《在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言》

在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言

  尊敬的各位领导，

同志们：

近年来，**市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备、培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

强化全程“优管”。始终秉持好干部是选出来的更是管出来的理念，既帮助他们扣好“第一粒扣子”，也把他们“扶上马、送一程”。作风监督抓早抓小。认真落实任前谈话和廉政证明要求，健全完善任前考察制度，组织部门负责同志利用组工大讲堂等形式，同年轻干部谈心谈话120人次，经常鼓励鞭策，面对面听取意见建议。全市各党政领导班子及成员通过召开高质量专题民主生活会，在专题民主生活上共查摆问题261个，形成相互批评意见435条，提出并落实整改措施318项，既是批评也是鞭策，鼓励年轻干部勇立潮头、奋发有为。跟踪管理导师帮带。以“一对一”为主要方式，综合运用“一对多”“多对一”等形式，各单位德才素质好、工作经验丰富的班子成员担任年轻干部“成长导师”，手把手“传帮带”。截至目前，全市已建立经济建设、公文写作、乡村振兴等六大类导师库，入库导师360余名，500余名年轻干部与导师结成帮带对子，导师与帮带对象共同包抓服务企业68个、项目83个，联系村（社区）95个、困难群众1216户，协调解决急难愁盼问题735件。加强服务保障力度。制定完善《关心关爱干部激励干事创业若干措施》，着眼政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，集成提出并落实5条硬核举措。市委注重加强优秀年轻干部配备落实工作，2021年换届至今乡镇党政领导班子成员中35岁以下年轻干部占25.1%。2023年，在2022年度省政府真抓实干和综合大督查中受表彰的单位推荐相关人员30余人、乡镇（街道）部分业绩突出和择优推荐的干部110余人晋升职级，激发了年轻干部担当作为的内生动力。近三年来为10余名年轻干部解决了夫妻两地分居问题，做好排忧解难工作，进一步打造“拴心留人”的干事环境。

发言完毕，不妥之处，请**部长和各位领导批评指正。谢谢。