《某集团公司2022年党建与党风廉政建设工作要点集团公司专题会议纪要》

某集团公司2022年党建与党风廉政建设工作要点集团公司专题会议纪要

集团公司专题会议纪要

2022年党建工作的整体思路是。深入学习习近平总书记系列重要讲话特别是在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，以落实全面从严治党要求为主线，以服务企业改革发展为根本，强化思想理论武装，提升党员干部素质，夯实基层党建基础，落实党风廉政要求，为集团稳步发展提供坚强的政治和组织保证，以党建工作的新成效迎接党的二十大胜利召开。

一、巩固党史学习教育成果，着力强化政治思想引领作用。

1.深化党史学习教育。深入推进党史学习教育常态化制度化，把学习党史、学习习近平总书记系列重要讲话作为“必修课”，坚持系统学、深入学、跟进学。部署开展宣传贯彻党的二十大精神活动，认真研读党的二十大文件，深刻理解党的二十大提出的一系列重大战略思想、重大理论观点、重大工作部署，强化“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议和上级相关会议精神。大力实施党建引领工程，切实发挥党组织领导核心和政治核心作用，扎实开展企业党建工作调研，深入查摆企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题及根源，提出加强党建工作的措施建议。确立党组织在公司法人治理结构中的法定地位，根据市国资委的统一部署，结合企业实际，将党建工作总体要求纳入公司章程。

3.创新载体丰富形式，全面提升党员队伍思想建设水平。充分发挥新媒体作用，在集团网站、微信公众号已设立的党建专栏，推送基层党组织在抓自身、激活力、强服务等方面的“支部好声音”。组织基层党组织书记和党务工作者参加市国资委举办的专题培训班，提高党务工作者理论素养和业务水平。落实领导班子带头上党课，提升基层党员的思想政治素质。组织一次党员应知应会测试活动，检测党员学习成效。组织党员外出参观学习，开阔党员视野，提高党员党性。

二、加强干部队伍建设，着力打造××行业标尖。

1.加强企业领导干部队伍管理。按照习近平总书记提出的高素质国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，修订《企业领导人员管理办法》，不断完善集团公司中层干部选拔任用、考核评价等机制。对竞争类企业要探索建立适应市场化要求的人才引进和考核激励新机制。

2.加强企业后备队伍建设。对集团后备干部情况进行一次全面梳理，定期开展后备人员谈心谈话工作，注意对后备人员日常表现和各类考核情况的掌握。通过有计划送学培养，外单位参观学习和交流锻炼等途径，开阔视野，拓宽思路，提高后备干部开拓创新能力，提升队伍整体素质。坚持必要台阶、递进式培养、长期历练，加强对年轻干部的培养选拔工作，为年轻人才成长成才搭建平台、创造条件。

2.进一步加强廉洁从业教育。落实从严治党，通过学习培训、座谈交流、应知应会测试等全面掀起学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》活动。针对集团公司经营管理任务重，工程建设项目多，容易诱发腐败的特点，重点加强企业中层及以上干部和重要岗位工作人员的廉洁从业教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。继续深入推进党务公开工作，进一步完善党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度，畅通党员行使民主权利、发挥主体作用的渠道，切实保障党员知情权、参与权和监督权。

3.进一步强化作风建设。集团各级领导班子要坚持下基层调研，要积极回应基层党员群众关切的问题，着力解决企业、职工、群众的诉求。实行全面预算管理，认真落实中央“八项规定”，规范“三公经费”的使用管理。认真做好信访、市长电话和“嘉源热线”办理，提升网上舆情应对处置能力，更好地服务民生。

4.进一步加强纪检监督。切实做好工程建设、重大投资、物资采购、公款存放、三公经费使用等重点领域和关键环节的纪检监督，逐步完善监督机制，形成事中加强监督管理，事后强化执纪问责的监督新机制。从严监督执纪问责，围绕“四种形态”，对发现具有苗头性、倾向性的轻微问题，及时提醒教育警示；认真核实信访举报的问题线索，对管理权限内的党员干部，及时进行执纪问责。