《紧贴职工思想实际做好企业改革中的思想改治工作》

紧贴职工思想实际做好企业改革中的思想改治工作

在进一步加快改革开放、大力发展我国社会主义市场经济新形势下，如何做好企业改革中的思想政治工作是一个新的课题。笔者拟从四个方面做一些粗浅探讨。

一、要用真理启迪职工

思想政治工作者在思想政治工作的过程中，必须始终坚持用真理的力量来启迪职工，理直气壮地对职工群众进行马克思主义理论教育，这是统一职工思想客观需求，也是企业改革成功的关键所在。对职工群众进行马克思主义政治理论教育，要采取授课灌输、党团组织生活、班组活动以及日常思想政治工作等多种形式来进行。对职工加强马克思主义理论学习，必须注意有针对性，要注重说服人。要以建设有中国特色的社会主义理论为指导，联系改革开放和经济建设的实际，联系煤炭事业改革开放以来所取得的成绩，突出针对性，增强说服力和吸引力。当前企业思想政治工作中存在的一些不受欢迎的现象，原因之一就在于联系实际不够。因此，作为思想政治工作者，应该深入实际，调查研究，在联系实际中认真学习，深刻领会邓小平建设有中国特色社会主义的理论和“三个代表”重要思想，提高理论素养，真正用真理的力量引导职工，用马列主义真理武装职工头脑。

二、要以人格力量引导职工

四、用与管理相融恰约束法规范职工

俗话说，没有规矩难成方圆，只有严格管理，才能规范人们的思想和行为，打击歪风邪气，培养“四有”新人。首先，管理要有表扬与批评、奖励与惩罚的工作机制。思想政治工作者要通过奖励和惩罚、表扬与批评的结合，调动职工的积极性、创造性。在奖惩机制的建设方面，要向科学化、制度化、规范化、系列化发展，其中科学化是核心，制度化是关键。其次，要采取单位管理与自我管理相结合的原则。在思想政治工作体制上，要强调党、政、工、团、齐抓共管，形成一套完整的体系，形成人人做思想政治工作的局面。通过建立健全各项规章制度，把企业要求和行为准则用制度形式固定下来，明确起来，并严格执行。

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