电信思想政治交流
思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势,在我党历史上一直发挥着不可替代的作用,做好新形势下思想政治工作尤为重要。现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代,企业的生成发展、兴衰成败归根到底取决于人,取决于员工的积极性、主动性、创造性。而人的行为又是受思想支配的。要调动员工的积极性、主动性、创造性,首先,就必须做好员工的思想工作,正如我们党提出的”思想政治工作是一切经济工作的生命线。
一、建立健全企业思想政治工作网络体系,使思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节中。
企业思想政治工作必须与生产经营融为一体,党委加强对思想政治工作领导责任,实现党组织对思想政治工作领导,工会、共青团在党委的领导下参与企业思想政治工作,行政干部也要做思想政治工作。其实,企业在开展生产经营活动和日常行政工作的日常行政工作的过程中,行政干部做得最多的是思想工作。比如:生产经营决策、日常工作部署、工作检查、监控等过程,时时刻刻在和员工打交道,其中相当部分工作是为了统一所有参与者的认识、明确作法等等。建立了党委组织领导、党政工团齐抓共管的企业员工思想队伍,思想政治工作体系就有了客观基础。大大促进了企业思想政治工作不断发展,行政结合生产经营活动和行政工作,以人为本,潜移默化,在发展企业的同时为员工自我价值的实现提供条件,把可能产生的思想问题解决在萌芽状态,使企业员工政治工作由“虚”变“实”。党政领导“一家肩挑”,工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势,拓展倾听员工呼声的渠道,加强企业与员工的沟通,伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。帮助员工正确处理企业发展与员工切身利益的关系,增强企业的凝聚力、向心力,提高员工对企业忠诚度。形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。
二、选准切入点,讲求时效性的做好思想政治工作。
在新的形势下,如何开展思想政治工作,提高思想政治工作的时效性,怎样才能选准切入点呢。只有从员工关心的热点、难点问题入手,深入实际,有针对性的做好宣传引导和说服教育工作,才能切准员工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人,人是富有感情和通晓道理的,要晓之以理、动之以情的做好说服教育工作,使员工自觉自愿接受思想政治工作的内在动力。目前,新一轮电信重组的结束,电信行业面临空前严峻的形势,市场竞争更加激烈,面对新的形势、新的环境,适应市场需要,与时俱进,加快三项制度、五项机制创新的改革力度。针对目前竞争上岗、绩效考核、薪酬激励政策、制度等配套改革措施。各地电信分公司都在实行全员竞争上岗、转岗、待岗、下岗相衔接的人力资源动态管理体系,建立岗位能上能下、人员能进能易岗易薪的选人用人机制。这期间大量的思想工作要做。比如:生产岗位的竞争上岗、营销岗位的竞争上岗、专业技术职务岗位的竞争上岗、管理岗位的竞争上岗等。通过理论考试、实际操作考试、评议打分、答辩等多种形式淘汰,择优录用,最后竟聘上岗。没竞争上的员工需转岗、待岗、下岗……,这部分员工的思想工作,就要及时有效的围绕企业中心任务开展工作,做有说服力的思想工作。做这部分思想工作非常艰苦的,要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜,使思想工作更加贴近实际、贴近员工,生动活泼,富有成效。
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会员免费查看四、思想政治工作在方法上要创新。
思想政治工作的创新,它只有在继承的基础上创新,在创新的基础上发展,才能真正发挥其作为”生命线”的应有作用。思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化,不断改进工作方法。要以灵活的思想教育工作方法,以”活跃”的思想由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变;从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际,靠近员工思想实际转变;从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变;要针对八小时内外不同特点,进行不同形式的教育工作。既要讲大道理,又要针对个人的实际;既要上大课,又要促膝谈心,以理服人、以情感人;把讲道理和为职工办事实有机的结合起来,深入实际接近广大员工,了解他们的需求,掌握他们的心里变化和思想动态,解决他们生活中的实际困难。总之,在实际工作中特别要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一个新问题出现,便会引出人们的新认识、新见解,思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工们的思想苗头,把握员工的思想动态,找准带有普遍性思想反映,点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变的沟通员工们的心里,正确引导、开导、疏导。统一员工的思想,及时掌握思想政治工作的主动性,把思想政治工作做活、做准。
国外管理界有句格言。“人的知识不如人的智力,人的智力不如人的素质,人的素质不如人的觉悟。”衡量一个企业的经营管理水平,看它有没有发展前途,关键在人,关键在人的思想。人的力量胜于其它一切力量,人的力量源于思想上的强大动力。思想工作到位了,人心理顺了,便能激发出一股“人定胜天”的强大战斗力。