久；

（2）一般的长期。

5、本机关领导干部、本机关对直属单位领导任免的文件材料永久。

6、本机关内部机构负责人的任免材料长期。

7、本机关劳动模范、先进工作者等的文件材料：

（1）省级以上的永久；

（2）省级以下的长期。

8、局年度考核目标落实工作报告、奖惩等文件材料长期。

9、本机关对有关人员的处分材料：

（1）影响大的，问题严重的永久；

（2）一般的长期。

10、干部、职工录用、转正、调资、定级、离退休、职务聘任、复转、抚恤、死亡等文件材料长期。

11、本机关职工调动工作的行政、工资、党团组织关系介绍信存根长期。

12、本机关职工花名册、公务员、党员统计报表永久。

13、本机关党、团、工会等基层组织形成的工作汇报、总结、会议文件、团员名册等文件材料长期。

14、有关全市劳动和社会保险系统高级专业技术职务评审工作的文件材料长期。

15、本机关关于出国考察、干部教育、参加会议等形成的文件材料长期。

16、有关社团工作形成的文件材料长期。

17、本机关与国内外有关单位签订的合同、协定、协议书等文件材料：

（1）有历史意义和长远利用价值的永久；

（2）重要的长期；

（3）一般的短期。

（三）纪检、行政监察

1、上级机关颁发的有关法规准则、规定等文件材料永久。

2、本机关制定的有关廉政建设的文件材料：

（1）规定、办法永久；

（2）重要的长期；

（3）一般的短期。

3、清理超标准住房工作有关文件、报告结论等文件材料长期。

4、对本局干部党纪、政纪处分材料：

（1）影响大的、问题严重的永久；

（2）一般的长期。

（四）财务（社会保险基金监督）

1、编制有关全市劳动和社会保障事业发展的长远规划，年度计划永久。

2、编制信息化管理的规划、规范、标准永久。

3、劳动和社保工作的科研成果推广、应用：

（1）重要的永久；

（2）一般的长期。

4、劳动和社保工作的标准化工作中形成的文件材料：

（1）规定、制度永久；

（2）其他的长期。

5、统计工作：

（1）汇总的，年度和年度以上的，专题的永久；

（2）季度、月份的短期。

6、市级劳动和社保事业经费、专项经费、贷款项目、预、决算提出审核意见：

（1）方针、政策法规性的，重要业务问题的永久；

（2）一般业务问题的长期。

7、制定全市社保经办机构管理办法，社保基金运营机构监督制度，查处重大违纪案件：

（1）方针、政策、法规性的永久；

（2）一般业务问题的长期。

8、局内部审计工作形成的文件材料：

（1）规定、办法永久；

（2）一般业务工作长期；

（3）事务性的，有参考价值的短期。

（五）法制科

1、组织起草的劳动和社会保障地方性法规、规章和其他规范性文件永久。

2、承办局机关法律事务及涉外法律事务、形成的文件材料：

（1）重要的永久；

（2）一般业务问题的长期；

（3）事务性的短期。

3、承办劳动和社会保障行政复议案件和行政应诉案件形成的文件材料：

（1）重要的长期；

（2）一般业务问题短期。

4、组织起草的规定、规则等制度性文件：

（1）重要的永久；

（2）一般业务问题长期。

（六）就业和失业保险科

1、制定城乡就业和劳动力市场发展规划、政策、管理规则永久；

2、企业下岗职工分流安置，基本生活保障和再就业工作的文件材料：

（1）方针、政策法规性的永久；

（2）一般业务问题的长期；

（3）事务性的，有参考价值的短期。

3、全市就业经费分配与管理工作的文件材料：

（1）规定、办法永久；

（2）一般业务工作长期。

4、制定就业服务事业发展规划和促进劳动就业服务发展的政策永久。

5、职业介绍机构的审批、管理建设长期。

6、培训失业、企业下岗、农村剩余劳动力等就业再就业工作的文件材料长期。

7、机构公民出境、外国人和台港澳人员来黄就业的管理工作文件材料：

（1）方针、政策法规性的，重要业务问题的永久；

（2）一般业务问题的长期；

（3）事务性的有参考价值的短期。

8、有关失业保险方面的文件材料：

（1）政策法规、改革方案、发展规划费率办法，基金征缴给付政策，基金管理规定永久；

（2）一般业务问题长期；

（3）事务性的，有参考价值的短期。

9、农村就业方针政策永久；

10、国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作要情通报长期。

11、黄石市再就业工作动态长期。

12、市政府再就业联席会议办公室的文件资料长期。

（七）劳动工资科

1、制定全市劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度实施办法永久。

2、审核驻黄中央直属企业，省属企业集体合同长期。

3、制定企业惩处职工的基本规则永久。

4、审核发布企业劳动定员定额地方标准永久。

5、安置和调配工作文件材料：

（1）方针政策性的永久；

（2）一般的业务问题长期。

6、国有企业改制中职工安置方面的政策规定和审核备案材料：

（1）政策、规定永久；

（2）审核备案材料长期。

7、有关评定国家及省、市级企业劳模的工作文件材料：

（1）方针、政策性的永久；

（2）一般的长期。

8、企业职工工作时间、休假、未成年工劳动保护工作的文件材料：（1）政策、规定永久；

（2）一般的长期。

9、协调外商投资企业劳动工资文件材料：

（1）政策、规定永久；

（2）一般的长期。

10、企业职工工资文件材料：

（1）方针、政策法规性的永久；

（2）一般的长期；

（3）事务性的、有参考价值的短期；

（4）企业工资集体协商备案材料长期。

（八）培训科

1、全市高技能人才队伍建设工作文件材料：

（1）方针、政策法规性永久；

（2）一般业务长期。

2、全市技工学校工作文件材料：

（1）方针、政策法规性永久；

（2）一般业务长期。

3、全市民办职业培训机构和职工培训工作文件材料：

（1）方针、政策法规性永久；

（2）一般业务长期。

4、全市职业技能鉴定工作文件材料：

（1）方针、政策法规性永久；

（2）一般业务长期。

（九）劳动保障监察科

1、全市劳动保障监察工作形成文件材料：

（1）方针、政策性的、重要业务问题的永久；

（2）一般业务问题长期；

（3）事务性短期。

2、开展监察执法活动形成的文件材料：

（1）重要的永久；

（2）一般业务问题的短期。

3、制定本系统依法行政规范、执法监督规则，行政执法人员管理制度：

（1）重要的永久；

（2）一般业务问题长期。

（十）劳动争议仲裁科

1、全市劳动争议仲裁文件材料：

（1）方针、政策法规性的永久；

（2）一般业务问题长期；

（3）事务性的、有参考价值的短期；

（4）市本级仲裁案卷（正副卷字）短期。

2、劳动保障信访工作的文件材料：

（1）有市以上领导人重要批示和处理结果的永久；

（2）有上级机关或本机关领导人重要批示和处理结果的长期；（3）其它有重要处理结果的长期；

（4）没有处理结果的短期。

（十一）养老保险科

1、全市养老保险工作的文件材料：

（1）方针、政策法规永久；

（2）覆盖范围、费率办法、基金征缴管理政策待遇政策等永久；

（3）审核审批、费率确定、基金调剂、计划指标等一般业务问题长期；

（4）事务性的短期。

2、企业职工生活福利等方面的文件材料：

（1）方针、政策法规性的永久；

（2）一般业务问题的长期；

（3）事务性的短期。

3、养老保险经办机构管理的文件材料：

（1）规定办法永久；

（2）一般业务问题长期；

（3）事务性的短期。

（十二）医疗保险科

第三篇：人力资源和社会保障局关于印发《人力资源和社会保障局

2011年目标绩效考核办法》的

通知

各科室、各直属单位：

为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：

一、考核对象

局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。

考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。

全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。

二、计分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。

考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.

5、差0.4—0系数折算计分。

（二）加分

1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介。在上述层级会议上作先进典型发言的，按10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。

3、召开现场会。提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果。局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议。考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。

6、指标超额加分。对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章。按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。

8、鼓励帮带。鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于

一、二级目标责任状范围）

以上加分项目，因时间原因，未能列入本年度考核评比，可接转到下一年度加分。

（三）减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，年度考核定为不称职（不合格）等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局年度绩效奖金，年度考核定为不称职（不合格）等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），

各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

全年城镇新增就业3000人，城镇失业人员再就业700人以上，就业困难人员就业260人以上，登记高校毕业生就业率达到90%以上，农村劳动力转移3000人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。举办2场大型人力资源洽谈会和至少4场乡镇专场招聘会，举办各类技能培训班超过10期，培训超过1000人，对农村转移就业劳动力人口实行实名制登记，动态管理，跟踪服务。

面实施全民参保登记计划，落实好参保缴费政策，扩大参保覆盖面。企业职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险各扩面1000人。同时重点解决各种原因造成的中断缴费问题，引导此类人员及时接续缴费，降低中断缴费率。城乡居民养老保险覆盖率达95%以上，个人手机缴费工作全面推广。城乡居民医疗保险覆盖率达97%以上，试点运行调整居民医保个人账户消费方式。

按照“互联网+人社”的工作思路，加快推进信息化建设。继续开展退休人员指静脉资格认证，防止养老金冒领。扎实做好社保卡办理、发放等工作，全市社会保障卡办卡率超过88%，达到35万张。加快配套信息系统的开发，推动社保卡在人社领域全面应用，积极开展网上就业创业、网上参保缴费等服