《陆浩建设风电走廊的思考》

陆浩建设风电走廊的思考

风电企业建设“职工之家”的现实思考

建设“职工之家”，是工会工作的一项重要内容，搞好“职工之家”建设，对于增强工会组织的吸引力和凝聚力，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，调动职工的积极性和创造性，构建和谐稳定企业，有着十分重要的现实意义。作为风电企业，在建设“职工之家”的活动中更有着其特殊的现实作用，以恒山风电公司为例，所属的两个风电场均地处偏远山区，气候、环境条件恶劣，距县城五十多公里，就是最近的村庄也有数里的山路，职工们的工作和生活十分的枯燥。当然，这一现象不光该公司一家，整个山西境内乃至全国的山地风电场大致如此，因此，工会组织及时、深入地从工作和生活上关心风电场的职工，最大限度地调动职工的工作热情，努力成为风电企业安全稳定发展的主人翁，就是工会组织当前关注的主要重点工作。作者根据一年来在此项工作开展的过程中遇到的一系列问题和所取的积极效果，提出自己的几个现实思考，共大家借鉴。

一、建设“职工之家”的现实性；

1恒山风电公司是集团公司彻底解决原恒山电厂历史遗留问题而组建成立的一个新型的风电公司，让这些原本有着相对安逸收入，且又都是年龄偏大，文化素质较低的职工，一夜之间转型到偏远山区，条件艰苦，生活单调的山区风电场工作，面对新型的风力发电所需具备的熟练的电脑操作应用技能，如何在短时间内让职工们成为一支风电生产运营的团队，并且不断提高职工整体队伍素质，增强企业竞争力，打造大唐晋电风电的标杆规范化风电场，建设“职工之家”就显示出它的现实性。

二、建设“职工之家”带来的收获；

公司自成立工会后，充分发挥工会的积极职能，围绕企业发展开展形式多样、目标明确、收效显著的活动，极大地推进了企业的健康发展。职工之家积极组织配合公司对职工进行专业技术培训，高薪聘请专家、教授为职工传授《电工基础》、《电力安全规程》、《集团公司两票使用和管理》、《风力发电机的构造和发电原理》、《计算机基础知识》、《风电场电气运行》等多门实用课程。与此同时，选派骨干职工分别前往集团公司赤峰风电培训基地、三一风机生产厂家、河北建投股份有限公司寒风岭风电场、轿车山风电场等地进行专业技术实践培训，迅速提高了职工的专业技能，在

2参加集团公司、山西省电力公司电力调度控制中心、大同市安监局的“国家职业资格鉴定考试”、“国家电网调度系统运行值班合格”、“登高作业”的考核中，均一次性通过考试，合格率百分之百。更令人骄傲的是，就是这些年龄偏大，文化素质较低的职工，在经过提前介入风电场基建、安装、调试等实践后，靠自己的努力实现了整个风电场一次性成功倒送电并使风力发电机组顺利并网发电的骄人业绩。

如今，职工们正全力以赴、奋力拼搏，向打造大唐山西分公司规范化标杆风电场迈进。

三、建设“职工之家”带给职工的温馨；

二、“岗位靠竞争、收入靠贡献”，“我靠恒山风电生存、恒山风电靠我发展”的企业理念，固然是一家之言。但是，它对任何一家企业都有借鉴的作用，若能将它融入“职工之家”建设的考核内容，形成一个科学化的建设标准，对推动“职工之家”建设有益而无害。

三、随着风电行业的发展壮大，“职工之家”的建设必须要有特色，根据不同企业环境、不同企业人员结构、不同企业整体素质、不同企业自身责任、不同企业历史使命，建设具有企业特色的“职工之家”，使“职工之家”真正成为团结带领职工为企业健康稳定建功立业的“好帮手”和职工的“贴心人”。

2014年2月12日