在全市践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作第一次交流座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，
同志们：
市人力社保局坚持创新发展新时代“枫桥经验”在构建和谐劳动关系中的实践运用，着力将劳动领域矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层，为群众幸福“加码”、亚运赛事“护航”、经济发展“加速”提供坚强保障。截至目前，我市公共服务“七优享”劳有所得专项核心指标“劳动争议仲裁结案率”达99.3%，列全省第1；“欠薪动态化解率”达95.74%，居全省第一梯队。2个县（区）人力社保局分别荣获“全国人力社保系统先进集体”“全国首批法治人社建设优秀单位”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持源头治理，确保矛盾不上交
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针对当前我市房地产市场压力，充分发挥农民工工资保证金灵活缴存政策“减压阀”作用，为全市533个工程项目减负2.2亿元，缓解施工企业资金链问题，激发建筑领域市场主体活力，降低项目欠薪风险。全市人社系统以优化提升营商环境为引领，针对当年新引进（开工）、缺工500人上的重大项目、重点企业，提供“一企一策”vip服务，给予充足用工保障。同时，为企业提供靶向式法律服务，全天候、立体化、多渠道开展劳动保障政策法规宣传，深入企业开展用工体检。成功举办“智汇大讲堂”7场、“开工第一课”7期，完成用工体检1.63万家，帮助企业有效防范经营风险、化解涉企纠纷，为经济社会高质量发展保驾护航。
汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家。
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