《机关中层职务管理制度》

机关中层职务管理制度

第二条本意见适用的范围是市级党政机关中层股级领导职务，市机关所属两级局单位的副职参照执行。

第三条提任中层领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作二年以上；提任副职的，应当在科员岗位工作二年以上。

第四条中层干部在同一单位同一科室同一职位上连续任职不得超过8年，在审批项目、资金、证照和组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等重要岗位任正职的，连续任职不得超过5年。

经市组织人事部门批准，个别专业性较强的职位，可以适当延长任职年限。

第五条中层干部任职实行最高年龄限制，凡男满52周岁，女满50周岁的中层干部，一律转任非领导职务。其中，担任中层正职满10年，任职期间年度考核均在称职以上，经组织考察符合条件的，可明确为副科（局）级；担任中层副职满10年，任职期间年度考核均在称职以上，经组织考察符合条件的，可明确为正股级。上述级别确认需按干部管理权限分别由市委和市委组织部审核同意。

第六条中层干部的任职时间，从任免机关颁发任职通知起计算；实行试用期的，任职时间从试用期开始计算。

任职后实际工作未到职到位的，不得计作明确职级任职时间；非个人原因而中途间断任职的，在明确职级时，采取去中间加两头办法计算任职时间。

第七条中层干部应进行有计划的交流，交流方式主要有在本单位内部进行轮换科室岗位的交流，市级机关之间的交流，市机关与镇机关之间的交流。

第十五条中层干部的任职、交流工作，应严格执行干部工作回避规定。

第十六条本意见由市委组织部、市人事局负责解释。

第十七条本意见自公布之日起实施。今后，如上级有新规定，按上级新规定执行。