《在“工业园区与务工青年现状”座谈会上的发言》

在“工业园区与务工青年现状”座谈会上的发言

一、整合资源，多措并举，积极服务农村青年转移就业**县下辖16个乡镇、场，总人口43万，14—35岁的青年13.92万人，其中农村青年11.14万人。近年来，我县团组织紧贴党政工作中心，紧扣上级团委要求，切实把转移农村青年工作作为推进县域经济发展，促进农村青年增收成才的重要手段，坚持以服务为宗旨、以就业为导向、以培训为基础、以维权为保障，全县农村青年转移就业工作取得了较好成绩。2006年，我县各级团组织累计培训农村青年2000余人次，转移农村青年1300余人。

（一）主要做法

2006年，团县委组织人员对我县农村青年劳动力就业现状进行了一次调查，据调查，我县农村青年转移就业的组织化程度比较低，大多是以依托血缘、地缘、人际关系网络的自发和盲目转移为主；文化程度普遍较低，劳动技能和综合素质差，缺乏竞争力；外出就业以体力型为主，工资低，工作环境和生活环境艰苦，应有权益得不到保护，特别是农村青年与用工企业沟通不畅彼此互信度较低等问题十分严重。

针对这些“求稳怕动”、“依赖政府”等传统择业观念，我们会同劳动就业、农业、妇联等部门采取多种手段，不断加大教育引导力度，切实帮助广大农村青年转变思想观念，了解市场信息，解除后顾之忧。

一是引导农村青年转变就业观念，广泛开展全方位的转移就业宣传工作，教育引导广大农村青年认清形势，了解大局，转变传统的“以农为本”的小农经济意识，树立离土离乡闯新路、敢打敢拼创新业的新观念，在全社会营造尊重、关心、服务农村青年外出务工经商的浓厚氛围。

二是提高农村青年就业技能，针对农村青年大多未受过专业技能培训，创新能力差，无法从事更多就业岗位的实际，我们依托“阳光工程”培训基地（县职校）区分层次对文化水平较低，基础薄弱的农村青年进行建筑工程、餐饮服务、家政服务等行业技能培训；对有一定文化基础，具有某项专业特长的农村青年进行微机操作、电焊工、维修电工、车工、服装裁剪等方面的技能培训，使转移就业的农村青年，大部分掌握了1—2项专业技能。

三是大力拓展农村青年就业渠道，连续几年联合劳动就业局举行现场招聘会，在名仕步行街广场举行的2007年新春现场招聘会，来自省内外的76家企业提供了6800多个就业岗位，涉及纺织、铸造、电焊、维修、会计、模具、运输等20多个种类。8000多名农村青年和城镇下岗失业人员参加了活动，现场2000余人与用工企业达成了意向性协议。其中我县的雨帆化工、科达药业、缫丝总厂、爱你时装等一批劳动密集型用工企业，提供了3600余个岗位供农村青年选择，有效地提高了农村劳动力资源在本县的利用率。

四是注重典型引导，我们积极引导农村青年创业，努力发掘、培养一批农村青年返乡创业和转移就业的优秀典型，带动更多农村青年立足农村，积极创业。去年我委推报了全市农村

青年致富带头人10名，全省农村青年致富带头人1名，全国农村青年致富带头人1名，充分激发了广大农村青年敢打敢拼创新业的主动性和积极性。

五是开展维权服务，团县委联合县计生委、司法、劳动等部门通过发放《外出务工维权手册》、《劳动法》和计划生育政策、预防艾滋病传播以及就业招工信息等宣传资料，为全县外出务工免费提供法律法规、劳动维权、计生、招商引资政策等方面的服务；深入开展了青年文明号“一助一”活动，为弱势农村青年群体提供就业指导和服务；开展了希望工程、社区“爱心课堂”、“关爱留守儿童”活动等为外出务工青年的子女提供学业、生活上的帮助。

（二）存在的主要问题

农村青年劳动力转移是一项涉及面广、工作难度大的系统工作，团县委资源有限，唱独角戏必然行不通。主要存在着以下问题和困难：

1、培训资金短缺、输出方式较单

一、转移就业信息渠道不畅等问题比较突出；

2、主动与经济发达地区企业联系，进行劳务输出和定向培训合作还做得不够。

3、农村青年就业档案还未建立，做好输出地与输入地团组织的工作对接和各项服务还远远不够。

二、因地制宜，突出重点，着力提升工业园区团建水平当前，43万东乡人民正按照赶超发展战略，狠抓发展第一要务，舞动工业园区经济龙头，抓好发展模式创新。因此，加强工业园区团建工作，更好地团结和动员广大青年为企业、为

工业园区发展贡献聪明才智，巩固团在青年中的群众基础，已成为摆在共青团组织面前一项长期而紧迫的任务。

（一）理清思路，充分认识工业园区团建工作的艰巨性开展工业园区团建工作，必须充分认识工业园区团建工作的难点。一是企业规模性质的复杂性。工业园区企业中，团员数量多少不一，分布面广量大，难以形成集聚效应，开展活动难度较大。在企业性质上，投资主体大部分为非公有制企业，企业主对共青团组织的认识深浅不一，导致建团工作的复杂性。二是管理和思维方式的自主性。企业作为自主经营、自负盈亏的经济主体，政府越来越逐步地由行政命令式管理向服务式管理转变。同时，当代工业园区青年一方面拥有一定的科技文化水平，有较强的事业心与进取精神，另一方面价值取向多元、善于思考，注重自我发展和自我价值实现，团组织传统的口号式宣传与行政式管理已难以奏效，必须实行“服务式管理、平等式沟通、启发式教育、自主式参与”。三是青年的流动性与时空制约性。灵活的用工制度、畅通的双向选择机制与优胜劣汰机制使员工进出频繁，快节奏、高效率、满负荷的工作方式对团组织开展活动形成了一定制约。

（二）工业园区团建工作的指导思想与基本原则

工业园区团建工作指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进工业园区企业健康发展和提高青年的整体素质为根本出发点，突出重点、分类指导、积极稳妥、整体推进，不断探索发挥共青团作用的方法和途径，进一步扩大工业园区团建工作的覆盖面，增强团工作在工业园区青年中的影响力和渗透力，提高团组织的凝聚力和战斗力。

工业园区团建基本原则。坚持党建带团建，把工业园区团的建设纳入党的建设的总体格局；坚持突出发展这一主题，实现企业发展与青年发展的“共赢”；坚持以青年为本，注重青年参与，满足青年需要，实现青年价值，维护青年权益，促进青年发展；坚持以创新求发展，以服务求活跃，通过拓展工作领域，实行社会化运作，打造品牌活动，不断焕发团建活力。

（三）确立“开发”理念，构建工业园区团建工作新格局

1、多管齐下，整体推进，最大限度地扩大团组织的覆盖面。一要借助优势互动建。要认识到在工业园区企业中开展建团工作，光靠共青团“单兵作战”难以达到预期的效果，而且很难同企业接触沟通，必须实行“多兵种”联合作战。即借助党组织、工会和人力资源部门的力量开展企业建团，努力实现“党工团一体化”建设。二要积极跟进及时建。工业园区企业变动频繁，要根据管委会、工商、审计、国土、财政等职能部门提供的信息，随时关注园区内企业的变化。三是宣传沟通争取建。通过电视、团的活动、各种会议等形式，广泛宣传企业团的工作，争取企业的理解和支持。要主动联系是人大代表、政协委员的企业主，通过主动服务、跟踪落实，建立工业园区团建示范点。四是探索创新灵活建。要针对部分企业对共青团组织缺乏认识的现状，通过建立各类青年社团，运用社会化的活动方式，吸引企业参与，从而增进了解，取得认同。

2、瞄准需求，精心设计，提高团工作的实效性。针对工业园区青年群体的结构层次、价值观念、需求爱好等呈现多样化的特点，坚持有针对性地进行分层施教，分类活动，吸引广大青年的参与。一是以服务企业生产经营为切入点，开展职业

道德教育、技术比武、岗位练兵、创新创效、献计献策等活动，发挥青年员工的主动性、积极性和创造性，增强企业青工的主人翁意识、团队意识。二是以服务社会文明进步为着力点，开展青年志愿者、青年文明号、希望工程等活动，发挥青年在弘扬时代新风中的主力军作用，提升企业的社会形象。三是以服务青年成长成才为目标，组织开展优秀青年评选、推优入党、专业培训、文娱体育、维权等活动，满足青年在政治进步、文化生活、自我实现等方面的需求，营造特色企业文化，把团员青年最大限度地凝聚在共青团组织的周围。

3、严格选拔，加强培养，建设一支高素质的团干部队伍。具体要在以下三个方面下功夫。一是严格选拔。在人选上要争取企业党政的支持，选拔党组织和业主器重、在团员青年中有较高威信、有工作热情的业务和管理骨干来担任团干部。在形式上尽可能地采用“海选”、竞争上岗等民主形式，以增强团员的政治参与和认同感。在班子配备上，尽可能地配齐配强副书记和委员，以适应企业团干部岗位流动性大、新陈代谢快的需要。二是培训培养。要采取集中与分散相结合、例会与培训相结合、交流与考察相结合的形式进行培训，因企制宜，注重实效。三是关心爱护。要依托党建带团建的力量，为企业团组织负责人争取政治、经济待遇，调动团干部的积极性，更好地推动企业团的各项工作。

第二篇：在团青座谈会上的发言文章标题：在团青座谈会上的发言

尊敬的xx局长，各位领导，

同志们：

今天，xx局长亲自参加我们团青座谈，是局领导一直以来对我们团青工作关心、支持的具体体现，我和每一位在座的团青干部们都倍感鼓舞和鞭策，作为两届团委委员，我想就我局当前的团青工作，谈三点认识。

一、团青干部要加强沟通能力的培养。我们所从事的团青工作的性质和特点，决定了我们团青干部们应该是一个年轻而富有朝气的团队，年轻虽好，但却注定了我们与我局干部职工在认知上尚有差距，在沟通上造成了一定的障碍，为我们团青工作的开展，带来一定的困难。为弥补这一不足，必须加强我们沟通能力的培养，对于工作中不清楚的地方，要向我们周围的领导、师傅们多请教；对于我们在工作中产生的想法和认识，要向他们多汇报；对于别人给予我们的宝贵的意见和建议，一定要虚心接受。实践一再告诉我们：什么时候我们加强了与各个部门之间、与各位团员青年之间的沟通，就可以在紧紧围绕局中心工作的前提下，把团青工作做好。反之，就感到困难重重。我们团青干部要不断的加强沟通，将沟通能力培养成今后长期职业生涯中的一种基本素质。

二、心怀感恩，把对团员青年的服务主动送到一线工地上去。回想我们刚刚走上工作岗位的时候，都想在企业里有所作为，是团青工作最先为我们敞开了胸怀，给予了我们锻炼和提高的舞台，所以，对于我们团青工作，对于我们企业，要常怀感恩之情，要用百倍千倍的努力来报答我们的企业。今年咱们局实现了跨越式发展，明年的奋斗目标更加宏伟而艰巨，同时，我们团青工作的现状是：干部职工工作量非常大，尤其是身为生产一线生力军的广大团员文章版权归xiexiebang.com作者所有。青年，不可能在办公室坐等团青工作的开展，“只为成功想办法，不为失败找理由”。只要我们怀着一颗感恩的心，一颗想把工作搞好的心，一切困难都可以战胜。我认为，鉴于目前我局实际，我们要把对团员青年的服务主动送到一线工地上去。充分利用工地闲暇休息的时间段，组织开展一些健康有益的团青活动。比如，可以在一线施工刚刚结束后，就地组织一些气氛轻松融洽的安全生产茶话会等等，让一线团员青年吐露心声，提出自身对安全问题看法，把这些问题汇总给局领导，便于得到安全问题的根本解。

三、加大青工工作的力度。我局团员数量总体上在减少，但35岁以下青工仍然占很大比例，我们一直也在着力青工小组的试点工作。我认为，这项工作的力度一定要加大，要在最大范围内把我局青年干部职工组织起来，与我局的中心工作同频共振，务期必成，同时，远离“黄、赌、毒”和一切不稳定因素，把我们的企业建设的更加美好。

最后，让我用两个小小的请求来结束我的发言。一是这样好的活动，请团委多组织几次；二是请局领导在有时间的情况下，能参加我们组织的一些户外主题团日活动，“这边风景独好”。谢谢。

第三篇：在企业团青座谈会上的发言尊敬的各位领导、各位团书记、青年朋友们：

十分荣幸，能够参加集团mtbk青年集体和个人“zcj、zzg、cts”论坛。今天，在这里再一次感受青年工作的朝气、魅力，再一次感受青年朋友们在生产实践中的拼搏、创新、奋进，倍感振奋。

刚才，先进集体和个人介绍了对标标杆的经验做法，进行了现场访谈。通过认真听取先进青年集体、个人的经验介绍和访谈，我们深深感受到：sh团青战线再一次以积极推进“z、z、c”的工作实践证明了，sh青年在企业安全生产、经营管理中，发挥骨干带头作用，不断成长成才，以自己的贡献而勇于担当重任。

一、青年“zzc”活动的开展，抓住了企业发展建设的主题，充分体现了党有号召、团有行动的传统。

第二、在企业产权上，实现由产权不清到产权明晰转变。主要是着力激活企业存量，形成“起死回生”效应。按照“有进有退”、“有所为，有所不为”的原则，通过资产重组、退城进郊、退二进

三、破产退出、外资并购等多种途径，大力推进县属国有工业企业改革。目前，我县县属工业企业改制面己达100%，商贸、粮食企业改制面己达60%。通过改制，一批企业“起死回生”，企业产权进一步明晰，结构进一步优化，亏损面进一步下降，成为我县工业经济运行的主力军。

第三，在发展环境上，实现由政府过多干预向主要靠市场调节转变。今后，我县将不断强化政府服务理念，坚持为市场、企业和群众服务，尽量减少对经济运行的直接干预，对经济生活中出现的问题，尽量避免用行政手段去“禁”和“堵”，而主要运用市场经济的办法加以“导”和“疏”，尽可能做到行政管理到位而不越位。