《在全市人才队伍建设经验交流会上的发言》

在全市人才队伍建设经验交流会上的发言

尊敬的各位领导，

同志们：

近年来，**县深入实施新时代人才强县战略，立足现实之要及发展所需，以坚持拓宽渠道招才引才、整合资源育才培才、服务发展重才用才、做优服务待才爱才的举措，不断健全完善人才“引、育、用、留”全链条机制，为加快推进**经济社会发展提供有力人才保证和强大智力支持。现将有关工作进展情况汇报如下：

坚持服务发展重才用才。始终坚持把人才建设摆在突出位置，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，深入推进“兴滇英才支持计划”“春城计划”“基层人才对口培养”“春城产业导师”“特派专家行动”等省市人才项目实施，推荐人才入选省市人才支持计划7名，充分释放人才政策红利，降低用人主体人才引育成本、激发人才引育的积极性，高端人才支持企业开展技术研发、推动科技创新、带动全县农业及制造业等产业发展成效明显。创新基层人才工作方式，以产业发展和科技创新需求为导向，以产学研合作项目为纽带，着力用好用活张学文等9个省级专家基层科研工作站，依托省市人才支持计划入选者、春城产业导师等高层次专家资源，培育适用性专业技能人才4000余人，为基层科研自主创新和产业优化升级提供强有力的智力支撑。持续组织开展“农业科技人才下基层行动”、“一把手”抓“第一资源”人才实事项目、“青蓝行动”大学生返家乡社会实践项目，深入实施“万名人才兴万村”行动，全面激发乡土人才创新创造创业活力。

坚持做优服务待才爱才。聚力打造“保姆式”“店小二”人才服务品牌，以“兴滇惠才卡”“春城惠才卡”制度为牵引，创新出台“兰茂惠才卡”制度，全面推行人才服务专员制度，通过建立运行“归雁人才小程序”线上服务平台、“人才服务窗口”办事平台、“人才服务热线”咨询反馈平台，着力构建上下贯通、职责明确、精准高效的高层次人才服务体系，推动人才安居保障、随迁配偶（子女）就业、子女入学等不少于15个方面人才服务事项落实落地。深入实施“人才安居”工程，积极探索筹建租赁型人才公寓150套，为符合条件入住人才提供100%租金补贴，同时设立**县青年人才引进筑梦公寓，为来嵩求职、来嵩发展、来嵩创业的青年人才提供免费住宿7天的政策，让人才心无旁骛搞创新、放开手脚干事业。坚持问题导向，组建人才政策服务团，通过“集中宣讲+上门指导”“线上+线下”相结合的形式，常态化开展人才政策进企业、进园区、进高校活动，回应用人主体和人才关切，精准打通人才政策兑现堵点，推进政策优势转化为人才优势、产业优势。

以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家。