《县农村党组织书记队伍建设调研报告》

县农村党组织书记队伍建设调研报告

根据省、市、县抓党建促基层治理专项行动工作部署及要求，县委组织部成立个*个调研小组，对全县*个乡镇*个行政村党组织书记进行深入调研，通过“问、看、查、访、听”等方式，了解换届后农村党组织书记工作情况及存在的问题。结合日常走访座谈、实地调研、阶段分析掌握的情况，形成分析研判调研报告如下。

一、队伍现状

全县共有农村党组织书记*人，其中“一肩挑”*人，占比*%。从构成上看：本村致富能手*人，占比23%，本土大学毕业生9人，占比10%，下派机关、企事业单位*人，占比3%，退役军人*人，占比3%。从年龄结构上看：平均年龄45.1岁，年龄在35岁及以下的9人，占比10.47%；36至45岁的34人，占比39.53%；46至55岁的37人，占比43.2%；56至60岁的0人，占比0%。从学历结构上看：大学本科及以上11人，占比12.79%；大专及以上的53人，占比61.63%；高中、职高、中专、中技的33人，占比38.37%；初中及以下的0人，占比0%。

从奖惩情况看，受到省、市、县奖励的8人，占比9.3%；受到处分的2人，占比2%

二、工作开展情况

（一）思想政治方面

政治站位较高，能够学习、宣传和贯彻执行党的路线方针政策和党中央、上级党组织及本村党员大会（党员代表大会）的决议。

（二）村党组织建设方面

能够教规范组织开展党的组织生活，加强党员主体意识。督促党员履行义务，抓好入党积极分子的教育和培养。带头执行党风廉政建设各项规定，抓好对村“两委”班子成员的教育管理和监督。

（三）联系群众方面

（二）多管其下，提升村党组织书记整体素质，综合能力。一是外出参观学习。疫情过后，分批分期组织外出考察学习，帮助拓宽视野、开阔眼界、增长见识，学习内容主要突出基层党建、产业发展、乡村旅游、电子商务等重点。二是结成对子帮教学。发挥镇党委班子成员知识全面、阅历丰富、视野开阔、理论素养高的优势，为每位新任村党支部书记落实1名镇党委班子成员，通过传、帮、带，帮助他们掌握工作方法，提升工作能力。三是新任“主干”强化学。结合农村“领头雁”培训，围绕政策法规、农村基层党组织建设、党风廉政建设、乡村振兴的内容，对换届后新任村支部书记开展强化培训，全力提高新当选村干部的政治素养、工作能力，确保新当选的村干部适应角色转变，尽快投入工作，早日形成战斗力。

（三）多维发力，破解村党组织书记工作任务重，疲于应付的问题。一是整合乡镇包村干部、选调生、驻村工作队、大学生村官、党员、入党积极分子等力量，明确职责分工，减轻党组织书记工作压力。二是乡镇干部对农村工作加强督促指导，避免因工作任务理解不到位，而出现多次返工的情行。