《电信思想政治思考》

电信思想政治思考

近几年，随着国家体制改革的进一步深入，作为信息产业主力军的邮电业发生了历史性的变革，寻呼剥离、邮电分营、电信重组接踵而至，重组后的电信业，在干部人事、劳动用工、利益分配机制上又进行了重大改革，人员实行竞争上岗，分配采取以岗定酬，人员身份被打破，固定工资制被废除，干部职工在自身利益的重新调整，激烈的岗位竞争和市场竞争中，既增强了与时俱进的竞争意识和能力，也产生了压力、忧虑、困惑等思想问题。广大电信职工是电信企业中最活跃的因素，是电信企业兴衰成败的决定性因素。解决好广大电信干部职工的思想问题，调整好他们的情绪，振奋他们的精神，不仅是解决广大职工的个人问题的要素，而且是增强电信企业的凝聚力和竞争力的需要。而解决这些问题，思想政治工作这一“法宝”不可缺少。本文就从如何加强和改进电信企业的思想政治工作，化解各种矛盾，以推动电信企业深化改革和加快发展，谈一谈自己粗浅的认识。

一、企业思想政治工作的内涵与作用

**年9月29日，中共中央下发了《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，强调指出：高度重视思想政治工作，掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节；思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党的这一政治优势，具有重要的现实意义。基于此，企业思想政治工作的内涵与作用愈发清晰地凸现出来。

（一）企业思想政治工作的内涵

什么是思想政治工作呢。简言之，思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象，帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。抓好生产经营，提高经济效益是企业的中心工作，企业的思想政治工作必须围绕生产经营这个中心，为企业的改革发展提供强有力的精神动力和思想保证。因此，企业思想政治工作是推动生产经营工作的重要的方式、方法、手段和机制。其基本内涵可概括为：立足于生产经营实际，结合生产经营工作的重点、难点、热点，对职工出现的思想、认识、情绪、矛盾等问题，通过教育和引导，转化消极因素为积极因素，帮助职工从个人的迷惘、困惑和暂时的困难中解脱出来，同时培养和提高职工抵御市场风险的意识和能力，以服务于企业的机制创新，推进现代企业制度的建立和完善。

（二）企业思想政治工作的作用

从对企业思想政治工作内涵的分析中可知，思想政治工作对企业改革和发展的有效推动作用毋庸置疑。突出表现在以下三个方面：

一是教育作用。企业作为社会的组成部分，它不能真空地独立于社会环境之外。职工能否正确认识、判断形势，直接影响到职工的思想倾向和行为方式，影响到他们的工作态度和生活情绪。思想政治工作要始终服从服务于企业发展这个大局。通过思想教育，帮助职工认识并把握企业的工作目标和发展方向，找准自己的位置，投身于企业的改革和发展中去。这是企业思想政治工作的基本作用。

二是促进作用。思想政治工作只有把企业改革的难点、生产经营的重点和职工普遍关注的热点作为重点，增强针对性和实效性，激发和调动广大职工的主人翁责任感和献身企业发展的积极性，才能促进企业的良性循环和健康发展。要面对企业发展和改革中存在的深层次矛盾和问题，耐心细致地做各类人员的思想政治工作，分析存在的优势及有利条件，通过交流感情，解疑释惑，稳定人心，使得企业职工危机感、使命感和责任感进一步增强，才能促进企业的长远和可持续发展。这是企业思想政治工作的主要作用。

三是规范作用。加强思想政治工作，有利于人们更好地遵守法律法规。特别是在当前，面对新旧体制转换，加之国际范围的多种思想和文化不断进行渗透，人们的思想认识纷繁复杂，对错误思潮放任自流，就会导致一些人轻易和盲目接受社会上流传的某些歪理邪说，助长消极错误的思想情绪。因此，必须把思想政治工作和法制工作结合起来，把弘扬社会正气和惩治不法分子结合起来。对善恶不分、是非不明的错误倾向，要旗帜鲜明地予以反对，透彻地讲清具体的是非和利益关系，使被教育者幡然醒悟，真正从规范思想认识上解决问题；对少数违法犯罪分子要坚决依法打击，以起到唤起群众和教育群众的作用，从而牢牢把握思想政治工作在规范行为举止上的主动权。这是企业思想政治工作的重要作用。

二、电信企业思想政治工作面临的形势及存在的不足

（一）充分认识当前电信企业思想政治工作的形势

正确认识和分析当前形势，是我们统一思想，把握大局，做好新时期企业思想政治工作的重要前提。我们必须自觉地把电信企业思想政治工作放到全国乃至国际的大背景中去思考去研究，坚定不移地加强思想政治工作，促进加快企业发展。

第一，国际国内形势的重大而深刻的变化，既为电信发展提供了机遇，也使思想政治工作面临新的考验。随着11月10日我国加入wto后，国际、国内贸易的繁荣，将给通信服务、电子商务等领域带来更多商机，这将带动电信企业相关业务的发展；市场开放也为电信企业参与国际竞争提供了机会，电信企业应该在竞争中学习，在竞争中发展。同时，也对电信干部职工素质和驾驭复杂局面的能力提出了新的挑战。能不能培养和造就一批政治思想素质过硬、勤政廉政，能够适应改革开放和发展现代化电信需要的干部职工队伍，能不能使广大干部职工在复杂的环境下坚定理想信念、增强拒腐防变的能力，是电信企业思想政治工作面临的严峻考验。

第二，电信改革、发展、稳定面临的新情况新任务，既拓宽了电信发展的空间，也向思想政治工作提出了新的课题。党的十五届四中全会对国有企业改革和发展作出了进一步部署，国家通过一系列宏观政策为国企改革和发展营造了一个较好的外部环境；科技发展丰富和拓展了电信传输、信息服务功能的内涵和外延，电信企业适应社会的能力不断增强。这些都给电信企业提供了发展契机，也为做好思想政治工作奠定了良好基础。当然也要看到，电信企业正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，特别是随着各项改革的深入，在干部人事、劳动用工、利益分配上有了深刻变化。如何始终发挥思想政治工作的教育引导作用，如何加强对干部职工的教育和管理，等等，都是电信企业思想政治工作面临的新课题。

第三，思想政治工作的全面推进，既为做好新形势下的电信工作提供了有利条件，也对思想政治工作提出新的更高的要求。长期以来，电信企业把思想教育作为思想政治工作的头等大事来抓，着力解决职工在工作、生活方面存在的突出问题，引导职工认清形势，把准方向，思想政治工作得到新的加强；对干部群众进行深入的马克思主义唯物论和无神论教育，做好参与邪教组织“法轮功”人员的教育转化工作，广大党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力得到提高。这一切均表明思想政治工作正在全面推进，给电信发展提供了条件。但是，也要清醒地看到，电信发展过程中还存在一些缺点和不足，电信企业思想政治工作如何适应新形势、新任务的要求，还有许多问题需要研究和解决。

（二）当前电信企业思想政治工作存在的不足

不可否认，长期以来，电信企业思想政治工作对推动企业发展起到了不可低估的作用，但从目前企业运行的实际情况来看，思想政治工作尚不能完全满足发展需要，在诸多方面表现出弱化现象。

1、三项制度改革尚未发挥出强大的推动力，分配上仍存在平均主义，没有真正做到收入与贡献挂钩；用人上没有完全做到干部能上能上、职工能进能出；观念上仍未完全摆脱“铁饭碗”、“大锅饭”思想，危机意识和忧患意识还不够强烈。这表明，电信企业思想政治工作未对三项制度改革施之以有效的教育和引导，导致了思想观念的“钝化”，对改革的心理承受能力差。与此相呼应的是旧习惯、旧思维根深蒂固，缺乏与传统的体制、机制彻底告别的决心，阻碍改革工作的深入开展。

2、部分管理人员的思维方式、工作方法、精神状态，与电信发展面临的形势、承担的发展任务存在差距，基础管理比较薄弱，竞争意识、市场意识仍待加强。这表明，电信企业思想政治工作未从深层次广泛开展，切入点和切入时机把握不准，导致服从和服务于电信发展的功能有所削弱。

（四）把握着力点，做好干部队伍的思想政治工作

“火车跑得快，全靠车头带”，电信干部不仅是企业经营、管理等各项工作的领路人，更是名副其实的思想政治工作者，必须严格要求自己，身体力行，言行一致，为人师表。凡要求群众做到的自己首先要做到，凡要求群众不做的，自己首先不做。因此提高电信干部队伍的思想政治素质，对于促进电信职工队伍的整体素质至关重要。

当前要着力抓好三方面工作。第一，加强党的作风建设。认真学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，按照“三个代表”重要思想，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，坚持党要管党、从严治党，在干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风上，抓紧解决“八个坚持、八个反对”。第二，开展电信形势教育。要对电信干部既讲电信的优势和光明的前景，也讲电信的困难和压力，以各种生动活泼的方式对电信干部进行爱国主义、集体主义、艰苦创业、无私奉献的精神教育，引导其正确认识和对待电信发展、改革、建设、服务中出现的困难和问题，统一认识，增强信心，自觉地融入激烈的市场竞争。第三，加强职业道德建设。要加强对电信全体职工尤其是干部队伍的世界观、人生观、价值观教育和职业道德教育，在教育中，要突出服务宗旨教育，树立“永远真诚服务”的服务思想和“用户第一、信誉至上”的服务意识。