《区人保局各项工作推进意见》

区人保局各项工作推进意见

为确保圆满完成上级下达的各项任务目标，强力推进各项工作全面提档升级，实现全区人力资源和社会保障事业创新发展，现就综合推进全年各项重点工作提出如下实施意见。

一、指导思想

紧紧围绕区委、区政府“一六五一”思路举措和大开发大调整大提升大发展的决策部署，牢牢把握服务发展、保障民生这条主线，坚持条块结合、全局联动，量化指标、落实责任，现场办公、一线服务，强化考核、严格奖惩，确保全面完成上级下达的各项任务指标。

二、工作重点和任务目标

对照上级下达的各项工作任务，逐项落实责任，凡是有指标、可量化的分解落实到人，不能量化的提出明确要求。重点做好以下几项工作：

一是全力扩大就业。落实积极的就业政策，开发公益性岗位安置就业困难群体，开展城乡双零家庭、残疾人、低保对象等就业援助，帮助失业人员尽快再就业。做好农村劳动力转移培训和就业工作。完善创业服务体系建设，加大创业培训力度。

二是搞好人才智力服务。依托产业聚才、项目招才等有效形式，帮助企业引进急需各类人才，解决管理和技术难题。实施“金蓝领”项目培训，帮助企业建立完善以高技能人才培养为重点的职工培训制度，将职工培训工作纳入制度化、规范化轨道，扩大高技能人才存量。注意做好享受国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家和市级拔尖人才的培养、选拔、推荐工作。落实知识更新工程，抓好专业技术人才培养。坚持引才招商并举，确保招才引智、招商引资工作取得实效。

三是注意方法，严肃纪律。全体工作人员要认真学习业务，熟练掌握有关政策法规、工作要求和流程，确保各项工作积极稳妥推进、规范有序实施。对把握不准的情况及时请示，不随便答复、处理、乱开口子。对存在问题较多的单位，经集体研究后，由劳动保障监察处统一执法，保障工作顺利开展。积极争取各街道（开发区、管理区）党工委、办事处（管委会）的支持，共同做好工作。严肃各项纪律，轻车简从，不给基层添麻烦，不接受基层宴请，不收受礼品，工作日中午禁酒，通过文明服务，树立良好形象。

四是强化调度，严格奖惩。局里每半月召开一次调度会，听取各分管领导、各包靠工作组情况汇报。分管领导对所分管工作进行全面总结，包靠领导全面汇报所包辖区工作。汇报要有情况、有数据、有问题、有分析、有措施，确保各项工作任务落到实处。分管领导和包靠领导可根据工作需要，分别适时调度有关工作情况。年底要对各项工作拉出单子，有指标的看指标完成情况和在全市的位次，没有指标的看获得表彰奖励情况。成绩突出的在评先树优、推荐使用时优先考虑，工作滞后的追究责任，分管（包靠）领导要写出书面说明。

坚持条块结合综合推进工作既是我局开展综合素质提升年活动的深化，也是推进各项工作全面提档升级的有力抓手，同时也是全员培训、全员服务和提升服务满意度的重要措施。全局上下要提高认识，高度重视，坚持事业至上、事争一流，创先争优、赶超跨越，从现在做起、从自身做起，立说立行、迅速展开，以昂扬的精神、实干的作风、高效的服务，全力做好各项工作，为实现人力资源和社会保障事业创新发展做出积极贡献。