《综合评分法的不足及改进研讨》

综合评分法的不足及改进研讨

一、基于低碳和谐发展的企业绩效评价指标体系的改进

（一）增设低碳财务效益指标

在现有财务绩效评价指标的基础上，根据企业的低碳资产、低碳负债和低碳产品销售（或低碳劳务）等收入、费用、利润信息，在盈利能力、资产营运能力、偿债能力、发展能力等各类指标中，增设低碳信息相关指标及企业低碳创新相关指标，从而对企业低碳业务的盈利能力、低碳资产的利用效率、低碳负债的偿还能力及企业的低碳技术开发、创新发展能力，作出科学全面的评价。

（二）增设非财务效益指标

将管理绩效定性评价指标，调整为非财务效益评价指标。非财务效益评价指标主要评价企业生产经营所实现的能源结构优化、能源消耗减少、温室气体及二氧化碳排放减少等低碳效益，企业生产经营所实现的员工福利、员工培训、客户及产品责任、社会公益等社会效益。可以从节能降耗、减排治污、社会效益三方面设置非财务绩效评价指标。改进后的指标体系，包括财务效益指标28个，其中：基本指标12个，修正指标16个；非财务效益评价指标24个，其中：基本指标10个，修正指标14个。整个指标体系由47个定量指标和5个定性指标构成1，见表1。

二、基于低碳和谐发展的综合评分法的改进———多维综合评分法

多维综合评分法是将综合评分法与层次分析法和双重绩效评价法相结合的企业绩效综合评价方法。具体评价步骤如下。

（一）指标实际值的确定

评价指标实际值的确定，定量指标由绩效评价人员根据企业的财务报告、统计资料、环境信息报告等资料计算确定，定性指标采用调查分析法、德尔非法确定，或由环保部门采用专门方法监测确定，分为优、良、中、低、差等五个等级（陈素琴，2012）。

（二）指标权重的确定

3.企业绩效综合评价确定企业绩效综合评分，以总体绩效静态调整系数和总体绩效动态调整系数为基础，计算企业绩效综合调整系数；运用企业绩效综合调整系数对企业总体绩效基本评分值进行调整。企业绩效综合调整系数（t）=［静态调整系数（j）×动态调整系数（d）］1/2企业绩效多维综合评分值（z）=修正后企业绩效基本评分（p）×企业绩效综合调整系数（t）对企业综合绩效水平进行比较和评价，可以依据多维综合评分值的大小。企业绩效多维综合评分值越高，企业绩效综合状况越好，不但企业绩效水平越高，而且企业财务绩效、非财务绩效的静态协调性和动态优化程度越好。企业绩效综合评价等级标准见表4。企业绩效综合评分大于等于85分，表示企业综合绩效很好（优秀）；企业绩效综合评分小于45分，表示企业综合绩效水平差。

三、结语

基于低碳和谐发展的企业绩效评价不仅要评价企业的财务效益，还要评价企业生产经营所产生的节能降耗、减排治污等低碳效益及社会效益，不仅要评价企业财务绩效和非财务绩效的高低，而且要评价企业各方面绩效的协调发展状况。现行综合评分法评价指标体系不够全面，指标权重确定的灵活性较差，缺乏对各类绩效协调发展状况的评价，为此，必须进一步完善绩效评价指标体系，增设节能降耗、减排治污等低碳业绩评价指标和社会效益评价指标，采用多维综合评分法，引入层次分析法，提高指标权重的灵活性和科学性，引入企业绩效静态协调性系数和动态优化系数，加强对各类绩效的静态协调性和动态优化发展状况的评价，提高企业绩效评价的全面性和综合性。