《在体制内，这些做法均为不成熟！》

在体制内，这些做法均为不成熟！

01 

对上级的判断、决策和要求评头论足，尤其是一些消极的负能量的话语。 

这是最基本的职业素养，任何人只要触犯了这一条规矩，只要一次，就会被贴上标签，而且还会被领导永远打入“冷宫”，不得翻身。 

要知道，不讲规矩的人，是不可能有未来的。 

02 

不懂学习，不善学习，尤其是不善于向领导学习，并满足领导的好为人师。 

工作中遇到难题，及时向领导请教或求助，这是一种非常有效的借力做法。 

而且，在领导的指导下，你完成了工作，或者实现了进步，你说领导有没有成就感啊，答案是显然的。 

03 

能力素质强，就恃才傲物，这也看不起，那也看不上，不注重团结领导和同事。 

体制内不比体制外，规矩和秩序很重要。 

任何一个人只要恃才傲物，不把领导和其他同事放在眼里，那他就只有一种结局，就是陷入怀才不遇、进退维谷的尴尬境地。 

04 

不注重自身言语，管不住内心的真实想法，背地里说同事或领导的坏话。 

不管在哪里工作，都没有不透风的墙，而且三人成虎，传着传着就变味了。 

任何话语，尤其是消极负面的话语，只要说出去，就必然会传到当事人的耳朵里，也必然会得罪别人。 

05 

领导交待的事情，总以为干好就行了，没必要向领导汇报，或者一天到晚往领导那里跑。 

既然都干完了，为什么不去汇报，为什么不主动为自己邀一下功呢。 

不懂得辨识领导，不管领导的为人品质如何，都积极向领导靠拢。 

追随领导前，一定要判断清楚这个领导是否值得追随。 

有些领导真的是极度自私，光想白嫖下属，却不想给予实惠和好处，遇到这种领导，最好是什么都不要付出，划清界限为好。