《关工委青年安全交流材料》

关工委青年安全交流材料

营造青年安全文化推动企业安全生产

——总厂关工委青年安全工作交流材料

青年是企业的未来与希望，是推动企业发展的生力军和后备力量，做好关心下一代的安全工作，是深入学习实践科学发展观的实际体现，是关心青年的最直接的行动，是企业安全生产实现可持续发展的重要推手。我厂关心下一代工作在公司关工委及总厂党委正确领导下，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患闭环管理”为切入点，紧密围绕生产实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，为企业的安全生产健康稳步发展做出了有效的贡献。在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。

一、健全运行机制，以制度促安全

1、考核制度。厂团委制定了详细的“青安杯”考核细则，细则中要求青安分岗长必须是车间安全领导小组中的一员，必须每次在车间安全领导小组会上汇报“青安杯”工作、车间必须对“青安杯”工作进行部署，此外还包括青安分岗要开展隐患查改工作、要有宣传“青安杯”工作的稿件、每季青安分岗必须结合实际开展具有一定影响性的特色工作等等，每季度总岗按照考核细则对分岗工作进行考核，使“青安杯”也“有法可依”。

2、激励制度。厂团委每季对各分岗的“青安杯”工作进行检查，并评出一个优胜青安分岗，给予一定的奖励。同时，我们的“青安杯”工作占厂里大安全分的十分，“青安杯”工作的好坏直接与车间的安全金牌挂钩，因此，车间领导十分重视这项工作。我们在“青安杯”考核细则上还明确指出各分厂、车间要对青安分岗的工作给予一定的考核与奖惩，否则将扣车间的“青安杯”分数，具统计近两年，各车间对青安岗、青安岗员奖励有6000余元，扣奖90元。

三、围绕实际

首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进”青安杯”竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。

其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。