《经验交流：创新“124”团建工作模型 深化新时代国企党建带团建成果实践》

经验交流：创新“124”团建工作模型 深化新时代国企党建带团建成果实践

近年来，**深入落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，创新提出“124”团建工作模型，探索国有企业党建带团建工作的更优实践路径，引导青年迸发奋斗热情、立足岗位建功。

一、“124”团建工作模型的提出和主要内涵

一套科学的党建带团建工作体系，是全面反映国有企业共青团工作融入生产经营各环节的全过程标准，是准确反映国有企业共青团工作发展成效的可复制推广的体系。在深入总结党建带团建工作基础上，聚焦共青团工作的四个方向，从目标层、执行层、保障层三个层面，探索并总结出了持续提升党建带团建工作质量的“124”团建工作模型。

“124”团建工作模型，指的是“一条主线、两套机制、四个方向”。

“1”是目标层，即坚持“一条主线”，确保坚持主线不偏离。将“持续巩固深化党建带团建成果，持续提升共青团引领力组织力服务力”作为“124”团建工作模型的工作主线。

“2”是执行层，即构建“两套机制”，确保党建带团建成效可量化。一是建立汇报沟通机制。积极向党委靠拢，争取资源支持，提升团组织“冲”的主动性。二是建立考核奖惩机制。强化考核结果运用，以考核为导向有效发挥党组织“带”的作用。

“4”是保障层，即聚焦“四个方向”，确保党建带团建各项举措可落地可执行。一是强化思想引领，激荡青年爱党之心。二是聚焦主责主业，凝聚青年兴企之力。三是竭诚服务青年，传递党团关怀温暖。四是加强自身建设，擦亮“奋晋青春”团建品牌。

“一条主线”是目标牵引，是“124”团建工作模型的总方向，“两套机制”是在目标牵引下的行之有效的落实抓手，“四个方向”是确保执行举措得以顺利实施的重要保障。三个层面构成一个整体，持续提升党建带团建的工作质量。

二、“124”团建工作模型构建

认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，深入践行“124”团建工作模型，引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年，在公司高质量发展进程中发挥了重要作用。

（一）坚持“一条主线”，确保党建带团建目标可实现

竭诚服务青年，传递党团关怀温暖。积极发挥桥梁纽带作用，及时了解和解决青年关心关切的问题，切实传递党对青年的关怀与温暖。一是打造“推优入党”品牌优势。做好党、团相衔接的育人工作，累计“推优”121人。其中，32名一线团员成为党员，46名团干部作为入党介绍人和培养联系人。二是拓展青年关爱关怀工程。开展青年思想动态调研，实时掌握青年对公司经营发展的认知程度和效果反馈。利用eap、谈心谈话等形式，为青年员工提供思想引导和心理支持。与共建单位联办青年联谊，为青年员工搭建解决婚恋问题、促进沟通交流的平台。三是打造青年榜样工程。每年开展五四评选表彰活动，积极推荐团员青年参评各级荣誉，将讲述青春奋斗故事打造成优质工作品牌，营造争当青春奋斗者的良好氛围。

加强自身建设，擦亮“奋晋青春”品牌。坚持主动锻造提升，持续落实好《党建带团建工作实施意见》，推动团的建设质量不断向党看齐。一是推动团的建设质量不断向党看齐。制定印发《中国移动党建带团建工作实施方案》持续抓好落实，每年开展市分公司团委书记述职评议，促进经验共享与互助提升。将党建带团建联系点与党委班子成员基层联系点相结合，了解一线青年生产生活现状。二是创建团建品牌。创建“奋晋青春（敢战能胜，无悔青春）”品牌，弘扬奋斗者文化，寄望团员青年扎根三晋大地，坚定理想信念，勇挑时代重任，以奋发、奋斗、奋战的形象，在数智化转型、高质量发展的征程上，成为朝气蓬勃敢战能胜的青年先锋，无悔闯关夺隘争先晋位的奋斗青春。三是提升基层团组织建设质量。严格督导各级团组织按期、规范换届，常态化开展团干部培训，夯实“三会两制一课”质量，提高团干部能力水平。加强基础管理，制定《团委工作规则》《共青团工作考核细则》《五四评选表彰办法》《青年突击队管理实施细则》《青年理论学习小组工作实施意见》等制度办法，促进青年工作规范化制度化。四是加强共青团宣传工作。依托“晋移党建”公众号、oa新闻平台等载体，开展“团史青年说”、“奋晋青春”、“青春答卷人”、“青年榜样”等系列宣传，加强对青年先进典型、青春奋斗故事的宣传，讲好移动青春故事，扩大共青团工作的影响力。

奋进新征程，将牢牢把握新时代新征程国资央企党建带团建工作的总要求，组织动员广大青年勇担科技强国、网络强国、数字中国建设的生力军和突击队，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献青春力量。