着力解决机关党建“灯下黑”问题的思考与对策
十八大以来，党中央高度重视党建工作，提出要“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大政绩”。其中，机关党建工作作为加强党执政能力建设的重要组成部分，在整个党的建设中占据重要地位。然而，在实际工作中本应走在前、当表率的机关党建却存在一系列问题，最突出的便是“灯下黑”的问题。如何发现、正视和反思当前机关党建存在的“灯下黑”问题，提出加强和改进的对策与建议，是我们必须认真研究和解决的课题。
一、机关党建“灯下黑”问题的原因
（一）重业务、轻党建的思想仍占据主导。思想上的问题是致使机关党建“灯下黑”的重要因素，部分党员干部未准确理解党建与业务之间的关系，错误的认为业务工作是“硬指标”，必须抓准且抓好，而党建工作是“软任务”，属于“锦上添花”，抓与不抓都不会影响大局，以致机关党建工作摆不上应有的位置，处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。此外，部分工作人员常把业务工作和党建工作截然分开，孤立地就抓业务而做业务、抓党建而做党建，在计划和部署时未能把机关党建和业务工作同部署、同落实、同考核，继而影响了机关党建的整体水平，出现了思想上的“灯下黑”。
（二）对党员教育管理不够严格。部分单位对党员干部的管理监督失之于宽，失之与软，对党员管理通常依懒行政手段，忽视党内教育管理，存在对一般党员“不善管”、对干部党员“不敢管”，甚至出了问题捂着盖着的现象，致使一些党员不愿行使监督权利，造成机关纪律松驰、组织松散，甚至出现个别党员干部违法违纪的行为。此外，规定的党员学习教育活动经常因业务忙或参会人员不齐而难以落实，造成学习时间不固定、不经常，长期以往导致党组织的凝聚力下降，党员对党组织的归属感减弱，党员对自己身份认识模糊。
（三）对机关党建工作检查督促不力。
检查督促是推动机关党建工作落实的重要手段，只有摸清实情、聚焦问题，加强督促整改，才能有效推动机关党建工作落实。然而，在一些机关单位，由于特权思想作怪，加上自我感觉良好，造成自身检查督促不到位，使机关党建工作成为无人过问的“灯下黑”。有的机关单位党组织虽然有制度规定，但落实起来就变了样，例如该开的会没开、该组织的活动没组织，使机关的各项组织生活制度得不到有效落实。
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会员免费查看（三）加强机关党建工作规范化建设。一是落实机关党建工作各项制度。认真落实党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，在严格落实机关党建制度上下功夫，建立完善机关党建目标管理制度、完善机关党建工作目标管理考核运行机制，使机关党建工作做到有计划、有安排、有目标、有考核。二是打造高素质的党建队伍。严格落实“一岗双责”制度，配强机关党组织书记，切实发挥好“领头羊”作用。同时，注重做好机关党务干部的培养，每年至少举办1期机关党支部书记、党务干部业务知识培训，每半年定期举办机关党务干部党建知识培训，通过岗前培训、在职培训等方式，充实和丰富党务干部党建工作业务知识，不断提高做好党务工作的能力和本领。
（四）加强检查指导促进党建工作落实。
“一分部署、九分落实”。上级党组织、纪检监察部门是督促推进机关党建工作的重要手段。要坚持问题导向，健全目标管理和党建责任追究机制，加强对机关党建工作的督察和指导，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，及时补齐机关党建工作短板，促进机关党建工作规范落实。